职场上,这3个层面提升积累势能

上一次我在文章中写,努力得不到回报的时候往往是积聚势能的时候。

有朋友在群里问,作为普通职场人,怎么积累势能呢?因为个人的努力、工作业绩是最基本的,但是对于职场人的社会评价定价,业绩只是其中一部分。

我以前写过很多文章,职场进阶离不开三个层面的提升,个人势能是要在三方面都得以提升才能显示出来。个人的努力,工作业绩是在能力层的体现,但是很多积累要在资源层,最终决定成就的还要有视野层的提高。

01、资源

任何时候,资源都是一个人在职场上的基本支撑。每个人都有不同的资源,有些是初始资源,有些人甚至先天会在有些资源上占优势,比如说有些人形象好,有些人家里有矿,有些人就是智商高,有些人就是精力旺盛,这些都是独特资源, 甚至普通人也会有些特殊资源,刚入职场,时间就是你的资源,20多岁只要不作,找一份工作很容易,未来机会也有很多不确定,所谓不欺少年穷啊。

但随着职场上时间的推移,资源的积累就显得越来越重要。

资源也是个变量。有人出生/出道就是巅峰,有些人不断升级打怪,人生有不同路径。

我们经常会说,25岁前长相靠父母,25岁以后自己就要负责,其实资源也是如此。

初入职场时,每个人资源无形是不一样的,家庭背景,学历,身体给我们的支持是不同的,但时间越长,自己在职场上积累的人脉,个人品牌、金钱这此无形的资源越重要。

你在25岁时可以理直气壮说一无所有,还有青春可换明天,但到35,45岁了还是什么资源也没积累上,要人脉无人脉,要资金无资金,要青春也没有了,那就只能怨自己没有积累起资源,哪怕有大机会放在你眼前,极大可能也无势可

如何积累自己的资源?无论哪种资源,有形还是无形,我们都要有“资源”的敏感意识,要用投资的角度看待资源。

1、任何行为都要思考是会消耗还是增加资源。

2、每个人的资源对于自身价值不同,人总是用自己有的换自己需要的。比如年轻时可以用体力赚钱,但随着年资增长,应该用其它资源赚钱。

3、对资源要动态看待,对于不可再生资源,要更加珍惜。比如时间和金钱中,如果能理解金钱可再生,时间不再来,就会选择用金钱买时间。

4、投资能增值的无形资源,比如人脉,个人品牌。

02、能力

一个人的业务能力需要不断提升是无庸置疑,当然要提升,一个人工作成果如何,是人的基本盘。这是个人努力最能起作用的层次。

但是能力层上受制于视野,下受制于资源。

能力提升很多时候是受制于本人对于行业、平台和岗位的选择,大部分人其实并没有真正选择能充分让自己能力得以充分磨炼的地方。

同时,能力的发挥也与自己的特征相结合,很多人做自己既不擅长也不喜欢的事,或者受制于自己的地域,行业,也不一定能得到施展。

我们要经常有意识地评价自己能力是不是在合适的平台上,是不是已经用到我们最大力量,还能做些什么提升自己的能力。这是人生中我们最能影响的部分。

03、视野

查理芒格在《穷查理宝典》里很多次说到视野和事业的关系:如果你只是用商业的眼光来做投资或者创业,你的视野就太狭窄了,同理,如果你只在一个学科里做事情的话,你的视野就太狭窄了。

其实人生就是这样,一个人视野的局限就是看世界的局限。大多数人,是无法跳出自己的领域做事情的。

前几天听混沌李善友教授的年度大课,李善友教授提到:“事情的边界是由我们对它的主观认知决定的。”“创始人的认知边界,是一个企业真正的瓶颈。” 你的世界有多大,在于你发现的世界有多大,然后你的企业的解决方案就有多大。

在某一个领域是否远超他人的认知,关系到一家公司的生死存亡。

其实自己就是一个无限责任公司,“你对事情的认知,就是你在这件事情上的竞争力。”

提升视野无疑是最重要,也是最困难的。能触动每个人的事差异很大,常规来说提升认知和视野最有效的是思考,阅读,经历。

1、总是能从不同角度去看问题,经常能对日常工作问不一样的问题,不同的思维方式无疑让你的视野更宽广。

2、不断扩大自己的边界,多学习,多经历。无论是行万里路,读万卷书,还是阅人无数,都是要让自己沉浸到更广的知识体系里,接受不同资讯和意见,不要限制自己。

3、体系化的思考问题。能从更全面的体系思考问题,而不是只是就事想事,思考事件背后的逻辑。学而不思则罔,每经历过的一件事都是你认知提升的素材。

气势和格局的背后是逻辑、理性和认知。同时,视野又需要能力资源的支撑,没有能力和资源的视野往往很容易志大才疏,很难成事。

最后小结:

当一件事没有做成功,要看是不是只是结果没有达到预期,只要你在做这件事的过程中,这三方面都得到提升,就是在积累势能。但是有些事,只要没有结果,在这几方面都不见得得到提升,也就不要骗自己在积累势能,因为大部分日常工作是达不到在资源、能力和视野的积累的,当你的工作始终在重复,工作十年也未必比工作一年有太大的变化。

势能的发挥应该是资源、能力、视野均积累到一定程度的结果。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红