月薪3千的人,最扎心的事从来不是钱

这几年码字,很多人询问临公子关于工资的问题,类似:

“毕业两年工资不到四千,是不是很失败?”
“月薪3000的日子咋过?”
“整天加班又不加薪的工作,该继续吗?”

大家都发自肺腑地认为,没钱,绝对稳居悲剧排行榜No.1。月薪两三千的人生,就是没有希望的人生。

可我觉得吧,重点从来不是月薪3千有多惨,而是你是以什么姿势,拿着月薪3千。

比月薪3000更糟心的,比如以下这几种情况。

01、“没希望”

前阵子,我在一篇文章中聊到与老板谈加薪的话题。

有位读者说,加薪几乎都不会成功,哪家公司会为了一个人颠覆自己的薪酬系统?必须跳槽才能涨工资。

我觉得蛮有意思,就回复说,员工的加薪机制,本来就是企业薪酬体系的一部分呀。

他的答复是:我们公司同一批入司、同岗位,再怎么努力工资都差不多。

这意味着,企业既没有晋升通道,也没有奖惩制度,甚至连考核都没有,没有人在意你的水平如何。

你今年拿多少钱,以后大概率也拿多少钱。

你今年是什么样,以后大概率也是什么样。

这就很令人沮丧了。

毕竟,比困境更糟糕的局面,是看不到希望。

我们在判断一份工作好不好时工资维度,是非常单薄狭隘的。更应该侧重看,它未来能带给你多少可能性和红利空间。

豌豆荚创始团队“铁三角”里的崔瑾,曾经3次裸辞2次降薪

22岁从北大国际政治系毕业,加入百度公关部门。没多久,她打算到专业的公关公司历练。从百度辞职后,她在2个offer中选择了薪水更低的西岸奥美,因为西岸是当时国内最好的公关公司。

26岁时,崔瑾就成为西岸奥美当时最年轻的客户总监之一。

但她发现,一些问题无法在公司找到答案,她再次裸辞了。

之后,她始终没遇到感兴趣的公司,索性在家赋闲半年,直到谷歌的出现。彼时谷歌刚进入中国,负面消息缠身,团队一个公关人员都没有,崔瑾毛遂自荐,进入谷歌。

从西岸奥美到谷歌,她的薪水降了30%。

几年后她去了李开复创新工厂,月薪1万,又将工资水平打回七年前。

崔瑾的目标一直很明确:做有意义的事情。

收入低不可怕,可怕的是,你不知道这份工作意义在哪里、未来的希望在哪里,眼前无论是收入还是发展,都被早早按下暂停键。

02、“没时间”

时常有人和我吐槽工资低,我通常会先说:那忙吗?

如果不忙,那正常;如果很忙,就比较麻烦了。

要么有钱,要么有闲,好歹得有一样吧?

月入3万很忙就算了,假如月入3千也忙得团团转,真是一笔血亏的买卖

我一个95后的亲戚,在小私企做运营员工十来号人,他同时兼任商务、行政领导助理,24*7在线模式,时常还要陪老板应酬、帮老板开车。

大家偶尔碰面时,他总是面容枯槁地唉声叹气,饭没吃几口就掏出手机,逐一点开微信里的每个小红点。

可你问他在忙什么,他总是无奈地说:

“就那些事吧,忙不完。”

两年了,他工资也就4千多。

许多人没意识到,从投资角度看,20来岁是含金量最高的时间资产。身体健康、精力旺盛、没太多家庭重担,不管是挣钱还是成长,都是个大好时机。

正如作家路遥说的那样:人的一生中,关键的就那么几步,特别是在年轻的时候。

这年头很流行一个观点,比如“死工资会拖垮你”、“体制内会拖垮你”,要我说:

又穷又忙的工作才会拖垮你。

你想啊,若你投入大量时间,既没有积攒下财富,也没有自我发展,这回报率……自然分外感人了嘛。

收入不高的年轻人而言,应该将时间投资到对自己未来有帮助的事上,用时间换取更广阔的发展空间。

然而现状是:

1、有些人已习惯了又穷又忙;
2、有些人有空闲,也不会考虑发展。

久而久之,眼前的路越走越窄。

03、“没得选”

很多人一聊起工资就咬牙切齿,抱怨老板黑心、天天加班又不加薪。

可你问他为什么不跳槽,他往往能给出形形色色的108种理由。

上有老下有小,没办法呀。
社会如此,跳到哪里不都是这样?
我这行业普遍薪酬都很低的,无奈啊。

说白了,就是没得选。

认识的一位做员工关系专员的姑娘,平时工作内容定制性较强,以组织团建、编写文档和记录面谈信息为主。据她说,每年的年终总结,只要把上一年的PPT修改几个数据和字眼就差不多了。

朝九晚五,准时下班,月薪5千左右。

几次提薪都被上司婉拒。她想跳槽,看了一圈招聘网站没找到合适的,作罢;过个半年再去看招聘网站,还是没有合适的,继续作罢。

如今她不知不觉做了六年,月薪依然5千左右。

她觉得挺郁闷,自己也有去找工作啊,可都没找到适合的,能有什么办法?

事实上,这是一个常见的逻辑Bug

她永远根据现有能力,去找理想的工作;而不是对着理想的工作模板,去打磨自己的能力。

导致能力始终原地踏步。

外加不少公司岗位属于定制化,根据现有经验或能力去找所谓“更好待遇的工作”,实现的可能性微乎其微。

比又穷又忙更可怕的,是你别无选择。

而这多半是自己造成的。

《穷爸爸富爸爸》里,穷爸爸说:“稳定的工作就是一切”。富爸爸说:“不断的学习才是一切。”如果一份工作,你没学到什么被市场认可的能力,那么,你不过是拿时间换钱的兑换机而已。

《人类简史》的作者赫拉利在接受采访说,他对16岁孩子的最好建议是,不要相信大人。

“在过去大人们很了解世界,那时世界变化很慢。但21世纪的大人对于世界的理解都过时了。”

“人在16岁时一切都在变化,身体、思想、人际关系,不断地更新自己,但到了40岁,大部分人会拒绝变化,想要稳定。但21世纪没有稳定这回事。如果你想有稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观你就落伍了。”

能力没成长,你凭什么找到高薪工作?

不是月薪3000就是菜鸟,月薪3万就很牛X。我很认同政治家本杰明·巴伯这句话:“我不会将世界两分成弱和强,或者成功和失败,我会将世界分成好学者和不好学者”。

不好学的人,未来很难有选择权

04

回头看这个常见问题,钱少事多的工作,该不该继续?

这么说吧,你首先不是去关注工作本身,而是要先关注自己。

你是否有得到足够的成长?
你能否在将来变得更值钱?
你还有其他更好的可选项不?

同样拿着3000块月薪,有的人忙成一台流水线机器;有的人闲得刷剧熬夜聊八卦;有的人在上班时拼命攒能耐、下班后学习充电。

过不了三年,他们的差距注定天壤之别。

所以说,与其抱怨收入低、老板烂,不如多问自己几个为什么,看清现状,然后快马加鞭地着手改变。

月薪3000不扎心,虚度时光+固步自封,永远都月薪3000,才扎心。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

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