读者Y去年在得知公司给自己的年终奖时，将自己只是评为中等，没有达到预期，非常失落。Y觉得自己工作应该是优秀，平时大家都说他好，但是他一直觉得自己在公司薪水评价偏低，去年年终奖更是让他愤愤不平，从元旦到现在一直准备跳槽。Y找了好几位猎头，猎头都爱莫能助，提供的机会并不比他现在的强。
到网络上发简历才发现自己能找的工作都没有达到他的理想，好不容易有回音的几个机会，薪水还不如现在，Y没想到自我评估和市场反馈之间差异这么大，非常失望而且震惊。
如果只会闷头苦干，往往容易画地为牢，就如同Y一样，一直感觉良好，直到被生活狠狠打了耳光，才发现自己的愤怒毫无基础。
我常会问我的候选人，Ta对自己能力在行业内的评估，几乎都认为自己的能力不是顶尖，也是优秀，只是欠缺机会。其实我想随机问任何一位职场中人，绝大部分人都会认为自己能力起码是行业中等偏上水平，很多人完全不了解市场。
除了跳槽让人知道自己的市场价值，如何从市场反馈中知道自己的水平，不断得到提高呢？
一、参加考试和比赛或排名得到反馈
如果业内有通用的考试，就对照业内公认的标准将证书考出来。进入一个行业，就要加入这个行业的学习体系，尽量把行业内权威的证书都早些考出来，不脱离学习圈，定期去考个试，是保持学习感的一种好办法。
考试，尤其是规模大的权威考试是找到通用的标准的最好方法，比如学历就是通用的一个标准。
虽然能力和证书之间不一定挂等号，可是谁说有证书的就一定没能力呢？
即使没有什么考试可参加，也可以创造机会参加一些排名或比赛。
在《效率12周里》有一句我非常喜欢的话：“奥运选手并不是靠比赛的热度才有伟大的成就。他们的伟大来自他们决定付出辛苦训练的代价，把所有精力投入训练并且付出必要的牺牲。在他们参加奥运比赛时，不过是在验证自己已经付出的代价。”
比赛范围越大，困难越大，权威度越高，越值得衡量自己的水平。要勇于把自己的水平放在更大平台，更大范围内比较。
二、从他人处得到反馈
1.观察他人，树立标杆。考试毕竟是死的，职场上真正的牛人是立体综合的。自己是个什么水平，就需要以牛人为标杆。
可以从不同层级找标杆，找榜样，以他们的水平为标准找差距，即使你没有不变的偶像，但人不同阶段要有不同的榜样。如果能找到行业导师的机会，绝对不能错过。如果注意看很多伟大人物的传记，他们都不讳言自己的榜样，导师是谁，给了他们什么样的帮助，反而普通人会自命不凡，谁也不服谁。
人越成熟越容易自以为是，成年人很少有发自内心认同的偶像，尤其是身边的偶像，但想要得到反馈，要有快速的成长，最好的方法是找标杆，树立活生生的榜样的力量。
2.开放包容，多听负面反馈
Y一直认为同事对自己评价都很好，事实上，在公司３６０评选时，也只不过得了中等，他非常失望，认为同事太虚伪。
每个人都喜欢听表扬，但真正有价值的是正反意见都要听。尤其是想要改变，一定要听负面反馈。这是相当困难的，我们都有自动过滤机制，身边的朋友，听到的信息，往往会自然选择对我们有利的，友善的，让我们舒服的，而那些反对的，挑战的负面评价天然会心存反感，
尤其在有了一定资历地位后，身边环境会越来越顺心，生活越来越无菌化，越来越容易“脱离群众”，渐渐自己就认为自己真的很正确。你在组织里的职位越高，你越难获得他人对你的真实看法。
要有意识地把自己放到更广，更开放的环境里接受批评与挑战，要用力分辨反对的声音，尊重不同的意见。
我们经常说要有成长型思维，要学习，吸收，开放，其实并不容易，很多事是反直觉的事。不想被个人偏见蒙蔽，要注意的是差异性而不是相同性。要鼓励工作伙伴对你现有的做事方式提出质疑，欢迎和你不同的新见解。
三、从自己的经验教训中得到反馈
1.对比目标，衡量差距
与目标数据化，数字化，不断制订明确的目标，用数字检验自己，少相信感受，多用数据衡量自己的进步。
可以采取各种形式的记录，比如写工作日志，写日记，或坚持每周写一篇周记。每天记录下当天发生过的一些重要事情。给每天发生的事情想一个主题，或者给一天中的每一个部分想一个主题。每天花５分钟问自己一个重要的问题。“我今天学到的最重要的东西是什么？”
每周结束时，反思一下本周发生的事情，并尝试做出总结。每次重要会议结束后，给自己一段时间用以反思自己在会上的表现。想想有哪些方面做得好？有哪些方面做得不够好？有哪些方面需要下次有所改变？记忆的目的，不是要记住过去，而是要避免重蹈覆辙。
四、定期从市场上获得反馈
你做的工作是不是符合大趋势，是不是市场紧缺的技能，需要定期了解市场，从市场上获得最新的动态，了解自己在市场上处于什么水平，看自己高两个层级的人的岗位描述，找他们进行访谈。
经常查看各机构发布的不同薪酬报告可以做参考，但因为报告是基于大数据或大量数据，个体和群体还是有差异的，最真实的适用于你的薪资是投几份简历，看是不是有人愿意付什么样的价钱雇你，这是对于你最真实的市场反应。
经常得到市场准确的反馈是成长道路上极为重要的事，很多人往往在跳槽几次后慢慢会接受自己的市场价格就这么回事，才能理解如果能力没有得到提升，再多的不甘都是自苦。
世界的真实样貌往往不是我们希望的样子，但我们经常一厢情愿在自己的世界里感动自己地努力着，直到我们认识到世界的残酷。建立自己的反馈机制，主动了解自己在市场上真实的地位，始终保持清醒，才能在认清世界残酷时还能保持激情。
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