裁员不是毕业,善良的心比才能更重要

作者:张丽俊 Cherry
来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

导语:今年的裁员潮中,有公司把裁员称为员工毕业。但你在选择让员工毕业时,是否给了他远行的力量和支持?公司是不是真的非裁员不可?能不能满怀善良的心意,给员工多一份补偿和后期就业的支持?今天和大家讨论下这个话题。

30岁以前,我有段时间对“善良”很排斥。身边有太多人,因为心善被人利用,这样的事情太多了。

尽心尽力对待别人,却被骗、被区别对待,自己承受委屈。比如有人手把手带新人,人家熟悉业务以后,不但不感恩反而把“师傅”干掉了。

但我现在觉得,善良是一种选择,善良的心比能力更重要。为什么呢?下面一个一个说。

01、善良是一种选择:爱彼迎裁员VS美的裁员

前阵子,美的员工被裁后的留言,在网上引发热议。我看后很感慨,他没有说一句公司的不好,克制隐忍,懂事得让人心疼。

事情是这样的:美的老员工被裁,他在内部论坛发了帖子,记录自己在美的工作的时光。

他回顾自己在美的的二十多年,因忙于工作,没有办法在父母病床前尽孝;在妻子生产时没能陪伴,签完字就离开医院;自己意外受伤没有修养好,饱受病痛。

贴子最后,他说:

“自己当时的选择,责任所在义不容辞。现在想想,还是太善良。房要供,娃要养,打碎牙齿和血吞。职场浮沉,世态炎凉,本该默默忍受,没必要声张。因为要离开美的了,想一想,还是记一下账,至少在美的记忆中留下一抹卑微的印痕,供大家端详。”

帖子引发热议,美的总裁方洪波回复该员工说,认真看了有点伤感,承诺未来有任何问题,都希望他可以向公司求助。

我的观点是:企业裁员不可避免,但美的可以做得更好。

如果公司账上的钱只够支撑三个月开销,那没办法只能裁员。如果公司账上的钱能坚持六个月以上,那你就可以先不裁员,而是带大家去改变,完全有机会。

美的并没有到非裁员不可的地步,即使裁员,也可以给这位员工更多善意。

比如员工为了工作有腰伤,公司就不要说,你未来有需要来找我,而是现在就给他积极治疗。

相比之下,爱彼迎的裁员方案,就对员工释放了极大的善意:

给被裁员工N+3+7.5W的补偿,可以带走电脑;取消员工的竞业协议,认为“其他公司将很幸运地拥有他们”;建立网站,帮助离开的员工找工作;无论工作是否满一年都能拿到股票

所以爱彼迎的裁员得到员工的理解,甚至很多网友因为赔偿丰厚,很羡慕他们的员工。

同样是裁员,对比美的和爱彼迎两家公司的不同选择,不难发现:美的在资金足够支撑公司经营的情况下,仍然选择裁掉20多年的老员工,在裁掉老员工时,选择在未来帮助被裁员工,而不是现在。在每次本可以做得更好时,选择粗暴的方式。

爱彼迎完全可以选择按照法律N+1赔偿,但他们选择了N+3。选择主动取消员工的竞业协议,建立员工名单,选择在当下,就为被裁掉的人寻找新工作而努力,每次都选择怎么可以为员工做得更好。

所以我说善良是一种选择。不是说你忽略自己只为别人着想,而是你愿意在能力范围内,选择用善良的方式对待别人。

这也就是为什么,面对企业经营问题,企业会有截然不同的处理方式:有的公司裁员不赔偿,有的公司暴力裁员,有的公司真心为员工考虑,尽力补偿和帮助被裁掉的人找工作。

如果拉长时间维度去看,你选择了善良,就能收获更多善意和机会。我相信爱彼迎这些被裁掉的人,未来如果有机会回去,他们会义不容辞。而美的被裁的员工,即使有需要也不会找公司帮忙,因为他寒心了。

但我们也不能滥用善良,善良是有前提的,没有锋芒的善良是无原则的退让,你会过得很惨。

02、善良有前提,选择善良而不滥用善良

为什么好人没有好报?因为选择善良和滥用善良,不是一回事。

善良需要有前提。这些前提是:有能力改变现状,能明辨是非,有分寸。

比如,我们很痛恨网络上的喷子和键盘侠,他们在不知道事情全貌的时候,扛着善良和正义大旗,做了很多伤害别人的事情。

这样的悲剧,网络上到处都是。我们不能只是在事情发生后,感叹一句,然后看着悲剧反复上演。

所以,在你不明白事实真相的时候,不要滥用善良。

善良也需要有能力。为什么我以前排斥善良,现在相信善良?因为我的能力在不断提升,我能改变很多事情。

这里分两种情况:

一种是只说不做的伪善。有的人,只喜欢说实际什么都没做。比如那种喜欢大包大揽的人,承诺时“什么都包在他身上”。事后不是忘得一干二净,就是有不得已原因没办法兑现承诺。

耽误了你的事情,没有丝毫愧疚,因为承担后果和损失的是我们自己,不是他。

另一种没有能力,却又选择善良,通常都会过得很惨。

比如东郭先生和中山狼的故事,大家都听说过。作为一个文弱书生,被狼的花言巧语骗了,选择救狼;独自面对恶狼,他没有能力保护自己,注定只能被狼吃掉。

选择善良的时候,还需要有分寸。多少人打着为某人好的名义,做了很多伤害别人的事情。大家要克制那种救赎别人的心理,保持分寸,保留空间,才能真正帮到别人。

总之,善良有前提。当你在有能力帮别人改变现状时,才是真正的善良。善良也需要锋芒,没有锋芒的善良是纵容和逃避。

而且善良的本质是利他,当你有能力,但困惑于该不该选择善良时,可以用这点去判断,这件事要不要做。

03、善良的本质是利他

跟大家讲一个粉丝的故事,大家就知道,为什么我说善良的本质是利他。

有位粉丝跟我说,他们公司要开拓新市场,本来最佳人选是小赵(化名),因为这个人熟悉续签业务,经验丰富。

结果最后是她去了新公司,小赵反而留在总部。

原因是小赵某天找她诉苦,眼睛哭得红肿,跟她说自己不能去新公司,去了男友就会分手,又讲了很多和男友在一起的艰难不易,这位粉丝体谅小赵,就自己去了。

没想到三个月后,小赵就换了男朋友。也因为工作一直在总部,拿到很多股票,实现了财富自由,提前退休去结婚生子了。

小赵就成了大家眼里的成功榜样:事业有成,财富自由,家庭幸福,人生进度走得很快。

后来,小赵因为老公失业了,必须重新上班养家。就又来找她帮忙,尽管这位粉丝知道小赵在利用自己的善良,还是不计前嫌帮助小赵,推荐小赵入职某知名公司,甚至也邀请过小赵加入自己的公司。

这位粉丝说,自己选择一直帮小赵,是因为很能理解小赵的难处,觉得能帮一点是一点。她帮人的初心是利他,不是为了自己得到什么,而且她坚信,拉长时间维度来看,自己的事业一定比小赵成功。

我觉得,这位粉丝是人间清醒,活得很通透。

我身边无数朋友的故事,都证明了一件事情:当你本着利他的原则选择善良后,最终你会收获很多愿意帮助你的朋友。

后台私信里,有的粉丝问我说,Cherry我在职场发展中,应该选择善良还是看能不能拿到结果?

为什么大家会有这样的纠结,因为有很多次,你选择了善良却承受委屈,连崩溃都只能自己藏起来,悄悄处理掉,很多人就会在慢慢丢掉善良。

我自己的经验是:我们要拉长时间维度来看待这件事情,从短期来看我们很委屈,但从长期来看,随着个人能力越来越强,你会收获时间的馈赠。

有的人,看起来很聪明走得很快,什么都得到了,其实背后是脆弱,后面会为自己的选择买单。

而且大家不要期望,你善良对待别人,就会收获别人的善意,当你期待有收获时,你的选择就变成了交易

所以,你可以选择善良,前提是你有能力,能分辨出是非,有分寸感;本着利他的原则去帮助别人。

我们也要学会分辨什么是伪善的人,最直接的就是看他是不是说一套做一套。

大家要避免滥用善良,遇事先不忙着下判断,让子弹飞一会儿。每个人都要承担不为人知的苦痛和压力,哪有什么感同身受,除非你穿着他的鞋子,去走他走过的路,

最后我想说:无论是“被毕业”或被辜负,只要你始终相信善良,选择善良,通过这些经历提升个人能力,未来的路会越走越宽。

因为善良又有能力的人,是最容易成功的。真正的英雄主义,是在看尽世界的苦难后,依旧热爱生活的人。你的每次善意,都会在未来开花结果

(注:为行文方便和保护个人隐私,文中小赵为化名)

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
2+1
张丽俊 Cherry

作者:张丽俊。知名组织创新专家,创业酵母创始人,酵母咨询创始人,《组织的力量》一书作者。来源 | 张丽俊(ID:zhanglijunCherry)。

取消收藏
裁员  工作  时间维度  竞业协议