身在职场,什么样的人最好找工作?

虽然有些热点,今年的总体就业形势确实不太好。

今年融资难,创业少了,哪怕是创业,也是谨慎,市场就业岗位增量就少了。虽然国家也放出了很多例如基层公务员、支边老师等岗位,可见压力巨大。

几乎每天都有人问我,现在就业这么难,什么工作需求量大。或者问:什么样的能力最好找工作。

我总回答:销售啊。

企业常年最缺的是销售。无论是企业还是猎头,最大量的招聘人才是销售人才。

好的销售不愁工作。但不要说好的销售少,大部分人也不愿意做销售。

对于个人来说,长年位居首位从来不是销售。

找工作的,第一想找的条件是稳定;

招人的,第一想要的条件是能有贡献。

在猎聘2020Q1 报告大数据解析疫情对中高端人才招聘求职的影响报告中,求职者 2020 年一季度,招聘方(企业、猎头、业务领导等)热搜词中,销售位列第一;求职者端热搜词中,会计排名第一。

赚钱比花钱难多了。

职场上有很多人常谈梦想,很多的梦想,都与金钱有关,大部分都是消费型梦想,什么想买套房,想周游世界......这些钱是最大的约束。花钱太容易了,但对大部分职场中人,都不擅赚钱。赚钱的能力就只有做稳定的工作

中国人对销售还有很多传统观念,尤其是受过很好教育的人,觉得卖东西给别人丢面子,除非能进公司,有品牌加持,有完善的培训,有很高的底薪保障......否则销售是非常靠后的选择。

我们有个外资大公司客户,常年招销售,上个月他们亚太区销售负责人D 和我年度review,对我说,在他们中国区,他了解的十个初级销售八个被迫,很多是当时冲着全球管培生来的,一来分到做销售,培训时都说是被骗了,让他无语得很。销售人员淘汰率很高,于是反复淘汰后,留下来的做得好的,才会热爱上销售,所以中高级销售内部当宝贝,还不断让猎头挖。

但是每当一个人有选择时,选难的,往往后面会越来越容易,正如D 所说,哪有那么难,绝大多数初级管培生,只要沉下心来做没有做不成的,但因为大多数人是冲着做管理来,默认为销售低人一等,管理高人一等,于是就做不好。

现代职场分工很细致,每项工作都有存在的意义。确实不是每个人都适合做销售。

但是职场上每个人都是自己这家无限责任公司CEO其实除了埋头苦干(生产),还应该有乙方思维,也就是有销售思维。

让甲方,也就是雇主用合理的价格买(雇佣)自己
提升自己的服务质量,让自己不可替代
此外,也要保持市场感觉,了解市场需求,根据市场能力紧缺指标,学习、培养自己能力
适当时候寻找出价更高的甲方。

不断提升自己的性价比,生产适销对路产品服务才是我们必须要做的。

人在职场,哪有绝对的稳定。

前天和朋友聚会,有位朋友A是一家著名上市公司高管,很多人羡慕他们公司待遇好,业绩好,他说,如果从人性化,管理好来说,真不敢说他们那公司有多好,也有很多人骂公司是血汗工厂,主动加班的人每天都很多,有人经常睡在办公室也不稀奇,而且公司非常市场化,每次裁员也毫不手软。

但他们公司仍然能取得很好的市场成绩,他说可能是因为,公司文化就习惯用市场检验自己,也用市场检验每个项目,以至于每个员工也习惯性考虑如何才能证明自己的价值

这个公司文化见仁见智,但常盯住市场检验,却是检验真正能力最可靠的方法。

经常想一想,你的工作带来的价值是否大于你的工资

因为无论做什么工作,最能给组织带来更大价值的人最好找工作。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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