如何从市场反馈中,不断提高自己的水平?

读者Y去年在得知公司给自己的年终奖时,将自己只是评为中等,没有达到预期,非常失落。Y觉得自己工作应该是优秀,平时大家都说他好,但是他一直觉得自己在公司薪水评价偏低,去年年终奖更是让他愤愤不平,从元旦到现在一直准备跳槽。Y找了好几位猎头,猎头都爱莫能助,提供的机会并不比他现在的强。

网络上发简历才发现自己能找的工作都没有达到他的理想,好不容易有回音的几个机会,薪水还不如现在,Y没想到自我评估和市场反馈之间差异这么大,非常失望而且震惊。

如果只会闷头苦干,往往容易画地为牢,就如同Y一样,一直感觉良好,直到被生活狠狠打了耳光,才发现自己的愤怒毫无基础。

我常会问我的候选人,Ta对自己能力行业内的评估,几乎都认为自己的能力不是顶尖,也是优秀,只是欠缺机会。其实我想随机问任何一位职场中人,绝大部分人都会认为自己能力起码是行业中等偏上水平,很多人完全不了解市场。

除了跳槽让人知道自己的市场价值,如何从市场反馈中知道自己的水平,不断得到提高呢?

一、参加考试和比赛或排名得到反馈

如果业内有通用的考试,就对照业内公认的标准将证书考出来。进入一个行业,就要加入这个行业的学习体系,尽量把行业内权威的证书都早些考出来,不脱离学习圈,定期去考个试,是保持学习感的一种好办法

考试,尤其是规模大的权威考试是找到通用的标准的最好方法,比如学历就是通用的一个标准。

虽然能力和证书之间不一定挂等号,可是谁说有证书的就一定没能力呢?

即使没有什么考试可参加,也可以创造机会参加一些排名或比赛。

在《效率12周里》有一句我非常喜欢的话:“奥运选手并不是靠比赛的热度才有伟大的成就。他们的伟大来自他们决定付出辛苦训练的代价,把所有精力投入训练并且付出必要的牺牲。在他们参加奥运比赛时,不过是在验证自己已经付出的代价。”

比赛范围越大,困难越大,权威度越高,越值得衡量自己的水平。要勇于把自己的水平放在更大平台,更大范围内比较。

二、从他人处得到反馈

1.观察他人,树立标杆。考试毕竟是死的,职场上真正的牛人是立体综合的。自己是个什么水平,就需要以牛人为标杆。

可以从不同层级找标杆,找榜样,以他们的水平为标准找差距,即使你没有不变的偶像,但人不同阶段要有不同的榜样。如果能找到行业导师的机会,绝对不能错过。如果注意看很多伟大人的传记,他们都不讳言自己的榜样,导师是谁,给了他们什么样的帮助,反而普通人会自命不凡,谁也不服谁。

人越成熟越容易自以为是,成年人很少有发自内心认同的偶像,尤其是身边的偶像,但想要得到反馈,要有快速的成长,最好的方法是找标杆,树立活生生的榜样的力量。

2.开放包容,多听负面反馈

Y一直认为同事对自己评价都很好,事实上,在公司360评选时,也只不过得了中等,他非常失望,认为同事太虚伪。

每个人都喜欢听表扬,但真正有价值的是正反意见都要听。尤其是想要改变,一定要听负面反馈。这是相当困难的,我们都有自动过滤机制,身边的朋友,听到的信息,往往会自然选择对我们有利的,友善的,让我们舒服的,而那些反对的,挑战的负面评价天然会心存反感,

尤其在有了一定资历地位后,身边环境会越来越顺心,生活越来越无菌化,越来越容易“脱离群众”,渐渐自己就认为自己真的很正确。你在组织里的职位越高,你越难获得他人对你的真实看法。

要有意识地把自己放到更广,更开放的环境里接受批评与挑战,要用力分辨反对的声音,尊重不同的意见。

我们经常说要有成长型思维,要学习,吸收,开放,其实并不容易,很多事是反直觉的事。不想被个人偏见蒙蔽,要注意的是差异性而不是相同性。要鼓励工作伙伴对你现有的做事方式提出质疑,欢迎和你不同的新见解。

三、从自己的经验教训中得到反馈

1.对比目标,衡量差距

与目标数据化,数字化,不断制订明确的目标,用数字检验自己,少相信感受,多用数据衡量自己的进步。

2.记录自己,自我复盘

可以采取各种形式的记录,比如写工作日志,写日记,或坚持每周写一篇周记。每天记录下当天发生过的一些重要事情。给每天发生的事情想一个主题,或者给一天中的每一个部分想一个主题。每天花5分钟问自己一个重要的问题。“我今天学到的最重要的东西是什么?”

每周结束时,反思一下本周发生的事情,并尝试做出总结。每次重要会议结束后,给自己一段时间用以反思自己在会上的表现。想想有哪些方面做得好?有哪些方面做得不够好?有哪些方面需要下次有所改变?记忆的目的,不是要记住过去,而是要避免重蹈覆辙。

四、定期从市场上获得反馈

你做的工作是不是符合大趋势,是不是市场紧缺的技能,需要定期了解市场,从市场上获得最新的动态,了解自己在市场上处于什么水平,看自己高两个层级的人的岗位描述,找他们进行访谈。

经常查看各机构发布的不同薪酬报告可以做参考,但因为报告是基于大数据或大量数据,个体群体还是有差异的,最真实的适用于你的薪资是投几份简历,看是不是有人愿意付什么样的价钱雇你,这是对于你最真实的市场反应。

经常得到市场准确的反馈是成长道路上极为重要的事,很多人往往在跳槽几次后慢慢会接受自己的市场价格就这么回事,才能理解如果能力没有得到提升,再多的不甘都是自苦。

世界的真实样貌往往不是我们希望的样子,但我们经常一厢情愿在自己的世界里感动自己地努力着,直到我们认识到世界的残酷。建立自己的反馈机制,主动了解自己在市场上真实的地位,始终保持清醒,才能在认清世界残酷时还能保持激情。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红