“内卷化”的时代,2种实现人生跃迁式发展的方法

01

去年年底,我同行朋友的小公司辞退了10多个程序员

近3个月过去了,大概一半的人找不到合适工作。大家聊起时正在感慨这两年好多行业都不景气,朋友说,他的前同事们不少非科班出身,半路参加培训机构后就转行了。

那时公司急着找人,业务相对简单,薪酬要求不高,一下招了好几个。

学习能力强的,后面接手了更核心的研发任务,或是自己找到更好的机会后跳槽;学习能力平平的,就做些重复性的常规需求

这次暂停了大部分业务,团队里最终只留下5、6个比较厉害的程序员合并到另外一家公司,原先的小公司关闭了。

当然,被裁时有很多原因。老板员工面谈时,有时为了让员工相对容易接受(说白了就是想让你尽快走人),会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑,而唯独不会告诉你:

你的能力或许不行。

乔布斯曾经在演讲中提过:“过去我认为一个出色的员工能顶2名平庸的员工,现在我认为能顶50个。”

听起来有些夸张,可现实中对多数雇主方来说,宁可花更多的钱找一个厉害的员工,也不会用便宜的价格找一个水平偏差的员工。

统计中国有近700万软件从业者,知乎上有个问题:中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩?

有网友用了万能的12字总结:

高端稀缺,中端平衡,低端饱和。

我以前在文章中提过一个理论,叫“高山洪水”。

每当危机到来的时候,就像发大水。大水首先淹没的是山脚下的那些人,等水淹到半山腰时,那里的人就完蛋了。只有水一再涨,一直淹到山顶上,山顶上的人才完蛋。

这几年程序员越来越多,但有个真相是:

你站得越高,越不容易被外界冲击,越在山脚,越容易被冲刷。

就好比不管内卷外卷,所有卷都是从边缘开始。

02

今年初,有条#六成应用开发不需要程序员#的消息上了热搜。

据权威IT咨询机构Gartner最新报告,2024年,全球约65%应用程序涉及低代码开发。所谓低代码,就是不懂或略懂代码的人就能快速搭建应用程序。

消息一出,不少网友就问,人人都能做开发者?这是不是意味着将有大量程序员失业呀?

某大厂低代码技术专家表示,这就像智能炒菜锅不能取代专业厨师一样,低代码平台其实是解放程序员,帮忙做一些重复机械的事情,让他们专注在人工智能、算法等高精尖领域。

实际上这话有句潜台词——

假如你做的都是重复性的代码任务,未来就很可能被这类平台替代。

很多人觉得程序员的门槛相对高,然而单纯敲代码并没有什么难度,套用现成框架、搬运代码、再调几个参数,可这些通常属于低含金量的事情。

要知道,低含金量的事情做多了,你个人的价值含金量绝不可能高上去。

什么样类型的工作最容易被取代?

不太需要动脑的工作。

03

因为本职在IT圈的关系,我周围有许多程序员同事,其实接触几次就能大致知道水平。

厉害的程序员,需求理解到位、代码逻辑清晰,做事时有一定全局观;糟糕的程序员,写起代码来千篇一律,不管什么样的模块总想着复用,最好能应付了事。

有些程序员碰到麻烦时喜欢说,我只会写C/写JAVA/写PHP,其他的我不管。

这种想法往往让人故步自封。

为什么?

无论什么编程语言都只是工具,只懂使用工具,那叫工人。懂得用工具加上方法去解决问题的,才叫工程师

道理不难理解:

只会用PS的不等于是设计师;
只会做菜的不等于是餐饮老板
只会修路搭桥的不等于是桥梁工程师。

同志们,我们做事不能真的只是“做事”呀,尤其是年轻人,要尽可能给自己设一个高目标

有两个拓展戏路的方向。

1、纵向多维性

今日头条抖音创始人张一鸣在一次演讲中说一件事。

我有个前同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。

他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。

当他想要实现一个功能,他就需要有人帮他做后半部分,因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话,那么很多调试分析,自己一个人就可以做。

就像刚才说的,别被目前你会用的工具限制住,不然来来回回都做差不多的事情很难有所突破。

你掌握的工具越多,对问题理解得越全面,解题思路也就越丰富。

2、横向多维性

很多人有个误解,以为某一项特别出众就能立于不败之地。

实际上这种单一优势,竞争力并没有想象中那么无敌。

我之前在知乎上看到一个问题,可口可乐卖得那么好,为什么还要继续打广告

理由很简单,如果不持续打广告,它的竞品必然会快速打广告抢占市场。对品牌来说最担心的不是有没有盈利,而是有没有被遗忘

可口可乐的广告成本几乎与生产成本持平,甚至曾高于生产成本,营销可以说是至关重要的一个环节。

作为饮料品牌,单纯好喝是远远不够的。

所以肥宅快乐水会不遗余力地告诉你,我们又换新代言人了、我们又搞了个有意思的活动、我们又出了XX纪念版了、我们的新口味上市了……

混职场同样如此。

千万别指望达到行业top1%水平就能人生开挂。

先不说实现极其困难。就算实现,能匹配你的地方、或者说需要的场合也很少。

企业绝大多数时候需要的是A+B+C+D的技能组合员工,而不是A+++的单一型员工。

04

如果你留意的话会发现,无论哪个领域,越来越多的重复性工作在逐渐被替代。

不少人以为只要努力就能翻身,殊不知,只有努力,不会翻身。

不定期抬起头,被社会毒打后汲取经验,然后该折腾就折腾、该学习就学习,才能在下回危机准备对你下手时狠狠地予以还击。

进入高薪行业只是起点,而非终点。

这世界没有什么是一成不变的。

爱因斯坦在普林斯顿大学教书期间,有一次考试后他正在回办公室路上,助理拿着学生的试卷小心翼翼地问:博士,你为什么给同一个班级连续两年出一样的题目呢?

爱因斯坦的回答是:答案变了。

是的,同样一个问题,或许过几年答案就不一样了。

同一个技能,或许过几年就派不上用场了。

所以说,要关注我们世界正在发生的变化,所在行业发生的变化,所处环境发生的变化,主动刷新自己的知识认知

每对世界多了解一些,看待事的眼光总会变化几分,自然,也能更理解这个社会的运转规则。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
8+1
临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

取消收藏
学习能力  薪酬  认知  竞争力  稀缺