知乎300万人围观:我为公司挣了17万,工资只有8千块,该辞职吗?

我在知乎上看到一个蛮有意思的问题:“每月为公司创造17 万,纯利润11万,我的工资 8000块,老板嫌给高了,我该辞职吗?”

这类问题我时常看到。

大致都是说自己创造的财富收入不对等,创造了多少价值,老板才给自己多少奖金,随之而来的就是对职场不平等现象疾言厉色的讨伐,或是如何迫使老板多给钱的“妙招”。

怎么说呢,我觉得是有诸多误解的。

01

我先说第一点吧,无论是职场上、商业上还是生活中,有个亘古不变的规则叫做:

谁拥有资源,谁就掌握主动权。

我一个朋友在上市公司干了7年,签过不少大单,有一次签下了一个很重要的项目之后,他提出想再次晋升+提高业绩奖金比例

实际上他两年不到已经晋升3次了,于是那次经理就没同意。

忿忿不平之下,他跳槽创业公司,原本以为手里的资源丰富,没想到很快他就觉得不对劲儿了:原本那些客户和合作方,有些人电话都不接、信息也不回复。

之前他还信誓旦旦地拍胸,最终被现实泼了个透心凉。

背靠大树时,你手里的大部分资源并不是自己的,而是公司的。换句话说,今天公司换了个人,大概率也能把单子签下来。

你的价值不是由创造多少利润决定的,而是由最低可替换成本决定的。

如果今天有个同事能拿着5000块干你的活,为公司创造同样的财富,那么,你的身价就是5000块。

白岩松说过一句话:

让一只狗天天央视,就能变成名狗,但要知道,没了央视的舞台,很可能不用多久它就会变回土狗。

平台的光芒落到自己身上,和自己能发光,是截然不同的两件事。

真正决定你个人含金量的,不在于每个月给公司创造多少利润,在于你离开这家公司后,还能不能创造这么多利润。

这不是简单放两个数字做对比,就认定自己遭到不平等待遇,跑去向公司伸手要钱。

02

有人估计会说,谁不想多赚些?这难道不是合理想法?

我再说句大实话吧,很多人的愿望不仅是多赚些,同时要少干些。拿着放大镜寻找有利于自己的蛛丝马迹,恨不得反PUA老板

一位同行说,他下属在加薪申请书里认为自己带来了100多万的业绩,奖金系数不应该没变化。看得他气不打一处来:

“他接手前一年的业务量近300万,接手后整天摸鱼,经常连邮件都不看、信息也不回,业绩几乎腰斩,他还好意思找我提薪?!”

说白了,就是想多占公司便宜。

前段时间,微博上有个“号召全员摸鱼”的帖子被疯狂转发,获得近30万赞。

博主振聋发聩地痛斥社畜,大力号召上班族要想方设法摸鱼才是正经事,非工作时间一概不回复工作信息、能混就混,坚决不主动辞职,必须等到公司N+1辞退,拿了钱换家公司继续摸鱼。

说看到同事为了200块钱和供应商据理力争,博主觉得可笑:“给老板省钱对你有什么好处?”

总之,认真上班只叫拿劳动报酬,摸鱼划水才叫从公司赚钱。

引来无数人强烈共鸣,叫好声一片。

这种社畜爽文,看完或许会热血沸腾。

然后呢?

毫无实操可能。

不想干活、只想拿钱,责任不担、赖着在办公室让老板无可奈何地给你N+1,现实中有这么爽的事情么?

怎么可能???

首先,几乎不存在踢不走的员工

说个常见的例子,我一位在国企同学说,国企确实很少主动辞退员工,但他们公司对混日子的员工也有一定手段。比如,把奖金以某合理或擦边球的方式连续下降,直到降低到接近基本工资,只有1千多块。你不是想混么?那行,减少奖金后再把你调整到某位领导正前方的位置,每天在领导目光下干活。

直到自己无法忍受,然后辞职。


其次,后面就算找工作,用人单位如果做背景调查询问到之前的HR和领导,必然得到差评,连找新工作都成了头疼事。

有人说,我混着我开心,这是我的自由不行么?

可以的。

但你有没想过,你的上升空间从哪来?你的增值机会在哪里?你确定有办法划水一辈子?

你以为自己在混日子,其实是日子混了你。

勤快些还有出头之日,热衷摸鱼的老油条连及格线都达不到,公司不淘汰这些人淘汰谁?

03

不知从何时起,网络流行老板斗智斗勇的观点。

抨击老板无良、996没前途、社畜是最底层……逐渐把工作这件事污名化。

然而,为什么那么多人无论多么艰难,依然咬着牙拼命工作?

一方面,我们想要体面的生活,得到更多自由选择的权利。如哈耶克所说:“金钱是人类发明的最伟大的自由工具。”对普通人来说,最典型的收入渠道就是工资

一方面,许多人不是为老板干活,是为了自己有更好的前程、更好的机会而努力干活。

杭州95后“快递小哥”李庆恒,今年被评选为杭州市高层次人才,根据政策,他不仅在购买杭州首套房时可获得100万补贴,还享有医疗保障、子女就学等照顾。

2015年,李庆恒开始从事快递行业。一开始,他在客服岗位,经常主动接触快递员工作,遇到“双11”等大促活动他会主动帮助打包发货。因为表现出色,他被派去参加快递员技能比赛,同样认真地准备。

实际上,从2011年开始,浙江就开展了快递员职业技能鉴定,目前已有1113人评比为高级快递员。

你觉得是什么带给95后的李庆恒这一切的?

是划水?是混日子?还是每天只送一个件,等着老板奉上N+1工资开除他?

我们中的绝大多数,是没资源没天赋的普通人,工作可以说是为数不多实现美好小目标的路径。

有人说,有几个快递小哥能这样?这种就是小概率事件。

我想告诉你的是,它和买彩票的概率完全两码事。

中彩票的概率,是老天爷给的;升职加薪的概率,是自己挣来的。

而这个概率,注定落不到那些成天盘算如何在办公室躺赚的人头上。

04

其实我觉得,一个人在赚钱时最好别想太多,把重点好好放在自己的收入和发展上。

我前同事曾在工作之余开发出几款运维自动化工具,帮公司减少了很多人力成本资源成本,真要计算节约成本,至少也是几十万。

员工得到的,不过是几千块的创新奖励基金

后来他转型做了市场,主动将负责的范围从1个片区增加到3个片区。周围人都觉得,是不是没必要这么勤快啊?能者多劳,搞得自己事情和责任越来越多。哪怕收入涨了,似乎也不成正比。

但他不管什么正不正比,反正能涨一些是一些。

奋斗就是为了挣到想要的收入,哪怕老板吃肉自己喝汤,他也不会想那么多。只要工作一点点地能带给他想要的东西,那就是动力。

这几年有2个被说烂的词语,叫“打工者思维”和“老板思维”。

很多人混淆了,不是打工的就叫打工者思维,当老板就是老板思维,而是取决于你是如何看待自己在职场上的付出。

李笑来曾说:给自己打工的人,会比单纯给老板打工的人,得到更多。

他们把同一时间段出售了两次。

一次出售给老板,得到薪水;
一次出售给自己,得到成长。

最后说到这里,是希望你能明白:

了解市场运转的规律和决定薪酬的因素,能减少许多不必要的困扰。同时,千万别被“摸鱼划水才叫赚钱”的想法洗脑了,看看说这话的人在现实中混得怎么样,其实就明白了。

习惯划水,只会把自己划成职场最底层。

要知道这世界很公平,越往下层走,他越不给你机会,只会在你面前无情地关上一扇又一扇的大门。

希望我们都能为自己想要的一切而努力,哪怕逆水行舟。


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临公子

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