- 文／风与梧桐
2月17日，诺亚财富集团全面复工。令大家跌破眼镜的是，集团向全体员工发布了一封战“疫”书：疫情期间，所有员工每个月有5个工作日无薪休假；同时，集团三位董事主动降薪为零。消息一出，在金融圈引起轩然大波。
无独有偶，松鼠AI教育创业公司创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。
做着相同的工作，却只能拿到平时一半的工资。害怕失业，担心被裁，成为了每个职场人不得不面对的问题，对于中年人来说，更是如此。
中年职场人，冒着随时被解聘的风险，一边面对着企业大幅缩水的薪金，一边面对着“上有老下有小”的生活压力。他们如何在这次职场的危机中幸免，十分值得关注。
1、为什么中年人更容易遭遇职场危机？
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的！但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃那些。”
年轻人，有大把的机会体验生活，拓展工作的极限和乐趣；
中年人，却想方设法保障家人最基本的生活。
这就是两类职场人的真实写照。
有人说：“中年人的职场危机只是一道坎。”
也有人说：“中年职场危机并不是loser的专利，事业有成的人也难以避免”。
从中兴42岁员工被离职跳楼，到华为缩减人力冗余，辞退42岁以上的员工，都暴露出中年人在企业中的生存窘境。
目前，中国社会转型较快，社会结构在转型，社会关系在转型，生产力在不断变化，由此带来了一系列的转型变化。
并且，随着市场竞争愈演愈烈，产品生命周期不断缩短，企业之间的较量，已经转变为生产技术的不断革新与持续发展的较量。
企业要长久发展，就需要积极创新技术发明，让新产品不断升级换代，对此就需要创新服务和管理模式，不断满足顾客的需求。
这些新的业务在实施中，都离不开企业的变革与发展，离不开企业组织文化向创新的转变。
原本有着多年职场经验的中年人，如果跟不上这些变化，那么原来储备的知识、经验、能力、资源，只会不断老化，更无法在短期内在心理上适应企业的变化。
2. 企业削减用人成本。
中年职场人在工作岗位打拼多年，有的位居企业管理高层，有的技能娴熟，有的工龄较长，因此薪水普遍比较高。
而刚刚参加工作的毕业生，经过短期的培训，便足以胜任企业的工作要求，他们朝气蓬勃，工作充满活力，薪水又远远低于工作多年的老员工。很多企业为了节约成本，更愿意为年轻人提供提升和培训的机会。
这样，既可以激发年轻人的工作热情，又可以利用小投入来换取年轻员工不断成长的长期回报。
在这些无形的压力之下，中年职场人的危机感不断加大，甚至为此而离职。
3.人力资源管理缺陷。
中年职场人，工作多年后，普遍会遇到升职加薪的瓶颈期。长期处在同一个工作岗位上，就会凸显企业人力资源管理岗位之间的流动性不畅的问题。
美国著名的学者卡兹提出“组织寿命学说”理论。在他看来，要保持一个组织的发展和活力，必不可少的是人才之间的流动和更替。
库克曲线也告诉我们：创造力的发挥有一个最佳期，超过了一定年限，雇员的创造力便会进入衰减稳定期。因此，为了激发员工的创造力，应该及时将该岗位上的员工退出，变换工作岗位和环境，或流出企业。
而现实中的“中年危机”表明，很多企业忽略了中年职场人之间的横向流动，并没有为工作多年的职场人及时调整工作岗位。
中年职场人慢慢就会滋生职场倦怠心理，不但影响了工作效率，而且加剧了他们的职业生涯危机。
2、中年职场人如何化“危”为“机”
根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。
中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚。
中年危机，为职场发展筑起了一道藩篱，也让中年人对未来职场产生了焦虑。那么，如何才能化“危”为“机”呢？
美国麻省理工学院哲学系教授基兰·萨蒂亚在《中年危机的哲学指南》一书中提出了应对中年职场危机的思维工具“多为有存在性价值的事情创造空间”。
现在所做的工作，让许多中年人感到索然无味的原因在于，他们所做的大多数工作知识具有改善性的价值，而不具备存在性的价值。
改善性工作价值，即是不断处理和解决问题。在企业中，协调工作进展情况，处理与同事之间的关系，保障项目的落地并顺利进行等。改善性工作带来的满足感是有限的，会让人逐渐感到空虚，甚至丧失工作动力。
而多做存在性价值的事情就是很好的解决方案。存在性工作价值，就是让人感受到生命意义和自我成长的事情。 比如，在工作之中，你可以发起一个有意义的小项目。开展“节约能源，科学使用办公设备”“一次性办公材料回收”“零钱爱心捐助”等，以此缓解重复工作带来的枯燥感，缓解职场工作带来的压力。
在工作之余，你可以去开发一项新的爱好，比如可以学习打网球，学习一种乐器，学习陶艺和绘画，还可以练习写作等，通过这样的方式来陶冶自己的情操，增加生活的乐趣。
这些事情的重要性，虽然不如我们的本职工作，但是它们都是属于具有存在性价值的事，可以更好地平衡重复性工作带来的空虚感，缓解职场危机。
2.发挥自己的优势，扬长避短。
虽然人到中年，身体素质的各项指标都在下降，体能更比不上年轻人，但中年人也有年轻人无法取代的优势。
中年人可以运用自己现有知识储备和技能，去吸收新知识和解决新问题，这种长期积累下来的经验，能够帮助他们尽快适应变化的职场环境，掌握新的工作技能。
其次应该对自己尽行客观公正的剖析，总结职场经验，在经验中找到自己的立足之地；找出职场中的阻碍，及时做出工作的预估计划和调整，以备不时之需。
在不断更新变化的企业发展中，经验是最宝贵的财富，也是中年人不输给年轻人的一个制胜法宝。
随着社会发展和形势变化，职场人都有各自的危机感，既然社会的大趋势个人无法改变，那就在趋势中不断的提升自己。
现在的职场环境提倡终身学习，中年人要不断提升自己的学习能力，时时处在求新求变的学习氛围之中。
首先，对自己的职场生涯做一个定位，想想目前正面临什么问题，学习亟待解决的技能。例如，面临升职考核，其中有一项指标是PPT的呈现能力，那么就把时间和经历投入到PPT的学习上。
其次，搭建自己的学习框架，把已学的零散的知识架构成一个完整的体系。根据自己定位的问题，再对这个知识框架进行补充和修正，就会得到一个学习框架。这样再去看书、参加培训就会更有针对性。
最后，找到可靠的学习资源，加强训练，在工作中通过实际的操作，反复的训练，增强技能的熟练程度。
学习如逆水行舟，不进则退，中年职场人不应因为自己的年龄而放弃继续求知的欲望，而应该不断地吐故纳新，使自己适应企业的不断发展，不被企业以及社会所淘汰。
中年是一个成熟的信号，但绝不是职场人职业生涯的休止符。在压力到来之前做好充足的准备，只要你足够强大，压力将不复存在。
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