- 文／追风天下
最近，DNA中的寿命时钟被顶上热搜，惊爆了无数人的眼球。
科学家们发现，通过42个特定基因中DNA甲基化的发生位置，可以估计脊椎动物的寿命，但意外的是，人类的“自然”寿命仅为38岁。
很多人调侃，38岁之后的时间，都是赚来的。
但更多人心有余悸：世事无常，命运是那么的不可预测，能健康活着就是一种幸运。
然而，我们对健康的态度却大相径庭，这是源于观念的差异，更是因为智慧和格局的差异。
1、人活一世，健康很贵
有了健康，才能更好地孝敬父母，有了健康，才能陪伴孩子成长；有了健康，才能与爱的人白头；有了健康，才能陪伴父母到老。
同时，健康也是一种成功。
正如俞敏洪所说：
“你们五年干成的事情我干十年，你们十年干成的我干20年，你们20年干成的我干40年。
如果实在不行，我会保持心情愉快，身体健康，到80岁以后我把你们送走了我再走。”
可惜的是，人活一世，健康很贵。
前两天，34岁歌手吾恩，被查出胃癌的消息震惊全网。
吾恩满怀无奈与感慨，他在微博中说：
“我没有癌症家族史，作息健康，每日健身又注意养生，癌症为何还会选择我？但我知道怨天尤人没有任何用，事已至此只能勇敢面对。”
而在不久前，他还在微博上提醒大家要注意身体，“在健康之前，什么工作学业理想抱负都是浮云”。
我们总认为，疾病和死神只会光顾别人，总想着用身体的透支，换来真正的富有。
不幸的是，今天我们能拿命换钱，但未来我们却不一定能拿钱换命。
健康是条单行线，生命有限，健康无价。
人生到最后，拼的就是健康。
2、金钱诚可贵，健康价更高
卢梭曾说：
最近一位博士奶爸，让我们看到了什么才叫真正的人生：
25岁的博士研究生王言博，在攻读博士期间，在国际顶级期刊发表学术论文16篇，同时，他不但上能搞科研，还是个下能下厨房的超级奶爸。
但这还不算什么，工作之外，他是著名的金牌麦霸，更是拥有6块腹肌的健身达人。
而对于成功的秘诀，王言博说，“过好自己的生活，科研和工作才会事半功倍。”
然而现实中，我们大多数人，都没有像王言博这样，活出了生命的精彩。
无论是让人羡慕不已的金领，还是在职场摸爬滚打的小职员，为了让自己活的更体面，我们拼命赚钱，嘴上说着养生，身体却在“轻生”。
我们一边敷着面膜，一边熬着最晚的夜；一边收藏着养生指南，一边拼命加班到深夜。
由于长期加班、熬夜，很多人的身体已经亮起红灯，肩酸背痛成为了常态，失眠、胃炎、脊椎侧弯也成为了职场标配。
网上曾流传一句话：
我们有拿身体玩命的野心，却没有打开体检报告的勇气。
根据平安健康险联合波士顿咨询公司推出《中国企业员工洞察报告2019》显示，我国在岗员工的总体平均年龄差距为4.3，这意味着，基于他们的生活方式，员工的预期寿命将比整体国民的平均寿命要短4.3岁。
正是因为对健康的肆意挥霍，导致很多人的健康年龄远大于实际年龄。
健康年龄（健康年龄指数）是通过衡量与生活方式相关的行为，和其他风险因素的影响，来计算一个人的健康情况。
我们能感受到，世界正在惩罚不好好爱惜身体的人。
据《中国城市白领健康状况白皮书》表明，主流城市白领亚健康比例高达76%，真正意义上的“健康人”不到3%，6成人有过劳死危险……
正如中国富翁王均瑶去世前写的：健康才是第一位的，再多的钱也没有用。现在我无比的后悔，可也挽回不了我的生命。
病魔无情，不会对任何人垂青半分，所有身体的透支，都会付出昂贵的代价。
3、员工健康，是企业最大的生产力
爱默生说：
健康是人生第一财富。
同样，员工健康，也是企业的财富。
企业的员工，在不同程度上，遭受着临床健康问题的困扰，而雇主的业务成果，更是受到员工健康状况的影响。
根据调查统计，由于员工的健康问题，每年导致平均缺勤9天；受访者中，更是有13％的员工，在过去7天内，由于健康问题，损失了超过8个小时的工作时间；有一半以上的员工，因为健康问题，工作受到了负面影响。
于是，越来越多具有先见的企业，开始关注员工的健康状况：
谷歌公司，强制员工健身，各个地区的谷歌分部，都配备有相对应的健身房。如果你不想在公司内健身，也没有问题，谷歌会给员工报销去外面健身房健身的费用。
同时，对于员工的所有的治疗费用，基本上都可以报销，不仅员工每年可以享受一次全身的体检，员工的配偶和子女，可以享受一样的福利。
大型连锁企业沃尔玛，也走在了前沿，通过其卓越中心（Centers of Excellence, COE）计划，将员工及其家属引导到更好的医院，以进行癌症评估、器官移植以及心脏等常见置换手术。
2015年至2018年，沃尔玛近一半的员工在COE计划内的医疗机构，进行了脊柱手术或无手术的医学评估，虽然这些医院的手术费用比其他地方高出约8%，但是利处却远远大于这部分费用。
很多企业认为，关注员工健康要花费很多钱，更多只是把它当做一项员工福利，其实这是一种短视。
比如让员工处于最佳健康状态，能够减少企业因为生产力降低而产生的巨大损失，这一损失通常比传统医疗费用高2-3倍。
世界500强企业更是算过一笔账，企业在员工健康管理上投入1元，公司收获的效益将增加8倍。
2018年美国CDC数据显示，每年有6900万名上班族因健康问题请假，而由此经济产出减少了2600亿美元。
如果说人才是企业的生产力，那么健康的人才，是企业的第一生产力。
没有员工的健康，业绩和产出，都是浮云。
4、对健康的态度，藏着个人和企业的格局
身体是智能的载体，是事业的本钱。对自己人生负责，就不应该对健康透支。
道理谁都懂，但生活中，我们却身不由已。
家里的房贷车贷，结婚的老婆本，婚后孩子的学费，需要钱的地方越来越多，能安稳睡的觉却越来越少。
所以很多人，即使不堪重负，但依然咬着牙上路。
他们或许还年轻，认为自己可以开启无限可能，多辛苦点没事儿；
他们也许已经迈入不惑之年，迎面而来的是所谓的“中年危机”，他们害怕自己不拼就会掉队。
可是却没有人告诉你，比起辛苦，你先得好好活着。
因为，决定人生幸福程度的，从来就不是收入和级别，而是健康和生活态度。
拿健康做一次人生的豪赌，你注定是一个输家。
在我们卖命工作的背后，还藏着一个扎心的真相：很多人都是在“裸奔”。
就调查数据来看，有70%的员工认为雇主的健康保障很重要，这其中包括了健康的食品、医疗服务、体育锻炼、商业保险以及心理支持等，然而目前雇主的服务水平却不令人满意：
据《中国企业员工健康洞察报告2019》显示，约40％的雇主，无法为员工提供心理健康保障和医疗服务；
超过50％的雇主，不能为体育活动、商业健康保险和戒烟计划的开展提供便利。
在我国，提供商业保险和其他保障的雇主数量并不多：大多数公司（占样本量的98％）为员工提供社会医疗保险，覆盖了90％的全职员工。
而只有46％的公司，为员工提供商业健康保险，覆盖了60％的全职员工和22％员工的配偶和家属。
作为企业的最重要资源，员工的价值深入人心。好的企业，将不再简单地为提供体检，对员工进行健康管理将是大势所趋。
今年9月，亚马逊在西雅图地区，为员工及其家人建立了虚拟健康诊所Amazon Care；
无论员工是在家还是办公室，亦或是其他地方，都可随时随地享受健康医疗服务；
同时，该诊所也可以提供面对面诊疗的医护资源，为员工的健康管理创造了有利条件。
当员工频繁的”过劳死”屡见不鲜，越来越多的企业，向亚马逊一样，开始提前介入员工的健康管理。
健康的员工，是一个企业最宝贵的财富。
企业关注员工，其实就是打造核心竞争力，重视员工健康管理，就是让自己立于不败之地。
对员工健康的关注程度，反映着一个企业的格局和智慧。
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