围观了张一鸣近10年的微博 ,我整理了这6条干货

作者 | 临公子

我在文章中经常引用张一鸣的话、举他的例子,之前曾有人整理出张一鸣近10年的231微博,包含关于职场、成长、管理等。

务实且有干货。

今天就分享下其中让我很受启发的6句话,时常看,提神醒脑。

01

“牛逼的人找方法,傻逼的人找借口。”

我一直认为呀,一个人说什么样话、做什么样的事,最终就会变成什么样的人。

困难和麻烦永远存在,客观环境有这样那样的问题,如果你不满意,有两个思路:

1、改变现状,达到预期;
2、接受现状,降低预期。

一边不愿降低预期,一边找借口,一边不愿意找方法改变,原地停留的人是看不到希望的。

我建议大家有空看看一些名人传记,不是单看他们如何一路开挂,是看他们遇到麻烦时的反应。

稻盛和夫辞职离开快倒闭公司,被他哥怒斥:“在这样没人干活的公司你都做不出点成绩来,你还能干什么?”走投无路的稻盛和夫只能待在快破产的公司,不断和自己说:不要抱怨,认真去做。

洛克菲勒感觉工作无聊枯燥,提出换岗,主管丢来一句话“要么好好干、要么另谋出路”。

其实每个人遇到的困境,多数是类似的,你的反应很大程度决定了结局。

少抱怨、想方法,你解决的问题越多,能量就越大,越有可能改变现状。

02

哈佛有一个著名的理论:人的差别在于业余时间,而一个人的命运决定于晚上 8 点到 10 点之间。每晚抽出 2 个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论,你会发现,你的人生正在发生改变,坚持数年之后,成功会向你招手。”

这点我太有共鸣了。

我本职和副业几次小突破,都是基于好好利用了业余时间。想转行,下班后我就拼命看书、看教程、做实操;想发展副业,每天晚上到家抓紧写作、做内容输入。

挺庆幸自个儿爱折腾的性格,没浪费业余时间才能做更多想做的事。

人嘛,越躺越平,越折腾越有劲儿。

如果你觉得眼下很迷茫、无所事事、对啥事都提不起兴趣又想改变,那不妨从打理好空余时间开始。

哪怕多多运动、多看几本书,一年累积下来也是不小的收获。

03

“关于勤奋,就我所知,罕有成功者不是工作时间极长的:通用电气CEO 每周工作一百小时,坚持了至少十年。

巴菲特为了最早看到次日的华尔街日报,经常在凌晨四点去取报纸。勤奋不是一种形式,而是一种心理状态:享受挑战极限的过程,保持热情和好奇心,坚持不懈。”

我无数次看到一类问题:没太多天赋的人,靠勤奋能否取得成功?

人们总羡慕天资聪颖、有天赋的人,甚至有些人鄙视努力勤奋,说谁谁不过勤奋罢了,我要是勤奋些比他更厉害。

我掏心窝子说句:

勤奋就是一种天赋,稀缺程度不亚于那些天赋异禀的人。

大多数人努力程度根本用不到拼天赋,踏踏实实在一个赛道上做几年、用心积累技能资源,就足以混到中等以上水平,再聪明些,基本能跻身top20%。

马斯克南加州大学商学院的毕业演讲中,分享过4个他对工作和人生的思考。

第一条就是:“努力工作,别人工作50小时,你就工作100小时”。

有天赋的人,没勤奋加持,天赋也发挥不出作用;

没天赋的人,靠勤奋能锻炼好专注力、集中力、耐心等一系列能力

04

“积极主动”是广泛优秀素质的基础。

2006年,23岁张一鸣成了酷讯第一名工程师,负责搜索开发;仅过了一年,他就成了管理40多人的高级技术经理

他做的不仅是技术创新,还积极参与公司的整体管理。

之所以张一鸣能迅速上升,并不是公司无人可用,同期和他入职的就是两位清华计算机博士。用他自己的话说,自己有两个特性:

1.工作时,不分哪些是该做的、哪些不是该做的;
2.做事从不设边界。

酷讯期间,张一鸣下班后帮同事们找问题,给新人讲解、研究技术应用,从单纯负责技术模块到整个后端系统

而且他还跟着销售去见客户,学习销售技巧。

十年后,也就是2016年,张一鸣在今日头条研发&产品部门应届生的主题是“Stay hungry, Stay Young”。

工作多年依然保持积极主动的“Stay Young”,主动学习新事、新知识,不给自个儿设限,如果你认真观察会发现,它是优秀人群的共性。

05

“不抬杠,要抓住主要问题,任何办法都是在一定时空下对真理的近似实现,时空条件越具体,办法就越有效。如果去抬杠“近似”,那么就更难在这个时空条件下实施。”

抬杠最大的Bug在哪里?

模糊焦点。

没集中火力抓主要问题,跑去抓细微末节拼命纠结,效率非常低。比如许多人考虑问题时喜欢做一堆假设,和一个人恋爱,想以后会不会异地恋?以后性格上会不会有矛盾?分手了共同朋友见面会不会尴尬?……

哎,只要三观接近彼此喜欢,你先谈呗。说不定谈着谈着就发现不合适呢?

“抓重点”是极其宝贵的品质

当你焦头烂额时,想想这句话没准有不一样的感受。

06

工作基本上是一个积累信誉的过程。

自己今天的工作一直在为自己的明天积累信誉。工作中总是掉链子、需要人提醒就是不断的丢掉自己的信誉。

We are what we repeatedly do ,not we repeatedly think or want or say.”

很多人工作心态,我把它称之为“日结心态”:

我今天就做今天的事,明天就做明天的事,做砸了就做砸了呗,反正工资也不会少。从来没想过积累点啥作为职场筹码。

我见过太多人,掉链子掉得一塌糊涂还爱甩锅,做事非得人跟着后面不断提醒,三催四请,他还自我感觉良好,“大家得求我办事”。

这样的人,很快就会将别人的耐心与期待消耗殆尽。

以后有好机会,别人无论如何都不会给他,路子就这么一步步走窄了。

反过来一样,你做事靠谱,信誉好,和你合作过的人也愿意向其他人推荐你,你从一个机会里抓住了另外一个机会,再得到更棒的机会,层层递增。

只要两三年,就能彻底拉开原本看似差不多的两个人的差距。

写在最后

优秀的人千篇一律,糟糕的人各有不同。

再牛逼的人,细究起来无外乎都是些老掉牙的品质。可知易行难,就是这些被说烂的特征,被一点一滴兑现时产生了滚雪球般的强大能量。

张一鸣10年前的分享,没有啥华丽的字眼,甚至放在如今的信息时代里可以说毫无爆点。但倒放看完,我最大的感触是:

一个人的现在,是由他过去10年里的每一天打磨出来的。

能将朴素道理做好的人,不会过得太差。

如果今天的文章对你有启发,记得在文末点一个免费的「赞」,一起利用好每天,打造好10年后自己。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

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