职场混沌:读书的好,别在变局到来才知道

01

互联网企业生存变局、全球化贸易冲突制造业锈带”蔓延、还未被战胜的疫情……这一切都造就了形势的模糊多变。多少组织个体将年初信誓旦旦写下的“要活得精彩”,悄悄改成“只求活下去”。

人们用以描述世界的语言可以说明很多问题。在谈论职场人时,我们通常会用诸如“人力资源”和“人力资本”之类的术语,在描述工资和健康福祉时,“雇员”和“医疗服务”之后经常跟着“成本”这个词。

"日子还好过吗?”对于谋生存和发展的职场人来说,既往的“金三银四”招聘季没有了,愈发紧张的雇佣关系,反而成为了近期的舆论热议。就业竞争的来源越来越多样化,它们不只来自年轻一代,也来自智能新科技;对于经营者来说,要谋划发展策略,也要设法留住核心员工

02

环境的改变,也重塑了职场人的就业诉求。美通社发布的一份调查表明:93%的员工希望工作更具有灵活性,其中56%的员工对具有更高灵活性的工作机会持开放态度,23%的员工会为追寻更高灵活性的工作机会而选择跳槽。在经历了疫情之后,他们希望在工作中获得更大的影响力;有机会应用新掌握的技能;获得新颖的工作体验。

当个体的知识、经验都不足以解决工作和生活的新问题时,我们可以读方法论和技能养成的书籍;

当现有的人才制度不足以支撑组织未来发展时,我们可以读企业文化商业模式新思考的书籍;

当单一的理论和视角不足以预测社会演进的方向时,我们可以读充满大想象以及多元跨界的书籍;

……

如何拥有应对快速变化的灵活竞争力?不妨助阅读向下深潜吧,去汲取暗藏在文字中的力量。它会带我们向不同行业高手要地图,通过挑战现有的认知思维,激发新的思考和决策

点此参与→2022年职场人阅读调查
即可获得电子阅读大礼包一份

在第27届4·23[世界读书日]到来之际,由知名出版品牌湛庐文化倡议,《中国出版传媒商报》为行业指导,联合出版人、印象笔记、腾讯新闻搜狐文化、新榜、唐硕咨询、体验思维、UXPA、CSDN、数字100市场研究公司、趁早、猎聘、HRoot、苇草智酷、有书、网易云课堂、MBA智库问卷星、FT中文网、36kr、开卷、当当、北京青年报天天副刊发起2022年职场人阅读调查,从阅读视角,深入了解职场人的知识现状和精神需求

真诚期待你的参与,共同思考职场人的真实阅读状态,一起描绘出职场人终身学习的路径,探索个体发展的无限可能!

点此参与→2022年职场人阅读调查
即可获得电子阅读大礼包一份

您的参与将作为《2022年职场人阅读报告》的重要数据来源。阅读报告全文,将由湛庐文化&MBA智库联合数十家权威媒体、机构,于4月22日,通过微信公众号、网站等平台正式发布。


声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
9+1
取消收藏
企业文化  商业模式  人才  认知  思维