职场能拥抱变化的,是那些时刻做好准备的人

周末有位候选人E 约我,我因为白天要上课,课后还有班级活动,只能约在晚上八点。

E开始以为我给别人上课,后来知道我这次是做学生,很诧异,说我已经给别人做老师了,还要学什么?我还那么忙,真要学,在网上学习不就行了。

E是一家外资汽车零配件公司高管,在汽车领域做了二十多年,已经做到公司中国区副总裁。公司在全球很多国家都有分公司,做得很大,福利培训体系都非常完善。

工作二十多来,E一直觉得自己也在学习,经常参加国内外各种培训,都是公司安排的,但从来没有参加过公司外的培训。

E觉得没有太大必要。

1、公司体系很全,培训已经很多了,国际化筛选,档次很高,还不需要自己花钱;体系外的课参差不齐,还要自己掏腰包,现在的课也贵,也不知道质量如何,觉得不值得。

2、做为高管,经常做为论坛嘉宾或者老师教别人,别人还叫自己老师,现在做学生,感觉有些不好意思;

3、年龄太大了,外面小朋友资历都比他浅,他的下属倒是经常有去学的,总不能和下属做同学吧,有点尴尬;

4、公司内部培训大多很好衔接了工作时间,E特别提到,公司曾经公费送他去美国读MBA,都算工作的,金钱时间上都非常划算。公司内部培训都学不过来,没时间了,读外面的课程,自己很忙,中年人拖家带口的,实在抽不出时间;

……

E感慨,现在大家学习焦虑,他也是,除了公司内都学不过来的学习,自己还听线上的一些课,经常觉得讲得太浅。觉得自己一直在学习,现在不是也没有了工作吗?其实学习作用真的没那么大。

E其实是我接触的很多中年高管的典型。

学历好,经历好,聪明努力,在大公司体系里受到很好的训练,各种能力都被充分照顾到,如果能保持这样稳定的局面,公司为他负责,终身不变,他也可以在公司稳定做好工作,一直是明星职业经理人

但是,世上没有乌托邦,外面的世界在变,甚至在以加速度的巨变。汽车行业确实很大,前几年一直还在扩大,所以象E一样的人才一直很抢手。但是这两年,众所周知,汽车行业已经在悄悄转型

E所在的国际汽车零配件巨头这两年来一直在挣扎,大公司应对危机也有一套成熟体系,于是去年就在裁员,今年的状况更不好,E这样的优秀经理人也成为了被裁对象,今年疫情后,公司直接发了大额赔偿,将E所在的这个BU都砍了。

E自信凭他在这家公司的经历,他应该很容易被那些民企抢过去,他的曾经手下XX、XX几年前到民企去现在都已经是高层了。

可惜,职场上很多经历未必可以复制,让他瞧不上的前下属没有一个愿意接受他,E在市场上投了很长时间简历,也无人问津。

最近这两年,汽车行业象E一样成熟的人才实在有点多。

E觉得汽车行业不景气,那希望看别的新兴行业,他觉得自己的领导力和经验都还是不错的。

和E交流,立刻能感觉到他对于自己的行业非常了解,对自己的公司也了如指掌,功力很深,应对职场上各种问题的情商智商都不错,但是对于行业外的知道知之甚少,但兴趣也不大,感觉这是位什么“都知道”。

我相信E这样的人才,如果能给一个稳定的平台,他也能做出一番成绩,可是,这样的人才偏偏很难得到机会, E是汽车行业知识局限、人脉欠缺,请已经近50岁的外行做管理还是要冒巨大风险的。

而E花了太多的时间精力在原有行业,原有公司,对原来体系有很深的认同感和自豪感,自尊心极强,E也很难接受新兴公司很多“不规范”,“短视”,“肤浅”做法。

E也很茫然。一直在学,也一直工作很好,人际关系也不错,在职场上还一直做别人的导师,现在怎么也遇到职业危机了?

在遇到危机时再想对策,往往只能用强攻的方法。

实际上,我们每个人都会有一天遇到我们不想面对的变化。

但能拥抱变化的,只有那些做好准备的人,而那些准备中,最重要的是学习。但是应对变化的最好方式是主动让变化发生。

1、终生学习,定制自己的学习计划

很多人完成大学教育后,最多读个MBA,就不知道读什么了,很多人想读也是想拿证书或学历,因为非学历的课程花费巨大却似乎对就业没什么帮助。

其实无论是学历还是非学历,成年人工作之后再读一定要考虑培养自己的能力,而不是只出于短期就业的目的。

工作后有内部培训当然是很好的,有益于帮助我们做得更好。

以E接受的完善的内部培训为例,所有培训是为了让他做好工作,让E成为合乎公司要求的螺丝钉的。

对于工作所需的能力圈之外,既无刺激,也无联接。

如果我们有高于工作,甚至行业的要求,就一定要培养我们工作之外的能力,扩大能力圈和人脉圈。

现在网上知识服务品类很多,似乎多不胜数。线上当然也好,听听讲座,没什么压力,能开拓知识面。

网上的课大多以普及为主,受众多,自然无法定制。

而且我们看得很多信息,多是算法推荐的,往往是我们我们自己喜欢看的,而不一定是能力圈外的。网上知识很容易让人有学习错觉,不断在自己有兴趣的领域浅尝辄止。

我们需要设计我们自己的学习计划,在不同时候选择不同的方式,不断拓展边界。

2、以伴为师,扩展自己的能力边界

E问我,是不是同学年龄资历都很浅。

当我们有了一定资历后,很容易被囚禁在自我设立的小领域里,觉得自己无所不知,其实世界真的很大。

我做了十多年猎头,接触过上万候选人和数千家企业,但是我仍然经常能发现,还有我从来没听说过的行业,更不要说我从来不知道的人和知识了。

成人教育,最大的好处是可以找到志同道合者,学得多了,就常会遇到同样的一些人,人以群分,自然会有了很多行业外的人脉。

我这次上的领导力课,平均年龄是43岁,都是企业高管和HR经理以上的管理者,遇到好多熟面孔,都是在其他课程活动上曾经遇到过的。

比如我在周末课上,我也遇到上过我课的学员,以前是我的学生,现在是同学,成人学习就是样,以伴为师。

3、以终为始,倒叙的方法看待自己的人生

很多人认为到了一定年龄学什么都有点老了,和比自己年轻的人在一起做同学很奇怪.

我们要学会用倒叙的方法看待自己的人生。我经常对身边感慨35岁,人生和职场就要走下坡路,或者觉得自己已经很老不想再学习的朋友们说:可以想下你如果能活到80岁,100岁,到死还有多久,比你年轻的不一定比你晚死,比你年纪小的也未必比你年轻啊。

我在35岁时,学会游泳。当时身边很多不会游泳的朋友都想学,但是觉得年龄大了,还和小朋友一样笨拙地学最简单的泳姿实在不好意思。但我觉得,反正不会比现在更年轻,如果我现在不学,以后学就更老,更难为情。当我硬着头皮学会了之后,一直很庆幸:没人知道我是35岁会的,还是5岁就会的,如果我一直没学,一直只有一个结果 ,就是不会。

如果你现在35岁,觉得自己做/学XXX(新技术/新技能/…)已经够老了,如果能活到85岁,那你未来的50年生命中都不会/没有XXX,可以问自己,将来如果回首今天我会后悔没有做这件事吗?剩下的时间,我愿意在没有XX的情况下而活着吗?所以,反正你不会比现在更年轻,只要不想这辈子希望有不必要的悔恨,就应该去做。要不你只会越来越老,越来越不好意思。现在失败总比10年后再失败好。

淘汰你的不仅是年龄, 现在的职场已经是代际模糊的场域了,不以年龄论成就,不以资历论成败,及时清零,方可再次出发。

4、认知迭代,提升自我增值的人生优先级

到了一定层级,再学新东西难度会提高,一是年龄大,生活中的事太多,时间不够;二是认知容易僵化,带宽不够,很容易觉得自己什么都知道。

但是世间道理都是简单的,在一个领域取得成就后很容易有什么都知道的错觉,知道到做到有非常大的差距。

现代职场是代际共存的职场,投资自己,终生成长,是对每一个职场人的要求。

明智的职场人无论在什么状态下,都会有优先级。

自我增值的投资是所有投资中最先级。

认知真正高的人一定是会迭代的人。

信息时代知识的半衰期越来越短,如果进入职场就不学习了,你的职业瓶颈期很快就会到来,所以大家都在提倡终生学习,但很多时候,学习成了缓解焦虑的手段。

在我遇到的很多真正会学习,热爱学习的人都是自己公司内部学习资源丰富,但还是会花自己的钱,用业余时间投资到自己需要的学习上,为自己的成长负责。

如果你在学习,要好好想想,这些学习是你主动选择的吗,是可以保证你通向你的理想职涯吗?

如果你已经觉得自己行业的知识已经学得差不多了,不妨想想,你的行业知识能保证你不被更迭吗?

人在职场上,要根据我们的目标,定制我们的学习,而不只是有学习的感觉

没有人能决定自己的起点,但我们在很大程度上可以决定我们的终点。

你的人生如果不想被他人控制,就要自己订制自己的人生。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红