你的工资结构,到底是由什么决定的?

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前阵子我在知乎上刷到一个奇妙的问题:国家何时整治程序员的高薪现象?

问题倒也简单明了,题主认为同样应届生,程序员工资往往高于其他专业的毕业生,对于这种不公平的分配现象,他希望国家能像打击教育一样,对其进行整治。

不出所料地,这问题立马上了首页热门。

很多人喷题主,也有很多人支持,估计是争执得太过激烈,这问题后来被修改为相对温和些的“如何看待互联网行业收入远高于其他行业的现象”。

情绪化或太主观的话,临公子就不说了,今天刚好这个问题聊聊一个更有意义的话题——决定我们收入的,到底是什么。

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先说程序员。

工资确实比其他行业高,但赚的也是辛苦钱。一旦算时薪你就会发现这岗位没表面看上去那么香。

假设一个程序员月薪1.5万,咱按996算,扣掉吃饭休息时间每天纯工作10小时,一个月工作时长260小时,时薪57元。

高么?

并不呀。其实还不如一份拿着5000元,朝九晚五+轻松摸鱼的工作。

更别说程序员不是个个高薪。大厂当然没问题,优秀应届生甚至能拿到30-50万的年薪。但中小公司,许多人哪怕996月薪不过万,外加在二三四线城市,月薪5-8千的程序员比比皆是。

工作量只是高薪的一方面,更重要的是产出价值

代码是典型的劳动密集+知识密集型职业

为什么互联网行业,尤其程序员群体是“35岁现象”、“中年危机”的高发地?没办法,不进则退乃至饭碗不保。一些大家羡慕的行业,不管干得多烂都是旱涝保收,一个经验用10年妥妥没问题,而开发岗位,同个经验可能都撑不过3年。

何况,没多少岗位能像敲代码这样,竞争得明明白白。

我之前聊到就业时说过一个观点:

如果你没钱没背景,想靠工作实现逆袭,那么程序员是个不错的选择。不仅是收入高,而且判断做得好坏的标准相对客观,Bug多少、性能如何、效率如何,数据一拖出来便一目了然。

简言之,竞争环境比较公平。

我周围一些程序员同事看到知乎那个问题时,哈哈大笑:觉得敲代码钱多不公平?那你也来学编程嘛,欢迎一起内卷呀。

不少行业的高薪其实能力占比只有20%,而在开发中,能力权重能达到90%甚至更多。你去招聘网站上看下招聘要求就会发现,一个程序员需要掌握数据结构、算法、网络操作系统、开发语言等等,门槛稍微抬高些,就需要10万行的上机编码经验。

只要你能力靠谱,哪怕其他条件差一些,也会有不错的公司主动敞开怀抱。

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OK,我们进一步聊聊,员工薪酬到底是由什么决定的?

我觉得主要有3点。

1、行业周期

它决定了职业的薪酬底色。

认识的一位新媒体编辑,名校毕业,之前在出版公司上班。一线城市月薪6-8K,说低不低,说高不高,但反正肯定没办法买房,连他们领导的年薪也就十几万。而同样一线城市,2-3年的新媒体编辑就可能拿到月薪1万。

理由很简单:

一个是稳定甚至有些夕阳的行业,一个是快速奔跑的朝阳行业,同样能力在不同环境里的价值也是不同的。

我们国家互联网正处于行业周期高点,过去短短10年,出现了微信支付宝共享单车等多个颠覆性的产品,新技术、新商业模式、新巨头迭代更新。

工业时代,机器代表了产能;而信息时代,程序员就是产能。

知乎@硅谷IT胖子提供了一组数据:

民间有个指数,就是用公司总营业额除以总程序员人数,看每个程序员平均创造多少价值,多年以前的数据是:Google大概100万美元/年每人,FB好像也接近100万,微软60万左右。

处于上行周期、存在大量不确定因素的行业,人力供需缺口大,从业者自然供不应求企业愿意开高价获得。

换句话说,假如程序员过剩,哪怕你牛X轰轰,工资也不会太高。

2、职位+责任

这点决定了你在一家公司里能拿多少钱。

很多人以为工资与能力挂钩最紧密,实则不然,最紧密的是职位。

两个开发水平差不多的人,一个是程序员,一个是项目经理,你说谁工资高?肯定是项目经理呀!不是他能力多牛逼,是他的职位更重要。职位重要,就意味着承担更多责任。

反过来也一样,一个非常厉害的人,你让他做前台,对应工资肯定高不上去对吧。

所以临公子常常和大家说,混职场千万别只看能力,想拿高薪,就要尽量往重要职位上靠,责任越大,工资才越高。

3、学习力

前面两点是外因,决定你现在能拿多少钱;而这点是内因,决定你将来能拿多少钱。

有些行业之所以能一个经验用10年,归根结底,是不需要太多学习力。你只要会了某种技能就能不断套用,不需要改进,不需要思考。

这种情况下,能力其实是不值钱的。

高速收费站待了10年,哪天不需要这岗位了,你就无处可去;工厂流水线做了10年,哪天机器人替代你了,你也无可奈何。

程序员同样如此。

学习力差的人:

只知道敲代码,一碰到新项目就说“我只会Java”“我只会写C”,每天用同一套方法做事,没去主动更新能力系统

张一鸣就曾聊过一位前同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。前同事在公司呆了一年多,可对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人,导致自己被局限住了。

而学习力强的人:

懂得思考我以后发展方向在哪里?哪些技能有利于增加我的职场含金量?除了程序员我是不是还有其他可能性?

不要以为岗位门槛高些就能高枕无忧,今年初就有条#六成应用开发不需要程序员#的消息上了热搜。

据权威IT咨询机构Gartner最新报告:2024年,全球约65%应用程序涉及低代码开发。所谓低代码,就是不懂或略懂代码的人就能快速搭建应用程序。

所以说,没有学习力的人,工作注定会被重复性事务占据,被替代也是情理之中了。

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最后我想说几句题外话。

前阵子国家开始整治娱乐圈的高收入乱象,一些人也开始社会舆论,希望打击所谓的“高收入群体”。

我之前聊到K12教育发生的巨变时,就有人留言“裁得好,早就该整治了!搞教育的还好意思挣这么多钱”。

教育也好,互联网也好,说白了大家都是辛苦上班的打工人

别整天抱着酸葡萄心态,自己拿着月薪3000块就见不得别人拿月薪3万块,期望国家出手把另一群打工人的工资降下来。

应该多想想,怎么让自己的收入涨上去。共同富裕不好么~

这才是最有效的破解路子。

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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。