从精英高管到职场骗子,只差了一个背景调查

昨天我的团队经理E沮丧的告诉我,我们有位时尚行业候选人C背景调查环节查出简历造假,Offer出现了重大转折。

在Offer阶段背调出现问题,几乎每个月我们都能遇到,并不是奇特的事。

E说十年猎头生涯中从来没有遇到过如此厚颜大胆的骗子,这份背调出来的结果让人震惊。

这是一份高管工作基本年薪就有120多万,客户是某著名上市集团公司旗下某公司CXO职位

E做为资深猎头,对时尚奢侈品行业不可谓不熟悉。这种职位业内符合要求的人才不会太多。

C是其中的一位,自然不是无名之辈,C现在现在在一家国内知名珠宝公司任高管,多次作为业内知名人出席行业活动,时尚业还是曝光较多的行业,C形象和表达很好,常在媒体表达业内观点,还很活跃,也是现在公司董事长信任喜欢的经理人。

业内人脉还是很强的,业内稍一打听,此人口碑业绩都还不错,于是推荐给客户,客户层层筛选,面试了四五轮,闯过HRDVP总经理总裁等等几道关卡,几乎要笑到最后。

E完全没有预料到这样的人居然简历假成这样,几乎与骗子等同的。

不仅是骗了猎头,还骗掉了客户企业所有高管团队CEO对此候选人满意到甚至根本不想看其他备选。客户实际上已经发出了Offer,宝马香车准备好,准备C君子登堂入室,干出一番成绩了。

直到最后一次入职前沟通,HRVP兴之所致用英文和C交流了一下,发现此君英文居然很差,要知道,他一直宣称在面试时和另一位海归高管是用英文沟通的,起了一点疑心,于是背调时做了个全面第三方背调,不仅调查了最近的两项工作,也调查了所有的工作学习经历,也就是把此君的小学老师都找出来核对了一番……

于是,如同照妖镜……

C除了最近两份工作经历是真实的,以前的所有经历都是做假。假得很严重。

比如,此人有一段在LV工作的经历,背调中发现,他是在LV工作中,但当时做柜员,不是他说的市场经理.....

有本科学历,但是民办本科,不是学校的正式学历.....

研究生学历,是买的网络文凭,根本不被承认......

中欧MBA,是上的中欧总裁班.......

无一真实,一言难尽…….

虽然客户最后急刹车,但对整个工作流程的伤害已经造成。企业本来的新项目开工,企业和我们招聘时间、资源的浪费……

无论我们还是客户都极为愤怒。

这位极资深的HRVP甚至和我们猎头E说“你打电话去骂C”,估计也是气疯了。

E在向C对质后,原先理直气壮一直宣称不怕背调的C(心理素质可真高啊,皮也真够厚啊)承认了所有经历,直接向我们道歉……

本来有一部分简历是假的,现在无论是谁都把C整个人看成了骗子。

职场上,C这样的骗子虽然是少数,但简历注水,造假行为绝对不少,随着背景调查的专业度越来越高,挖出污点也越来越深。

我想,C近十年来(这可不短)的工作顺风顺水,业绩也很明显,应该能力不差,心理素质绝对一流。

这样的人真是可惜,也许做这份工作的资历是假的,但做着做着,做出成绩了,连自己都以为是真的了。

很多人都是这样,一个谎言后用无数谎言掩盖,但越到高处代价越大。假的被揭穿,你的诚信受到质疑,即使真的部分也会受到质疑。

任何一个行业,越往上走人越少,圈子越窄。经此一事,C在职场的前途再也无法是坦途了。

我经常会遇到职场上有人问我对过去污点不满意的处理问题。我一直这样认为:

1.职场上,无论愿意不愿意,勇于面对自己,是早晚的事。

真实面对自己和世界,越早越好。

人的一生难免有一念之差,走错路的时候。

职场初期,起步阶段资源很少,资历很差的,为了得到更好的资源,动了歪念并不奇怪。

我遇到过很多年轻时简历并不好看的人后来职场成就了一番事业,并不是所有人都能面对自己过去的不堪。尤其是做到高位,很多人会有意无意忘记自己不光彩的过去,但一旦被揭,往往无法面对。

但过去是已经凝结无法改变,沉浸在虚假的基础上的成就往往不堪一击。

这让我想起了几年前哄动一时的唐X,曾经学历经历的污点在成功后会被当事人漠视,但一旦被挖出,就面临职业生涯的终结。

走捷径,天然有诱惑,但代价可能在未来某处等着你。

2.没有真正天衣无缝的骗子。

即使是互联网时代,骗子总是存在的,连鹅厂都被骗,何况我们普通人。

但骗子总是有一些痕迹。

真的假不了,假的真不了。

以C为例, 虽然这个工作并不要求英文,但按道理,这个职位上英文流利其实素质要求,如果C事先言明英文不行,其实也不会有太大影响,但其实他为了符合行业高管的素质,一直声明自己英文程度不错,得意忘形,最终露出马脚。

后来我们的E顿足捶胸,说本来按他正常的程序是要测测他的英文的,但是就是因为C告诉他,以前和XX都是英文工作,E觉得客户也没有这方面要求,就省略了这步

E复盘时,也就轻易发现C并不是毫无漏洞的,可见标准流程容不得一点折扣

3.无论再高的职位,该有的背调不可少。

现在背调已经是绝大部分正规大中型企业的入职流程了,但有很多还是流程简易,对于资深人士,更容易被最近的工作经历掩盖。

招聘时,无论什么样的人,都应该接受专业的检验。诚信职场不仅需要自律,也需要监督

职场诚信越来越严格是时代大势,无论是谁都减少侥幸吧。

如果你现在身处高位,过去又有污点,最好的方法不是回避,而是勇于承认。至于承认了会受惩罚,这不是应得的吗?

每位职场人都要理解我们无法回避过去,无论好坏,终有一天都会加倍回击给你。现在的很多言行都会成为未来评价我们的依据,无论职场地位如何,珍惜自己的羽毛吧。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红