名校毕业生流水线卷香烟,研究生比例超30%:这届年轻人逃离大厂,正在挤进体制内?

文/MBA智库·五月海子

近日,河南中烟工业公司的一则大学生招聘人员公示,引发了网友热议。

该公示发布于4月底,之所以被大批网友关注是其名单中“一线生产操作岗位”下录用人员的毕业院校,其中不乏人民大学武汉大学郑州大学985211名校毕业生。

有网友不禁问道:

“卷烟厂流水线上的工人需要这么高的学历?一名硕士研究生甚至是‘海归’硕士,到一个卷烟厂做工人,这是不是‘大材小用’了?”

河南中烟人事部也针对此问题给出了回应:

“我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历,有名校毕业生或研究生都是很正常的。”

多数人抱着固有思维,对产业工人的偏见,引发了名校生“低就”所带来的“学历浪费”的讨论,而事实是卷烟厂工作稳定、钱多、待遇好还属编制内。

正如知名大V半佛仙人表示:

“一个不卷,待遇好,没有大龄焦虑,不会随时抛弃你优化你,并且业务稳的一批的国营企业。这些硕士的选择,其实很明智。”

1、工作就像打劫,要钱去互联网,要命去做公务员

在“如何看待名校生进卷烟厂担任流水线工人?”这个问题下面,有网友谈到:

有如此多的硕士生,跑到卷烟厂去争当工人,无外乎就是稳定和待遇好。

卷烟厂的稳定等同于事业单位稳定性,是怎么都摔不碎的铁饭碗,而且卷烟厂的待遇很丰厚。

但更多的网友却是嘲讽,这一个个从国家高等学府毕业的有用之士,最终沦为一线工人,进入体制内,寻求舒适区,贪求稳定,真可谓是过往所学知识的全面浪费。

在万都可卷的现在,从高处稳步着落,选择进入稳定的体制,未必是人生输家,不甘上进。而那些主动进入互联网领域,选择高压和高竞争工作环境的互联网人,一边抱怨着自己是996拿命换钱,但一边却想着不如趁年轻多赚一点。

“工作就像打劫,要钱去互联网,要命去做公务员。”这道选择题,却困扰了多数职场人士。

几年前,有个男生入职了我们公司国企单位工作稳定,薪水尚可,他是985院校毕业,算得上是高材生了,刚进公司的时候,领导非常重视他,把他作为部门重点培养的对象。

但工作了一年多,他一直处于焦虑中。

他觉得在这里学不到东西,没有快速成长的机会,也就是陷入到了他所说的“舒适圈”里,这种轻松舒适的状态,让他非常焦虑,加上他认为自己是名校毕业,理应进入到更高压的平台,享受挑战性所带来的快感。

于是他选择了离职,找了一份需要加班,并且很有挑战性的工作。他的确逃离了所谓的“舒适圈”,但是新公司的竞争激烈程度,超乎他的想象

他努力工作了一段时间,业绩依然不佳,而且不被领导认可,被公司发配到了外地分部,收入减了一大半,到后面甚至面临裁员风险

无论是体制内还是体制外,忙碌和痛苦,并不能保证成长和收获。学会藏器于身,待时而动,多数人追求工作舒适的背后是不断对舒适圈的调整,扩大自己的能力圈和舒适圈。

《人类简史》里有一句话:“21世纪没有稳定这回事,如果你想要稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观,那你就落伍了。”

2、不活在别人的期待里,是一种人间清醒

网友哇咔咔在知乎上分享了自己的故事:

小时候学习要好、不然别人就会觉得你长大后没前途。工作后要进好单位,不然就会被评价不上进。

有一次同学聚会,我因为没买房,被同学嘲笑说娶不起媳妇,聚会后没多久,我就钱凑足首付,买了房,正式成了房奴

每个月的房和还钱,让我喘不过气,平时都不敢和朋友出去吃饭,心里黑压压的,晚上经常失眠。

有时候努力再多,别人一句否定就会让你感觉很挫败,明明是自己的人生,为什么感觉是在为别人而活。

哇咔咔的经历,不得不让我想到开头进入卷烟厂的很多高材生,他们敢于放下别人对他们评价的眼光,大胆追求自己在现阶段需要的稳定,这并不是大材小用,而是一个普通人随心追求的大用。

人生的意义和选择,本就应该自我定义,别人的指指点点,只能作为旁观的佐引,而无需放上主位,去歌颂和追逐。

谈到不介意外界的眼光,只做自己当下喜欢的选择,就不得不提今年很火的一位北大人——李雪琴。

北大毕业的她,在脱口秀舞台异军突起,红了之后,有大批网友质疑和嘲讽:读了这么多年的书,怎么不去建设国家?反而要在网络上“装疯卖傻”博出位?

李雪琴并没有受到这些质疑声的影响,而是继续干自己喜欢的喜剧事业。

她在一次回应中更是说到:“北大毕业怎么了?那些人只是恰巧高考考得好,擅长考试而已,北大的为啥不能做个废呢?”

对于李雪琴来说,活出自己想要的样子,与学历无关、与自己出身名校无关,进了什么大公司更无关,这一切都与自己想成为什么样的人有关。

别为了别人的期待,而辜负自己的想法,这是一种人间清醒。

3、真正可怕的不是体制化生活,而是你的体制化思维

不知从何时起,“稳定的工作”成了全民热议的话题。

前有河北唐山36岁收费员大姐,被下岗失业,后有985211名校生,甘当外卖员和流水工,很多人对体制内的稳定,充满误解和鄙夷。

在他们眼里,稳定的工作,就是每天朝九晚五,工作轻松,待遇过得去,压力小,人就是在这种环境中,逐渐废掉毁掉的。

于是无数人,冲破这种稳定,进军北上广,开始一场又一场内卷和无言的抗争。

然而稳定的工作,真的会毁掉一个人吗?

真正毁掉一个人的,不是体制,而是你的体制化思维。

曾听过这样一句话:

想奋斗,体制内不会拦着你;想安稳,体制内也可以兜着你。

很久以前看到一个新闻新飞冰箱倒闭员工出门买菜被人瞧不起”。

1984年创办的新飞冰箱在当时可是龙头企业,作为它的员工,是非常自豪的一件事。可是好景不长,当初的老牌企业倒闭,老员工流离失所,网上流传着一个员工的自述:

1994年旺季,工厂一个月给我开1700块工资,而当时的平均工资是400块左右。当年新飞一发工资,员工就担心下班会被打劫。

穿着新飞制服去相亲,远比西装革履要管用得多!以前新飞人穿着工服去菜市场买菜,菜市场老板开价总要高一点,因为知道新飞人有钱,而现在他们知道新飞人没钱,就直接报了底价!

这种落差的确让人唏嘘,新飞员工曾经认为跟着稳定的企业就会有一个稳定美好的未来,可未曾想过,龙头企业又会有破产倒闭的一天,所谓的铁饭碗很多时候比玻璃更易碎。

稳定的工作意味着一种抗风险能力,但如果你陷于稳定,而自己却在稳定中不上进,不求精益,一直保持体制内稳定的思维,认为未来的动荡冲破不了坚固的防线,那么等风险真正降临的那一天,你就等着被收割吧!

只有破除内心体制化,你才能真正具备不被体制化思维坑惨的能力

△ 写在最后

《反脆弱》一书中提出了三种状态:

脆弱状态:就如玻璃杯很硬,但掉到地上,又很容易摔碎;

强韧状态:塑料杯虽说容易变形,但掉在地上,一般都会完好无损;

反脆弱状态:想象有一种材质做成的杯子,当它掉在地上,会变成两个小杯子。

愿我们不管选择体制内还是体制外,都能在风险面前保持反脆弱的能力。

想要追求一辈子的稳定不现实,拥有稳定的能力,保持更新的思维,才是我们走得更远的关键。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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五月海子

作者:五月海子(MBA智库专栏作者)。体制内财经从业者,一边工作,一边写作,一半湖水,一半热土。本文来源于MBA智库(ID:Mbalib)。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。

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