“公司危难,我要主动提出减薪吗?”

这几天,一位企业家朋友问我说,他收到一封员工的请愿书,主动请求在2、3月份减薪50%,并取消一季度的所有奖金福利。他该不该同意?

其实,这并不是个例

最近这段时间,类似的事情经常发生,尤其是在面临现金流危机企业

就在前两天,快餐企业老乡鸡的董事长束从轩,发布了一条“手撕员工联名信”的视频,很快刷爆了朋友圈。

在此之前,老乡鸡的员工们给束从轩写了一封联名信,请求不拿工资,和公司共渡难关。

在视频中,束从轩回应了这个请求,回应的方式简单粗暴:手撕联名信。

他说:“你们糊涂!哪怕是卖房子、卖车子,我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有工作。”

网友们纷纷为束从轩点赞,这才是有担当的好老板

不光是老乡鸡,木屋烧烤也收到了1000多名员工的联名信,自愿申请减薪,共同守护木屋烧烤。

餐饮业,是最典型的严重依赖现金流的行业

因为他们的固定成本太高。

35%~40%的成本都是固定成本,包括工资和房租

著名餐饮企业“西贝莜面村”的董事长贾国龙说:

预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。2万多员工目前待业,但按照国家政策规定工资要继续发,一个月支出就在1.5亿左右。倘若疫情在短时间内得不到有效控制,西贝账上的现金撑不过三个月。

看上去,给员工减薪,减少工资成本,好像是解决问题最快的办法

于是,很多员工都开始主动提出减薪,与公司共患难。

这样仗义的行为,让人非常感动。

但是,每一件事情背后,都有其商业逻辑

从商业逻辑的角度来看,在公司危难的时候,员工需要主动提出减薪吗?

而老板又该不该同意员工减薪呢?

— 1 —

首先,在公司危难的时候,员工没有道义上的责任,主动提出减薪。

很多员工看见网上这么多主动提出减薪的事情,觉得:

我是不是也该提啊?

我不提,是不是显得自己不仗义啊?

可是,真的减薪我又不愿意,我也要养家糊口啊!

那到底是提还是不提呢?

提的话,应该大家一起提,还是我一个人提呢?

……

其实,任何一个员工,都没有道义上的责任,主动提出减薪。

不提就是不仗义,其实根本没有这回事。

为什么?

因为员工和老板之间,是优先劣后的关系。

什么叫做优先劣后?

简单来说,分享收益的时候,员工拥有优先权,老板拥有劣后权。

当公司赚到钱,员工有优先拿钱,也就是工资权利

员工拿完工资之后,剩下的钱,老板再拿。

同样,当公司破产清算,员工的工资也要优先被清算。

听上去好像员工很强势,老板很弱势。

其实并不是。

这就像银行给你100万,你需要支付6%的利息

你拿了钱之后,用100万净赚了200万,赚了200%。

这个时候,银行会说,本金是我借给你的,现在你赚了200%,那你多分我一点,分我50%吗?

银行不会。银行还是拿6%的利息。

这就是优先权。

听上去优先权好像不怎么好啊,人家赚200%,你才拿6%。

但这只是一种情况。

反过来,还有另外一种情况:万一你亏了呢?

如果你把这100万赔光了。这个时候,你要不要还银行钱呢?

当然要。还是按6%付利息。

如果你不还,银行就把你抵押房子拿走了。

为什么?

因为银行拥有优先权

优先权,就是不管你是赚还是赔,都跟我没有关系。我只拿我固定的收益

员工公司也是同样。

公司赚钱的时候,员工优先拿固定的工资

剩下的利润老板再拿,不管利润是10万,还是1000万,都跟员工没有关系。

公司赔钱的时候,员工同样优先拿固定的工资。

老板有责任,卖房卖车也要把工资发给你。

所以,赚钱的时候,老板不会给你多分,赔钱的时候,老板也不应该让你担责。

这,就是优先劣后。

今天,很多公司都面临危机

老板很难。你一定要理解他。

但是,你也要知道,你没有义务主动提出减薪。你不要有心理负担。

因为在赚更多钱的时候,老板也没有主动分给你更多。

当然,我们这里讨论的是工资,而不是奖金

奖金,是根据业绩好坏而发放的。

在奖金部分,你和老板已经共担一定风险,也共享一定收益了。

疫情之下,没有业绩,也因此没有奖金,这是很正常的。

— 2 —

作为员工,你没有必要主动提出减薪。

但是你要理解,现在你和公司是一个命运共同体

你们坐在同一条即将要翻的船上。

这个时候,如果公司现金流断裂,也就意味着,公司已经发不出薪水了。

从客观上来说,公司就只能做几件事。

最极端的,就是破产清算

北京的头部娱乐场所“K歌之王”之前宣布,在2月9日与全部200多名员工解除劳动合同。如果有30%的员工不同意,公司将进入破产清算程序。

更多公司,还没到破产清算那一步,但也是焦头烂额。

都在想办法银行贷款、找股东筹款

那如果还是发不起工资怎么办?

就只能跟员工商量,在特殊时期减薪

所以,对一些撑不下去的公司,减薪甚至裁员,是客观上必然会发生的事情。

这个时候,作为员工,你就要明白一件事:

你和公司是一个命运共同体,如果公司撑不下去,减薪是一定会发生的。

如果不减薪,公司就要倒闭了,这个时候你就连工作都没有了。

你不需要主动提出减薪,但是如果老板为了公司生存,提出减薪,你要明白他的出发点是什么。

你有权利拒绝减薪,认为老板不负责任,愤然离去,这也是一种选择。

但是在现在的情况下,这可能也不是一个特别好的选择。

— 3 —

既然公司撑不下去了,减薪是一定会发生的。

很多员工可能会想,那我不如主动提出减薪呢。

那作为老板,如果员工主动提出减薪,要不要同意?

我的建议是,千万不要同意。

为什么?

你要明白,员工提出减薪,可能有几种情况。

第一种情况,员工发自内心想要跟公司共患难。

他感激你过去对他的好,觉得这个时候他应该回报你。

于是,他作为发起人,动员大家,集体申请减薪

这个时候你要明白,他作为发起人提出减薪,是建立在自己生活不受影响的情况之下的。

但是,其他跟他一起按手印的人就不一定了。

他们很可能是在大家你按一个,我按一个的情况下,迫不得已按下了手印。

办公室10个人,有8个人都按了,你说另外两个人按不按?

不按,就是不仗义。

所以,你看到请愿书上有100个手印,但可能有20个都不是自愿的,甚至是被裹挟的。

这样的减薪请愿,绝对不能同意。

千万不要把裹挟,当成民意。

第二种情况,员工发自内心想要跟公司共患难,于是个人提出减薪。

虽然他的动机很好,但是,却会让其他员工很尴尬。

他提了减薪,那其他人提不提呢?

不提显得不仗义,提的话又不愿意。

他会让别人陷入尴尬的境地。

所以,你也不能同意。

而且就算你同意了,他一个人减薪,又能给公司带来多大缓解?

其实解决不了什么问题。

第三种情况,员工作为发起人,动员大家,集体申请减薪,但不是出于想和公司共患难的心理

他预期你会同意减薪,所以想作为发起人,帮你把这件事情说出来,以此给你留下好印象。

这个时候,你就要非常警惕了。

他其实是在用其他员工的利益,为自己谋利。

这是非常危险的,如果你真的同意了,会招来员工对你是昏君的指责。

所以,不论是哪种情况,员工主动提出来减薪,你都不能同意。

那不同意,是不是就意味着不减薪呢?

并不是。

当公司面临倒闭需要现金来救命,你却找不到其他任何收入

这个时候,减薪可能就是唯一的选择。

不同意减薪并不是说不减薪,而是不同意员工主动要求减薪。

公司减薪,是根据现金流计划决定的。

和员工是谁无关,主不主动提出无关。

如果真要减薪,好好跟员工解释,这是共度时艰。

愿意一起战斗的留下。

如果真要裁员,好好跟员工道别,期待日后再见。

最后的话

作为员工,在公司危难的时候,你没有道义上的责任,主动提出减薪

你不必因此心生愧疚。

作为老板,如果企业经营确实遇到问题,放假、减薪、停薪留职、甚至裁员,这都由你的现金流计划决定。

和员工是谁无关,主不主动提出无关。

如果个人提出减薪你就同意,那其他员工怎么办?

他们会很尴尬,不提显得不仗义,提的话又不愿意。

如果集体提出减薪你就同意,而很多员工其实都并非本意。

这时你就错把裹挟,当成了民意。

所以,忽视这一切提与不提。

从公司生死的业务出发。和人无关。

真要减薪,好好解释,这是共度时艰。

真要裁员,好好道别,期待日后再见。

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刘润

作者:刘润,润米咨询创始人,商业类头部公众号《刘润》、50万学员《5分钟商学院》主理人,前微软战略合作总监,国内知名商业顾问。来源:【刘润】微信公众号(ID:runliu-pub),一个洞察商业本质的公众号。

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