回答了我的四个问题后,候选人的选择就改变了

M今年32岁,名校硕士毕业后在著名高科技大厂D公司研发工程师七年,大厂竞争激烈,文化也很激进,35岁以后前景较暗淡,M很有中年危机,想找更长远发展的新平台。

M优秀的技术能力和良好背景,很快就接到了三个Offer,M有三种选择:

A公司,业务主要是面向to B做底层技术提供的,几乎是所有大厂的底层技术支持,也是M现在公司的供应商。已经上市,技术力量强,稳健,但上市前的持股计划已经兑现,当下还没有新的持股计划。

B公司,已经上市知名互联网公司,有固定持股计划。

C公司,新兴公司,有股权,M对这种模式未来方向看好,但公司结构还不稳定,持股计划还没定好,有较大不确定性,而且目前并不是投资的热点方向,融资很难。

三家公司Offer的工作做的事差不多,基本薪资也差不多,但股票差异比较大。M在B和C之间纠结,B模式清晰,想象力不大,也是知名公司,C有较大不确定性,但模式创新有前景。基本不考虑A,因为A刚好没有持股计划,最没有想像空间。

M找到我,问我应该去哪个?

我和M主要对答其实只有如下问题:

1、我问:以什么标准去衡量去(哪个公司)还是不去?
M说自然是哪个公司对他来说发展最大。

2、我问:既然要发展,是不是三者之间你最看好B的未来?
M想了想说其实最看好A的未来,但时机不对,错过了最好的时机。

3、我问:既然要发展,是不是三年之后,B和C的发展会强于A?
M斩钉截铁地说当然不可能,A公司只要不作死,互联网模式变化一直很快,只有A这样做底层技术才稳当赚钱。

4、我问:既然要发展,你认为你的个人发展是会超过平台的发展吗?
M犹豫下,说工作了七年,发现自己其实是个普通人,个人发展其实很难超过平台发展,最好找到发展大的平台相结合。

说完,M突然发现自己应该再考虑下A。因为他自己也发现,如果不是以短期薪资考虑,而是真正考虑长发展,A公司才更符合自己稳健发展的要求。

正如M所说,A的未来发展其实更明朗,更符合M这样技术背景的人,而B公司这样的互联网大厂和M现在的公司差异并不大,M已经从一家更知名的公司出来,对于这种公司的优势其实各方面看得已经很清楚。

对于C,看似模式很新,但对于技术要求并不深,对融资要求却很高, C公司这种模式,M作为个人很喜欢,但创新型企业的问题,M在业内已经深有体会。

真正的职业发展应该兼顾时间维度和发展空间,中长期应该考虑职业前景(晋升空间)+职业寿命+职业价值多种因素,内部结合自己的优势和情感偏好。中短期考虑工作环境+个人优势+情感偏好做出的选择。

1、个人发展需要从中长期综合考量

很多人会把职业发展做为跳槽的理由,事实上在选择未来工作机会时,还是比较单一地看个人的薪酬,很多人的个人的发展,无非是升职加薪的好听说法。其实在个人发展中薪资只是其中一条,目前的薪资只是当前职业价值的表达。

长远的职业前景、自己职业生命周期,职业理想等都是个人发展需要考虑的重要因素。

人是习惯的产,很多时候,对现有工作的不满,想要逃离现在的环境,追求更好的职业发展,但因为习惯思维,容易从自己理所应当的出发。

所谓的发展需求只不过换了个环境,还是习惯在熟悉的思考逻辑下做选择,最后跳槽只不过换汤不换药。比如M,理所应当认为没有股票就会没有发展,很容易跳槽并没有突破原有的路径。

跳槽前应该先梳理一下自己真正所想要的,最好将自己的价值观转化成严密的语言,将自己的真正诉求进行逻辑排序,综合考虑很多新的诉求,才不至于漏掉很多自己容易忽略的综合因素。

2、个人发展离不开大

职业经理人想取得发展,时代趋势远比个人努力重要。

前段时间我遇到一位化工行业高管。这位高管一直在外资大化工领域深耕,二十年前很多大化工公司总部还在上海,但这几年明显上海及周边环保要求极高,工厂都迁出这些地区。他非常努力,职位很高,但一再遭到大公司关停机构的影响,前几年还能从长三角这家外企跳到那家外企,现在长三角已经很难找到机会了。此消彼长,外地一些本土企业,反而有更好的发展,而他位高权重,又是外企文化下成长起来的,自己也人到中年,不得不说职业前景却很不乐观。如果在前几年,看到行业转移的趋势,将平台的发展置于自身发展之前思考职业选择,可能凭这位候选人的能力,现在又是一番新局面。

很多互联网技术人才也是如此,很多人在三十岁左右比如M已经有危机感,想脱离大厂那种35岁技术就淘汰的文化,但习惯于大厂的高薪,还是会找另一家薪水也许更高些的同类企业,妄想脱离现有的环境就能避免现有环境中的危机,实际上职业路径并没有改变。

3,个人发展要考虑个人特征和平台特点相结合

每个人都会更关心自身的发展,我经常遇到非常纠结于自己待遇的案例,却比较少会从大的趋势思考平台的发展。

平台更好的发展,除了大趋势,还要自身经营得力,说白了无非也是公司会不会赚钱,长远的更赚钱,如果是商业模式很好,那就自己要有投资人的眼光看看,这种商业模式能不能赚钱,你自己愿意不愿意拿钱出来投资未来,世界上商业模式好的项目很多,但是好的商业模式还要有好的管理团队,在同一个行业内也并不会所有企业都值得与其“一起发展”

比如ABC以及M现在所在的企业都属于高科技,互联网行业,行业都还很朝阳,但专攻不同方向,企业特点也很不一样,M这样的技术人才如果想找对工程师友好,对技术深入的公司,就不应该只看薪资和企业名气。

A厂是以技术起家,工程师文化,做的不是To C业务,在消费者中并不知名,但技术扎实,是很多模式创新互联网大厂的技术依赖。A虽然当下已经上市,但未来的持股计划并不见得会没有,或者未来只要展现个人的强大技术能力,还是有相当机会脱颖而出的。

既然求发展,就要以动态的眼光先看平台的发展,同时也要看自身优势和平台的特征契合度。

只考虑自身,不考虑大背景是很难走正确的路的。公司如果无法实现利润的增长,个人的发展也是空中楼阁。公司文化和自身特质不符,也无法共同有长远发展。

小结一下:

跳槽前一定要先问自己,自己跳槽的目的是什么,起码应该思考清楚以下几个问题:

1、现在目前的工作自己何处不满,可能避免吗?

2、三年后,自己比较理想的工作状态是什么样?(定义下自己的发展)

3、自己的真正优势是什么?在何处能充分发挥自己的优势?

4、什么平台下自己会越走越宽?自己能在选择的平台下达成理想状态吗?

如果求发展,就要明白发展是个中长期的事,要放开眼前的利益,多看行业趋势,要结合平台特点,评估自身优势,将自己这个微观选择置身于中观平台和宏观大势中思考问题。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红