一

昨天我的团队经理E沮丧的告诉我，我们有位时尚行业候选人C背景调查环节查出简历造假，Offer出现了重大转折。

在Offer阶段背调出现问题，几乎每个月我们都能遇到，并不是奇特的事。

E说十年猎头生涯中从来没有遇到过如此厚颜大胆的骗子，这份背调出来的结果让人震惊。

这是一份高管工作，基本年薪就有120多万，客户是某著名上市集团公司旗下某公司的CXO职位。

E做为资深猎头，对时尚奢侈品行业不可谓不熟悉。这种职位业内符合要求的人才不会太多。

C是其中的一位，自然不是无名之辈，C现在现在在一家国内知名珠宝公司任高管，多次作为业内知名人物出席行业活动，时尚业还是曝光较多的行业，C形象和表达很好，常在媒体表达业内观点，还很活跃，也是现在公司董事长信任喜欢的经理人。

业内人脉还是很强的，业内稍一打听，此人口碑业绩都还不错，于是推荐给客户，客户层层筛选，面试了四五轮，闯过HRD、VP、总经理、总裁等等几道关卡，几乎要笑到最后。

E完全没有预料到这样的人居然简历假成这样，几乎与骗子等同的。

不仅是骗了猎头，还骗掉了客户企业所有高管团队，CEO对此候选人满意到甚至根本不想看其他备选。客户实际上已经发出了Offer，宝马香车准备好，准备C君子登堂入室，干出一番成绩了。

直到最后一次入职前沟通，HRVP兴之所致用英文和C交流了一下，发现此君英文居然很差，要知道，他一直宣称在面试时和另一位海归高管是用英文沟通的，起了一点疑心，于是背调时做了个全面第三方背调，不仅调查了最近的两项工作，也调查了所有的工作学习经历，也就是把此君的小学老师都找出来核对了一番……

于是，如同照妖镜……

C除了最近两份工作经历是真实的，以前的所有经历都是做假。假得很严重。

比如，此人有一段在LV工作的经历，背调中发现，他是在LV工作中，但当时做柜员，不是他说的市场经理.....

有本科学历，但是民办本科，不是学校的正式学历.....

研究生学历，是买的网络文凭，根本不被承认......

中欧MBA，是上的中欧总裁班.......

无一真实，一言难尽…….

虽然客户最后急刹车，但对整个工作流程的伤害已经造成。企业本来的新项目开工，企业和我们招聘时间、资源的浪费……

无论我们还是客户都极为愤怒。

这位极资深的HRVP甚至和我们猎头E说“你打电话去骂C”，估计也是气疯了。

二

E在向C对质后，原先理直气壮一直宣称不怕背调的C（心理素质可真高啊，皮也真够厚啊）承认了所有经历，直接向我们道歉……

本来有一部分简历是假的，现在无论是谁都把C整个人看成了骗子。

职场上，C这样的骗子虽然是少数，但简历注水，造假行为绝对不少，随着背景调查的专业度越来越高，挖出污点也越来越深。

我想，C近十年来（这可不短）的工作都顺风顺水，业绩也很明显，应该是能力不差，心理素质绝对一流。

这样的人真是可惜，也许做这份工作的资历是假的，但做着做着，做出成绩了，连自己都以为是真的了。

很多人都是这样，一个谎言后用无数谎言掩盖，但越到高处代价越大。假的被揭穿，你的诚信受到质疑，即使真的部分也会受到质疑。

三

任何一个行业，越往上走人越少，圈子越窄。经此一事，C在职场的前途再也无法是坦途了。

我经常会遇到职场上有人问我对过去污点不满意的处理问题。我一直这样认为：

1.职场上，无论愿意不愿意，勇于面对自己，是早晚的事。

真实面对自己和世界，越早越好。

人的一生难免有一念之差，走错路的时候。

职场初期，起步阶段资源很少，资历很差的，为了得到更好的资源，动了歪念并不奇怪。

我遇到过很多年轻时简历并不好看的人后来职场成就了一番事业，并不是所有人都能面对自己过去的不堪。尤其是做到高位，很多人会有意无意忘记自己不光彩的过去，但一旦被揭，往往无法面对。

但过去是已经凝结无法改变，沉浸在虚假的基础上的成就往往不堪一击。

这让我想起了几年前哄动一时的唐X，曾经学历经历的污点在成功后会被当事人漠视，但一旦被挖出，就面临职业生涯的终结。

走捷径，天然有诱惑，但代价可能在未来某处等着你。

2.没有真正天衣无缝的骗子。

即使是互联网时代，骗子总是存在的，连鹅厂都被骗，何况我们普通人。

但骗子总是有一些痕迹。

真的假不了，假的真不了。

以C为例, 虽然这个工作并不要求英文，但按道理，这个职位上英文流利其实是素质要求，如果C事先言明英文不行，其实也不会有太大影响，但其实他为了符合行业高管的素质，一直声明自己英文程度不错，得意忘形，最终露出马脚。

后来我们的E顿足捶胸，说本来按他正常的程序是要测测他的英文的，但是就是因为C告诉他，以前和XX都是英文工作，E觉得客户也没有这方面要求，就省略了这步

E复盘时，也就轻易发现C并不是毫无漏洞的，可见标准流程容不得一点折扣。

3.无论再高的职位，该有的背调不可少。

现在背调已经是绝大部分正规大中型企业的入职流程了，但有很多还是流程简易，对于资深人士，更容易被最近的工作经历掩盖。

在招聘时，无论什么样的人，都应该接受专业的检验。诚信职场不仅需要自律，也需要监督。

职场诚信越来越严格是时代大势，无论是谁都减少侥幸吧。

如果你现在身处高位，过去又有污点，最好的方法不是回避，而是勇于承认。至于承认了会受惩罚，这不是应得的吗？

每位职场人都要理解我们无法回避过去，无论好坏，终有一天都会加倍回击给你。现在的很多言行都会成为未来评价我们的依据，无论职场地位如何，珍惜自己的羽毛吧。

一

昨天我的团队经理E沮丧的告诉我，我们有位时尚行业候选人C背景调查环节查出简历造假，Offer出现了重大转折。

在Offer阶段背调出现问题，几乎每个月我们都能遇到，并不是奇特的事。

E说十年猎头生涯中从来没有遇到过如此厚颜大胆的骗子，这份背调出来的结果让人震惊。

这是一份高管工作，基本年薪就有120多万，客户是某著名上市集团公司旗下某公司的CXO职位。

E做为资深猎头，对时尚奢侈品行业不可谓不熟悉。这种职位业内符合要求的人才不会太多。

C是其中的一位，自然不是无名之辈，C现在现在在一家国内知名珠宝公司任高管，多次作为业内知名人物出席行业活动，时尚业还是曝光较多的行业，C形象和表达很好，常在媒体表达业内观点，还很活跃，也是现在公司董事长信任喜欢的经理人。

业内人脉还是很强的，业内稍一打听，此人口碑业绩都还不错，于是推荐给客户，客户层层筛选，面试了四五轮，闯过HRD、VP、总经理、总裁等等几道关卡，几乎要笑到最后。

E完全没有预料到这样的人居然简历假成这样，几乎与骗子等同的。

不仅是骗了猎头，还骗掉了客户企业所有高管团队，CEO对此候选人满意到甚至根本不想看其他备选。客户实际上已经发出了Offer，宝马香车准备好，准备C君子登堂入室，干出一番成绩了。

直到最后一次入职前沟通，HRVP兴之所致用英文和C交流了一下，发现此君英文居然很差，要知道，他一直宣称在面试时和另一位海归高管是用英文沟通的，起了一点疑心，于是背调时做了个全面第三方背调，不仅调查了最近的两项工作，也调查了所有的工作学习经历，也就是把此君的小学老师都找出来核对了一番……

于是，如同照妖镜……

C除了最近两份工作经历是真实的，以前的所有经历都是做假。假得很严重。

比如，此人有一段在LV工作的经历，背调中发现，他是在LV工作中，但当时做柜员，不是他说的市场经理.....

有本科学历，但是民办本科，不是学校的正式学历.....

研究生学历，是买的网络文凭，根本不被承认......

中欧MBA，是上的中欧总裁班.......

无一真实，一言难尽…….

虽然客户最后急刹车，但对整个工作流程的伤害已经造成。企业本来的新项目开工，企业和我们招聘时间、资源的浪费……

无论我们还是客户都极为愤怒。

这位极资深的HRVP甚至和我们猎头E说“你打电话去骂C”，估计也是气疯了。

二

E在向C对质后，原先理直气壮一直宣称不怕背调的C（心理素质可真高啊，皮也真够厚啊）承认了所有经历，直接向我们道歉……

本来有一部分简历是假的，现在无论是谁都把C整个人看成了骗子。

职场上，C这样的骗子虽然是少数，但简历注水，造假行为绝对不少，随着背景调查的专业度越来越高，挖出污点也越来越深。

我想，C近十年来（这可不短）的工作都顺风顺水，业绩也很明显，应该是能力不差，心理素质绝对一流。

这样的人真是可惜，也许做这份工作的资历是假的，但做着做着，做出成绩了，连自己都以为是真的了。

很多人都是这样，一个谎言后用无数谎言掩盖，但越到高处代价越大。假的被揭穿，你的诚信受到质疑，即使真的部分也会受到质疑。

三

任何一个行业，越往上走人越少，圈子越窄。经此一事，C在职场的前途再也无法是坦途了。

我经常会遇到职场上有人问我对过去污点不满意的处理问题。我一直这样认为：

1.职场上，无论愿意不愿意，勇于面对自己，是早晚的事。

真实面对自己和世界，越早越好。

人的一生难免有一念之差，走错路的时候。

职场初期，起步阶段资源很少，资历很差的，为了得到更好的资源，动了歪念并不奇怪。

我遇到过很多年轻时简历并不好看的人后来职场成就了一番事业，并不是所有人都能面对自己过去的不堪。尤其是做到高位，很多人会有意无意忘记自己不光彩的过去，但一旦被揭，往往无法面对。

但过去是已经凝结无法改变，沉浸在虚假的基础上的成就往往不堪一击。

这让我想起了几年前哄动一时的唐X，曾经学历经历的污点在成功后会被当事人漠视，但一旦被挖出，就面临职业生涯的终结。

走捷径，天然有诱惑，但代价可能在未来某处等着你。

2.没有真正天衣无缝的骗子。

即使是互联网时代，骗子总是存在的，连鹅厂都被骗，何况我们普通人。

但骗子总是有一些痕迹。

真的假不了，假的真不了。

以C为例, 虽然这个工作并不要求英文，但按道理，这个职位上英文流利其实是素质要求，如果C事先言明英文不行，其实也不会有太大影响，但其实他为了符合行业高管的素质，一直声明自己英文程度不错，得意忘形，最终露出马脚。

后来我们的E顿足捶胸，说本来按他正常的程序是要测测他的英文的，但是就是因为C告诉他，以前和XX都是英文工作，E觉得客户也没有这方面要求，就省略了这步

E复盘时，也就轻易发现C并不是毫无漏洞的，可见标准流程容不得一点折扣。

3.无论再高的职位，该有的背调不可少。

现在背调已经是绝大部分正规大中型企业的入职流程了，但有很多还是流程简易，对于资深人士，更容易被最近的工作经历掩盖。

在招聘时，无论什么样的人，都应该接受专业的检验。诚信职场不仅需要自律，也需要监督。

职场诚信越来越严格是时代大势，无论是谁都减少侥幸吧。

如果你现在身处高位，过去又有污点，最好的方法不是回避，而是勇于承认。至于承认了会受惩罚，这不是应得的吗？

每位职场人都要理解我们无法回避过去，无论好坏，终有一天都会加倍回击给你。现在的很多言行都会成为未来评价我们的依据，无论职场地位如何，珍惜自己的羽毛吧。