开个脑洞,OPPO和华为,不考虑合作一下吗?

这两天,有个事儿挺火的。说,OPPO给上海地区芯片岗位应届生开出40多万的年薪。

应届生年薪40万,是个什么概念呢?

(图片来源:网络

正好最近Boss直聘研究院发了《2021应届生就业趋势报告》,里面有两组数字。

2021年校招岗位平均薪资6112元,也就是7.3万年薪。

人工智能5G云计算这些“新基建行业的平均薪资8393元,也就是10万年薪。

40万,几乎是平均薪资的4倍了。说它是应届生薪酬的天花板,也不过分吧。

有同事问我,怎么看。

我觉得,

这可能是今年最好的高考志愿填报指南了。比南大招生广告,靠谱多了。

为什么这么说?

我们把OPPO给芯片岗应届生40万年薪这件事,拆成两部分看。分别是应届生,和芯片行业。再往里深挖,你会发现它背后讲的其实是学历和行业。

当然,两者殊途同归,说的都是,选择。

怎么理解?我们一个一个来看。

1、学历到底重不重要?

网上有参加了OPPO校招的同学说,

40万高薪不是给所有应届生的。

清北复交浙给的才是无脑40w起步,普通985211是30w起步,除非极其优秀才给40w。

我没法验证这话的真假。但是,我可以大致判断:它应该是符合大家常识的。

所以你看,是不是突然觉得,高考考个好学校还挺重要的吧。

当然,开个玩笑。以成绩论英雄,未免有些狭隘。

不过,这也确实说明了一个问题,学历到底重不重要?

如果你去问OPPO,去问华为,学历重不重要?

HR可能会告诉你,我们不看重学历,我们更看重能力

但是,就像刚才那位“亲历战场”的同学说的,实际招人的时候,他们还是会从985、211里面去找,尤其是清北复交浙这样的顶尖学校去找。

所以,你会发现学历其实挺重要的。

比如,芯片行业,它对逻辑、对数学、对计算机的要求都特别高。

所以,它需要的一定是最顶尖的人才,而最顶尖的人才大概率会在TOP学校里。

当然,能进TOP学校,你肯定付出了巨大的努力。

你头悬梁锥刺股,寒窗苦读十多年,现在,奖励来了。不要客气,大大方方地收下。

你获得的高薪酬、高起点,就是你奋斗的收益。而且,是一个长期的、递增的收益。

尝到甜头的你,欢呼道,

果然,奋斗万岁。

但是,还有一些人会说,

芯片行业,每周都是995,未来还可能是996、007。太辛苦了,轻松快乐点,少拿点钱也挺好。

这也没错,确实挺好的。

但是,有一个前提。就是,你能保持你的“小确幸”,看到人家拿40万的时候,千万不要说葡萄酸。

我之前写过一篇文章,讲到现在很多人都说要躺平,过无欲无求的日子。我觉得,不论是躺平,还是奋斗,都是自己的选择,都挺好的。但是,这个世界上,还有一群人,他们假装躺平,实际上是“有欲有求”,一心想要“躺赢”,盼着天上掉馅饼。

这些人,看到别人拿了40万年薪,很有可能会一把跳起来。

我劝他们还是放弃幻想为好。要不就继续躺着,要不就起来奋斗。

所以,学历,到底重不重要?重要。

但是,更重要的是,你既然选择了奋斗,就要奋斗到底。

奋斗是面向未来的长期投资,到时候,一定会有收益。

2、选对行业可能更重要。

当然,奋斗,不能漫无目的。

选对方向,往往更重要。

我们常说,顺势而为,才能大有作为。

选择一个上升的行业,你才能顺水推舟、乘风破浪。

如果不幸选择了一个下沉的行业,那,即便你能力再强,即便你再奋斗,都抵御不了时代的波涛汹涌。

所以,抓住未来的大趋势,特别重要。

比如,在我读大学的时候,国际贸易是个大趋势,再后来是互联网,现在芯片行业是未来的大趋势。

这样的行业,注定有辉煌的前途,相应的,工资也会开得很高。

为什么?

因为它们稀缺,所以有价值。真正的高工资、高利润其实都来自于稀缺的能力。

那么,到底什么是稀缺的?

就是要,抓住未来,瞄准需求。怎么抓?怎么瞄?

我推荐你可以多看政府报告。政府报告,说明了国家的大趋势,也代表着大家对未来的期望。

我记得今年的政府工作报告中,有一句话:

坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。

你会发现,科技已经被提到了非常重要的位置。这是未来一段时间内的一个巨大缺口

那么,研究硬科技的“后浪们”,未来一定极富价值。

所以,选对方向很重要。一定要选未来会稀缺的方向。

正好,高考刚刚结束。马上就要填志愿了。

我推荐,一定要关注国家未来需要的支柱行业。比如,芯片。在此基础上,尽量选择基础学科,比如,理、数学、计算机。因为这些学科,学的都是基础知识,可以帮你打通底层思维

同样的道理,其实去TOP学校上学,本质上也是一种对自己稀缺度的验证。

变稀缺,自然会有价值。

3、开个脑洞

讲到这里,我想起这两天看到的另一则新闻。如果把它和OPPO这事儿放在一起看,应该很有意思。

讲的是,华为海思员工失业风险

海思?你可能摸摸脑袋说,我好像没听说过。

其实,你用的华为手机里面搭载的麒麟芯片,就是海思研发的。前段时间特别火的鸿蒙系统,也离不开海思。全球半导体企业TOP10,比肩高通

说到这里,你可能会问,

海思这么厉害,员工肯定都了不得吧,怎么会失业呢?

别急,我来给你算笔账。

因为美国对海思有制裁,没有人敢给它代工台积电也不敢。所以,海思设计的芯片就生产不出来了。

连生产都生产不出来,更别提卖了。卖不出去,就没收入啊。

可是,它背后还有一大群特别特别厉害的工程师要养啊。

共有多少人呢?7000人多。他们肯定赚得不少吧?是的,据说,平均年薪超70万。

海思要养活它的工程师们,估算下来,一年至少要花50亿。

50亿,什么概念?

有人说,过去三个月海思的销售额只有约25亿,也就是说,一年的销售额可能就100亿。

而给工程师们发工资,就整整用掉了一半。

不过,华为董事陈黎芳非常硬气,她说,

海思部门不会进行任何重组或者裁员决定

于是,我忍不住,开了个脑洞。

看着一边是OPPO花40万,寻找优秀应届生。一边是海思养着一群身怀绝技的工程师,却生产不出芯片,面对巨大成本压力,依然坚持不裁员。

那么,如果,这两家公司用某种形式来一个合作,会怎么样呢?

比如,华为的芯片工程师在这段时间可以帮助OPPO一起做芯片设计。而OPPO呢,以某种形式使用华为的鸿蒙系统

或许,能促成一段“佳话”。

如果,成真了。我肯定会先买一波,支持一下。

最后的话

今天,我和你聊了聊,OPPO花40万重金招聘芯片岗毕业生。顺便开了个脑洞,期待一波OPPO和华为的合作。

其实,它背后讲的都是:选择。年轻人怎么选择?公司怎么选择?

从年轻人的角度看,你选择奋斗还是躺平,选择什么样的行业,都会影响着未来的人生。

但是,不论如何,记得,坚持下去;记得,让自己变稀缺

从公司的角度看,面对困境时,你或许可以选择一个“迂回战术”,比如试试合作,说不定也能“柳暗花明”。

如果选对了,看准了,那就坚持下去吧。

到时候,清风自然会来。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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刘润

作者简介:刘润,“刘润”公众号主理人,互联网转型专家,前微软战略合作总监。任海尔、中远、恒基、百度等多家知名企业战略顾问,他总能将复杂的问题,抽丝剥茧地探寻出商业本质,发布在他的公众号“刘润”(ID:runliu-pub)上。

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