- 文／晋良
01、靠谱，是如今最稀缺的品质
前段时间朋友刘哥请客吃饭，在结账刷卡时，他输完密码POS机却没有反应。当时我们几人就一直在等。等了半天还是没有反应，那种情况刘哥也不敢再刷第二次。
而那天店里吃饭的人特别多，服务员也忙着工作，所以就让刘哥先留个微信电话联系，就让我们走了。
在出了饭店门口之后，同行的几位伙伴就在调侃说:“要是这个POS没刷上那就赚大发了，免费吃了一顿霸王餐，诶老刘，那这次不算啊，你还得再请我们吃一顿！”
当时刘哥听到这话，只是微微一笑，并没有说什么。
到了第二天，他果然就收到了那位服务员的微信，对方说昨晚的钱没刷上。而刘哥查了一下记录也确实没扣款，所以就直接在微信上把钱转给了对方。
本以为事情就这样结束了，但没成想那位服务员后续又联系刘哥说要请他吃饭，然后还主动帮忙办了一个会员，送了好几张打折券。
受到如此款待，刘哥当时还挺不好意思的。他觉得自己没做什么，只是遵守信用，把该给的钱给了对方。
但实际上，在他身上的这种靠谱的品质，已经成为了如今最稀缺的资源。
现在无论是生活还是职场上，我们都会收到许多人的承诺，或者是将期望寄托在他人身上。
而结果往往会让我们失望，因为各种原因对方没有兑现，放了我们鸽子，从而造成了不靠谱的人千篇一律，靠谱的人万里挑一的现实。
02、靠谱，是成本最低的社交方式
我的一位前同事A原来在公司里名声就不太好，人不靠谱，总是满嘴跑火车没一句准话。
后来他不知怎的就心血来潮想创业，在准备创业前夕，A花费了大量时间成本与物质成本，通过社交不断去建立新关系。
那时A经常去拜访见行业大咖，私下请客吃饭，节假日送礼，周末约人打球，然后又参加各种论坛，进入各种微信群，参与各种分享聚会，来宣传自己。
高消费的社交，高酒精的应酬，高热量的饮食，这样让他获得了许多所谓的人脉资源。但真的如人们常说的：“在你自己不强大的时候，认识谁都没用。”
等到A真的辞职去创业后，在初期就遇到了巨大困难，而且这时没有一个人来帮他。之前链接到的那些所谓的资源，要么不接电话，要么不回微信。
更滑稽的是，有些人竟然连A是谁都忘了。
其实人脉关系的本质，是长期价值投资，而现用现交只是短期投机行为。
在《有效思考》这本书中，作者曾提到一个名为“关系账户”的理念，是指:
我们与他人建立的每一段关系都可以比作一个账户，就比如你在帮助身边人时，就等于在往账户存钱，而接受别人的帮助时，就等于在消费账户中的余额。
而这种账户的存储，是需要通过落实实际行动，真切的能帮助到对方才能达成。并不是耍一些手段送个礼，吃个饭就能建立的。
所以在耍小聪明已经无处遁行的当下，靠谱才是最低成本的社交方式。
03、靠谱，是最佳的关系催化剂
之前曾有一则新闻，说的是格力董事长董明珠牵头做投资，万达董事长王健林知道后二话不说就跟投了五个亿。紧接着有央视财经记者见到王健林时就问他，为什么要和董明珠一起投资?
王健林回答说有两个原因，第一是因为他们是朋友，彼此都很熟悉；第二是他觉得董明珠靠谱，相信她的眼光不会错。
在俞敏洪刚进北大时，自己还只是一个普通的穷学生。因为从小就热爱劳动，所以他在上大学时，就一直主动帮同寝室的人做一些打扫卫生，打开水等力所能及的事情。
当时在他们宿舍，没有排班表，因为值日生只有俞敏洪一人。而且在学校放映电影时，俞敏洪也会自己扛着全宿舍的凳子去占位置，就这样一坚持就是四年。
后来俞敏洪开始独自创业，在公司有了一定起色后，因为要保持发展的持续性所以急需合伙人加入，而这时他就想到了大学同学。
即便此时的他们都远在美国，俞敏洪也不顾路途遥远，直接奔向目的地。
等见到同学后，为了表示自己的诚意，俞敏洪花了大价钱请同学们吃饭喝酒，希望以此能打动对方。
结果有两位同学真的被他说动，决定回国一起合伙创业。起初俞敏洪还沾沾自喜，以为自己的方法起了作用，但没想到后来两位同学却对他说：
“俞敏洪，我们回去是冲着你过去为我们打了四年水，我们知道，你有这样的一种精神，所以你有饭吃肯定不会给我们粥喝。”
所以像是董明珠与俞敏洪这样的商界大佬之所以越做越成功，那就是因为自身靠谱的属性让自己与身边了建立了过硬的关系。
做人越是靠谱，对人越是真诚，越容易与身边人建立稳定的关系链接。
三毛曾说:“人际关系最重要的，莫过于真诚，而且要出自内心的真诚，真诚在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它。”
对谁，其实都是如此。
04、靠谱，决定着我们发展高度
波顿在《身份的焦虑》这本书中曾说:
“我们自我形象就像一只漏气的气球，需要不断充入他人的爱才能保持形状，而他人对我们的忽略则会轻而易举将它扎破。”
而那所谓的自我形象，其实正是我们个人口碑的一种体现。
其实在当下的生活中，那些靠谱的人之所以备受尊敬，就是因为他们的口碑很好。而那些不靠谱的人，之所以人人厌恶，就是因为他们在一次次的食言放鸽子过程中，彻底丢失了自己的口碑。
罗振宇在《奇葩说》中曾表达过自己的观点，他说：“职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞，说白了就是那些凡事无交代，做事不沟通的人。”
同时他也对靠谱做了一个特别精炼的总结，那就是:“事事有回音，凡事有交代，件件有着落。”
其实在道理人人都懂的当下，要做到以上这三点并不难，难的是很多人没有这份魄力，总觉得靠谱不靠谱只是小事，没什么大不了。
但往往越是小事，越能见长远。
俗话说:人无信而不立，人不靠谱而不行。
在如今的信用社会，只有靠谱这条道路能通向光明的未来。而那些不靠谱的路，终将会越走越窄。
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