一位面霸的Offer选择:大公司和小公司你怎么选?

朋友C一直是学霸、面霸。

六年前名校计算机专业研究生毕业,校招进了华为,但他不适应华为的文化跳槽到一家智能车公司,半年不到又跳槽进了百度,大公司人际复杂,C和上司关系不太好,三个多月后跳槽到一家互联网金融公司F1公司,三个月不到再到一家互联网金融公司F2公司,再到一家网红打造公司F3公司,到一家社群打造公司F4公司,年初到一家人工智能公司F5公司,因为疫情,公司资金链跟不上,现在又在找工作

C前两年跳过的三家较知名的公司,加上后四年跳过的5家名称模糊的F公司,C六年跳了八家公司,让人眼花缭乱,其实互联网科技行业中并不鲜见。C基础不错,能力不错,经过几次跳槽,在F5公司担任经理级别,年薪到40多万了。

C这次找工作,展示面霸本色,一个月内也拿到了大大小小七八个公司的Offer。有头部大厂,也有背靠财神的初创公司。

C想接一家创业不久,背后资金比较充裕的公司F6 ,这家公司的好处,是新成立不到一年,领域前景较好,C进去就可以做高级经理,还可以带一个小团队,但又放不下另一家大厂F7的机会,大厂的问题是OfferC的职级较低,薪水也略差。

C认为:

1,进小公司升职快,大公司升职慢,所以可以在小公司升到高级别再到大公司去,节约了时间。

现在进F6这样的大公司,只能做一个基层的职位,大公司人才多,竞争激烈,晋升困难,如果现在进小公司

现在去小公司,起点就比较高,再过一两年,升到高职位也比较容易,然后再进大公司就可以做更高的职位了呢。

2,小公司可以聚集技术,节约精力。

还有小公司人际简单,比较容易集中精力在技术上,大公司人际复杂,需要花很多精力在人际关际上。

职场上有不少像C这样基础不错,能力颇强的人,机会很多,于是在初入职场的前N年间跳槽频繁,总想用越少的时间,越小的投入达到最大的收获。

C想在小公司升到高职直接到大公司任高级别需要有几个条件,1,是小公司的成长快于一定要快于大公司这个行业,2,个人在相对资源比较有限的情况下,成长要快与大公司里面的同龄人;3,可以直接摆脱痛苦的被领导阶段直到到成为技术大牛以后领导别人;4,几年后,自己的还是可以拿到许多Offer,可以自由选择。

这些逻辑其实是很难成立的。

一、小公司成长的速度未必大于大公司。

在高科技领域确实有一些小公司成长很快,但是绝大部分死亡速度很快,F6这样人工智能细分应用子行业的创业公司,和C 以前经历过的F5公司一样,完全靠融资产品前景看未来想象的公司很难。

二、个人成长的速度很难快过平台成长。

人的成长很难脱离平台,一个人的成长需要平台,环境。在小型公司因为处理问题的体量、复杂程度远不及大公司,技术视野就会受限,人才成长速度很难有快于大公司人才成长速度。

根据我们猎头为大企业服务的经验,客户一般更倾向看对等或更高平台下的候选人,越是高层越如此。

比如说像阿里腾讯,有些高阶的职位更希望能够看到的是苹果Google, Facebook,这样的公司里面对等的人才到这边才有可能会升上一级,那么如果是小公司来的,那有可能是会降上两级,如果规模、影响力差异较大的公司之间,初级职位人才还可能互通,因为都要干活,只要年轻肯干,基础差不多就行了,但高级职位,除了候选人本人经历非常特殊,基本不存在一直在小公司里高层就可以到大公司做到高层的可能。

三、职场上,处理人际关系能力无法跳跃习得

C认为大公司人际复杂,花在技术上的精力小,不容易出成果,小公司人际简单,可以多花精力在技术上。

很多能力是无法跳跃自然获得的。C讨厌处理人际关系,又想未来做到技术管理岗位,且不要说小公司也未必人际就简单,如果无法在复杂环境里脱颖而出,怎么可能自然就拥有这样的能力呢?

如果一个人只能应付小公司的人际关系,为何自信可以到大公司一下子就跳过被领导的阶段,成为领导层呢?

四、选择什么样的平台要和自己的人生规划相契合

C是超级面霸,现在拿到很多Offer,似乎找工作很容易,但当年龄加5岁,还能这样自由选择吗?

现在的高科技互联网行业还是新兴行业人才紧缺,像C这样的熟手,现在即使是有一些跳槽频繁瑕疵,只要年轻,薪水不离谱,性价比不算差,拿Offer还是比较容易的。

但是,不谈这个新兴行业是否能保持这样旺盛的人才需求,单看这个行业巨大的工作量和知识的更新速度,在35岁以后仍然能在没有坚实基础的情况下,收到很多Offer的可能性就会降低。

如果大公司几年后混得不如意还有可能去小公司,但反之则很难。

跳槽有时会给沉闷的职业带来新鲜感,在人才紧缺的行业,通过跳槽获得更好的薪水和职位似乎比在一个平台上坚守容易,职场初期沉没成本较低,容易被一些表象所吸引,跳槽有时会上瘾,C这样能力很强的学霸、面霸更容易如此。

但如果通过每次升职加薪都是跳槽获得的,基础是非常不牢靠的。频繁跳槽的人不仅会损失很多资源,也很难沉下心扎下根积累。学霸、面霸只是人生一段时期的成功,职场上不同时期需要不同的能力,频繁跳槽是无法积累工作中需要的核心能力的,否则世上怎么没有跳霸之说。

无论什么样的新兴行业终究会趋于平稳,只有那些基础扎实的人才会抵挡住长达三十年甚至更久的职业变动和时代变迁。职涯是长跑,擅长折返跑的人很难是赢家。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红