女性职业生涯规划,4条建议和感悟

X 今年43岁,是一家股份制国企连锁零售集团的一位区域财务经理,X硕士毕业后就进入了这家大型国企,中间经历了几次内部工作变动,一直在财务经理这个方向工作,这几年,企业一直亏损,X认为国企稳定,她又是做财务的,对前途操心不多,从来就觉得工作稳定,可以一直做下去,但是去年因为疫情影响,虽然国家有很多补贴和救助措施,企业也巨额亏损,今年初企业重组,业务方向重新定位,对部分冗余员工也进行裁员,X就在裁员之列,虽然补偿方案不错,但X这么多年薪水并不高,补偿有限,X的先生在另一家国企做财务,收入也不高,孩子今年上大学,经济压力较大,X很想重新找一份工作,从年初到现在一直没找到对口的工作,X非常焦虑。

前几天,Y找我想换工作,她十六年前名校硕士毕业就一直在汽车行业工作,在现在这家知名外企工作了十年没跳槽过,这几年公司所在传统汽车配件行业在萎缩,公司业务受到极大影响,她作为公司一个技术部门的经理,也回天乏术。我们公司汽车行业的猎头顾问看了她的简历说,前几年这个方向火过好长一段时间,但慢慢人才供应上来了,但是这几年这个方向的人过剩,技术路线现在也改了,现在从外企到民企,传统业务转型比较难,对传统技术人才需求在减少,找工作不好找,Y这样40多岁的人才想转型机会也很少。

在向我咨询职业问题的有一个群体越来越多,中产女性,本科以上学历,40岁以上,工作的公司一直比较平衡,职位也是中层以上,很多十年以上没跳过槽,到了公司出了明显的问题,再想找新工作时,就会发现,

1、年龄比较尴尬
2、工作技能老化
3、对市场缺乏了解
4、对未来缺少规划

X,Y本身素质都不错,年龄不算大,精力还很旺盛,有经济压力,并不想退出职场,还希望能有新的工作机会。但不得不说,像X、Y这样网络找工作年龄没有优势,找猎头其实也很难有机会,客户希望从猎头找的人都是立即能解决问题的人,付猎头费招人更希望能优中选优,X,Y的情况找新工作最好的方法是人脉推荐。但我和X,Y交流过,她们虽然背景经历行业不同,但这么多年来,对工作的了解都以公司内部信息为主,很少向外看,经历简单,对整个行业的动态都不是特别敏感,人脉关系更是有限,找新机会确实比较迷茫。

这种职业女性最后很多做了保险理财之类工作,X、Y也准备选择这条路,不是不好,而是并不是每个人都适应,正如有位保险业朋友和我说,这几年保险行业代理人经纪人队伍内卷得很厉害。

其实如果人到中年,如果积累足够,还是有很多职业机会。

1、可以换同行同类工作
2、做咨询、培训
3、做行业顾问
4、更新技能,学习提升,做更综合的工作
......

任何人才市场都有年龄歧视,找工作时中年男性会遇到危机性别歧视当然也存在,但职场上更重要的不是是男是女,而是你能不能解决问题,很多性别歧视的背后是担心女性对工作投入不足,不幸的是这确实是比较普遍的现象。

在职场上,很多人感慨现在女孩子教育背景好,学业优秀的多,起点高,现在工作中服务类成份越来越高,刚毕业时往往是女性比男性上手快,能力强,在工作前几年女生比男生有优势,但是到中年之后,职场成绩就会倒挂。很重要的是以生育为转折,女性投入在工作的精力不足,对自我成长的关注也大幅减少了。

30—40岁的黄金职业时期恰是女性最辛苦,最精力不济的时期。我经常接到30来岁女性咨询的职业困惑,这个时期的女性哪怕工作很好,很多都是想离开自己辛苦不自由的工作,打退堂鼓,很多人想找一份轻松自由些的工作,更多是为了更多的时间养育子女,照顾家庭,根本无法将精力投入到工作上,这个年龄段的女性无论是社会还是自身,更多关注的是生活的方方面面,女性话题更多的是生X胎,或者大龄未婚,或者感情纠纷,婆婆妈妈之类的生活烦恼,即使旅游90%以上也是亲子游。这阶段能职业发展顺利的,还能家庭美满的,除了自身能力强,行业有一定优势,大多还要家庭有强有力支持,经济能力也强的。我们看到中年优秀亮丽的高管其实并不是女性的普遍形象。

研究一下疫情中的流调,我们就会发现,有孩子的女性往往生活最单调,基本就是家—公司—带娃补习—买菜生活,几乎没有自己的业余时间职场自我提升社交活动极少,相对而言,同年龄层的男性丰富的多。下班后的时间分配决定了职业发展的速度。女性比男性在“业余时间”的时间分配显然生活更优先。

我经常为这些女性感到可惜。有很多女性能力强于男性,但是在职业黄金阶段,用在自我职场提升方面的精力太少太少。

孩子到成人二十多年,很多女性注意力都在孩子身上,让女性对自身工作要求不高,以稳为主,对自我成长性更加忽略,工作一般般就可以了,不知不觉中就放弃了自我发展。如果幸运,家庭安稳,将工作只做为生活的补充,做贤妻良母,再熬一熬,儿女成才,就可以慢慢退出职场,也可以是幸福的一生。

但人生往往很难尽如人意,职场黄金期投入不足,只看重稳定和轻松的话,当时看似解决了问题,人生很长,这样的选择可怕的是家庭出现变故和经济发生逆转,更可怕是这两者往往连在一起。

如果是投入不足的女性脱困比男性更难,中年职场女性比男性淡出职场的更早。女性尤其要做好职业规划,因为女性的职业规划是与生育规划重叠的,只有规划良好,职场进步和生活幸福度才能协同发展

01、女性最好在生育前做到管理职位,好处是在生育这个阶段有团队帮助维持住工作,自己抓好关键工作,在生育后三年内调整精力,多放精力到工作上;

02、安排好生育和养育计划,与家庭充分沟通,生育不是自己一个人的事,绝大多数女性平衡工作生活很难是因为家庭沟通不足,困难说得太少,自己硬扛。尽量有比较好的家庭支持,如果连续生育,一定要有足够的家庭和经济支撑;

03、在生育阶段即使遇到职业困难,也不要轻易放弃对自己的职业追求,不仅考虑对孩子的陪伴,也要能成为孩子未来的榜样;

04、哪怕以稳为主,也不要敷衍工作,更不能放弃职场社交和专业人脉积累。

在遇到困难时,眼光放长远,很多困难是暂时的。任何阶段都要适当投资于自身,不仅关注家人,也要关注自己的成长, 才能有更从容的姿态面对生活和工作。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红