前天有家客户告诉我，我们现在可以开始为他们找新的HRD人选了，原HRD X女士已经协商好补偿，八月三十一日Last Day。

这让我颇为感慨。这下工作总算可以顺利推进了。

同时也有点遗憾：为客户遗憾，用错了人，错过了这么多年发展最好时机，也为X遗憾，多么好的平台和机会，太理所应当了，没有好好珍惜。

客户是家跨国垂直零售业的公司，全球总部在欧洲，在中国有几个办公室，中国总部在上海。半年前客户经介绍找到我，要在中国扩建团队，找的都是中国的总监一级高层。开始几次一直是欧洲总部的各管理条线和我及团队开会。

八月的一次会议，欧洲总部的TA说让中国的HRD参加会议，我意外发现在上海工作的X和她下属的TA经理都还在家办公，说是因为疫情没结束，他们规定了员工都可以不去办公室。我太惊异了，当时上海早就从疫情中恢复，正常工作已经三个月了，这家公司大部分办公室管理人员还没有正常工作。

工作时长安排当然是HR的职权，所以这家公司居然一直在家办公,Office只有一些销售会偶尔用，几十号员工都在家办公。X 工作的敬业度可见一斑。

我突然理解了之前的一些困惑，为什么总觉得这个客户推进有问题。

这个客户进入中国已经十多年，但影响力很小。在中国总部一直没有CEO，各部门直接向总部汇报，由HR部门管理公司的日常。现在我受的委托是因为这家公司要更换大部分中国的部门领导。之前几个月合同谈判和Case分析，我从来没有接触过任何中方的HR人员，因为客户要找的职位中包括HRD，我甚至一度以为中方没有HR负责人，直到要正式搜寻这一系列职位了，总部才不得不让X及TA参加，这明显对现在X的工作不满意要换人的节奏嘛。

X也明显感到了我们不经过她加入的不适，在会上X提出了诸多对我们挑剔的要求就不一一枚举了。

会后，客户总部CHO亲自和我解释，说X知道总部要引进一个中国的新猎头供应商强烈反对，提出她完全没听过我们，完全不相信我们…

CHO说，他们以前中国的猎头供应商都是X自己找的，总部用的只有海外的猎头X才会配合。听得出，CHO非常无奈。

这家欧洲公司文化以温和著称，看来还是很少遇见这样的事。

客户对我们要求是要换掉上海的一批人，这位HRD其实就在被换之列，其实这个职位的招聘不归她管，但她没有意识到。

全球CHO和我说，X是十年前他们找的高级人才，背景很好，原先他们对X很信任，把中国的所有人事权交给X，但这几年，他了解到的情况和X传递给他的信息很不一致，他特别提到他了解到上海的公司都正常工作了，但问中国的这位资深HRD，一直是说疫情没结束，一直要求在家办公…

我不知道是不是因为这种明显的小结成了压倒这位资深HRD最后的稻草，但我知道很多资深职场人，因为得到了过度的信任，在缺乏外部约束时，自身也慢慢放松了对自己的要求，对于很多低标准的事习以为常，自己还认识不到自己已经远远失去竞争力。

职场上，对于有一定权利的人，总有太多缝隙可以运作，有太多空间可以操作，于是，渐渐，有些人成了职场老油条，但一个人沾沾自喜于偷懒不被监督，懈怠不被惩罚，甚至贪污不被发现时，无疑在为自己挖一个个或大或小的坑，因为你的每个行为在未来某个你完全想不到的日子里全都会以某种形式打到你的脸上，那些你偷的每个懒都在悄悄为未来挖个坑。

走上职场，想要留在职场，可能都要做到：

保持节奏感

很多被职场边缘化了的职场人都有过努力奋进的时候，但因为一次什么特殊的事情，自己脱离了原先的节奏，再后来，自己不知道什么时候，就慢下来了。

前几天，有位朋友告诉我，他有位亲戚在某城市做老师的，因为今年疫情，基本就在家网课了，现在九月要开学，因为在家时间久了，非常不愿意上班，甚至希望继续疫情，可以在家...

一个人如果失去了节奏，就像机器重新开启，需要冷启动一样，需要更大的力气去重新适应。所以即使在外部缺乏监督，自己觉得世界都对自己没有要求时，仍然要保持一定的紧张感，要知道，世上有太多努力的人在等待你的懈怠。

对自己有抬杆要求

上周公司有位经理对我说，公司一直在发展，他很想带着公司的老员工一起走，但不知道为什么，有些老员工就是竞争不过年轻人了。他很困惑，猎头明明是很抗老的工作，怎么还是有那么多老点的猎头做不过年轻人，就退出这个行业呢？

无论做什么工作，世上没有天然越老越值钱这回事，比如典型的财务，看似经验很有用，但实际上，中年职场危机丝毫不少，有多少老会计能被市场哄抢？

实际上，当你年纪日长，你的竞争对手Pool会越大越大，比如同样的岗位，你在20岁的时候开始做，到30岁时还做这个岗位，就不仅要和30岁的人竞争，也要和能做这个岗位的20多岁的人竞争；同理，40岁的人要和40岁、30岁、20岁的人；50岁时就要和50岁、40岁...的人竞争，当你的年龄越长，竞争对手就可能年龄层越广，可能的人数就越多。

那么，你做同一个岗位十年、二十年、三十年，甚至更长，凭什么？

你必须在一个年龄上建立起自己这个资历应有的优势，不仅超越同龄人，也让其他比你更年轻的竞争者无法企及才行。也就是你如果20多岁做猎头，做到30多岁时，你的优势不仅超过了同样和你一起入行的30多岁的人，而且是现在20多岁的年轻猎头无法达到的，才能保证你还能吃猎头这碗饭。

所以，做任何工作，都不要想着躺在过去的资历和成功上保持优势，你必须努力奔跑才能留在原处，同样，你必须一直抬杆，用更高的标准要求自己才能始终不被拉下。

自设约束，与压力共存

小时候，我学东西想放弃或者到了寒暑假无法无天时，我外婆常说：“一天不练手脚慢，两天不练丢一半，三天不练门外汉，四天不练瞪眼看“。那时，我就觉得果然，只要一段时间不务正业，再学习脑子都会慢一些。

后来了解到这样的俗语在曲艺、运动界都有：“一天不练，自己知道；两天不练，对手（师傅）知道；三天不练，观众知道。”

在我们在日常生活中，似乎很少能体会到这种，不断有要求，一刻不能休息，只能不断练习，不进则退的压力。

其实，没有压力，没有约束的生活只会让自己迟钝。

就如同，有些都市丽人不愿意放弃职场打拼，因为看到有些优秀的职业女性在做了全职主妇后，放弃了工作，评价她的只有家庭，评价的人少了，对自我的要求也容易降低。很多明星在刚出道时，颜值平平，在镜头下，越来越多的要求，自我要求也越来越高，才会越来越美。

职场也是一样，我们走上职场后，在初级员工时，还有很多考核压力，有领导要求，很不舒服，但在资历日深后，似乎身边约束的声音越来越少，很容易自我也放松了，一天两天，三天四天，直到谁有眼睛都能看到你的状态，而你自己却不自知，或者妄想自欺欺人。

任何事都有代价。很多懈怠只是当时看不到，一时的舒适，可能就让自己渐渐失去了长久的竞争力。

只有与压力共存才能让自己不断进步，要让自己在监督下有约束的工作。在没有外部约束时，需要自设压力，对自己承诺，绝不打破自设的标准。

职场上无论是什么资历，什么地位，都不能放弃对自己的约束和要求，只有不断抬杆，保持节奏，才能保持竞争力，今天偷个懒，看似今天放松舒适了，其实是在勤奋地为未来挖坑而已。

前天有家客户告诉我，我们现在可以开始为他们找新的HRD人选了，原HRD X女士已经协商好补偿，八月三十一日Last Day。

这让我颇为感慨。这下工作总算可以顺利推进了。

同时也有点遗憾：为客户遗憾，用错了人，错过了这么多年发展最好时机，也为X遗憾，多么好的平台和机会，太理所应当了，没有好好珍惜。

客户是家跨国垂直零售业的公司，全球总部在欧洲，在中国有几个办公室，中国总部在上海。半年前客户经介绍找到我，要在中国扩建团队，找的都是中国的总监一级高层。开始几次一直是欧洲总部的各管理条线和我及团队开会。

八月的一次会议，欧洲总部的TA说让中国的HRD参加会议，我意外发现在上海工作的X和她下属的TA经理都还在家办公，说是因为疫情没结束，他们规定了员工都可以不去办公室。我太惊异了，当时上海早就从疫情中恢复，正常工作已经三个月了，这家公司大部分办公室管理人员还没有正常工作。

工作时长安排当然是HR的职权，所以这家公司居然一直在家办公,Office只有一些销售会偶尔用，几十号员工都在家办公。X 工作的敬业度可见一斑。

我突然理解了之前的一些困惑，为什么总觉得这个客户推进有问题。

这个客户进入中国已经十多年，但影响力很小。在中国总部一直没有CEO，各部门直接向总部汇报，由HR部门管理公司的日常。现在我受的委托是因为这家公司要更换大部分中国的部门领导。之前几个月合同谈判和Case分析，我从来没有接触过任何中方的HR人员，因为客户要找的职位中包括HRD，我甚至一度以为中方没有HR负责人，直到要正式搜寻这一系列职位了，总部才不得不让X及TA参加，这明显对现在X的工作不满意要换人的节奏嘛。

X也明显感到了我们不经过她加入的不适，在会上X提出了诸多对我们挑剔的要求就不一一枚举了。

会后，客户总部CHO亲自和我解释，说X知道总部要引进一个中国的新猎头供应商强烈反对，提出她完全没听过我们，完全不相信我们…

CHO说，他们以前中国的猎头供应商都是X自己找的，总部用的只有海外的猎头X才会配合。听得出，CHO非常无奈。

这家欧洲公司文化以温和著称，看来还是很少遇见这样的事。

客户对我们要求是要换掉上海的一批人，这位HRD其实就在被换之列，其实这个职位的招聘不归她管，但她没有意识到。

全球CHO和我说，X是十年前他们找的高级人才，背景很好，原先他们对X很信任，把中国的所有人事权交给X，但这几年，他了解到的情况和X传递给他的信息很不一致，他特别提到他了解到上海的公司都正常工作了，但问中国的这位资深HRD，一直是说疫情没结束，一直要求在家办公…

我不知道是不是因为这种明显的小结成了压倒这位资深HRD最后的稻草，但我知道很多资深职场人，因为得到了过度的信任，在缺乏外部约束时，自身也慢慢放松了对自己的要求，对于很多低标准的事习以为常，自己还认识不到自己已经远远失去竞争力。

职场上，对于有一定权利的人，总有太多缝隙可以运作，有太多空间可以操作，于是，渐渐，有些人成了职场老油条，但一个人沾沾自喜于偷懒不被监督，懈怠不被惩罚，甚至贪污不被发现时，无疑在为自己挖一个个或大或小的坑，因为你的每个行为在未来某个你完全想不到的日子里全都会以某种形式打到你的脸上，那些你偷的每个懒都在悄悄为未来挖个坑。

走上职场，想要留在职场，可能都要做到：

保持节奏感

很多被职场边缘化了的职场人都有过努力奋进的时候，但因为一次什么特殊的事情，自己脱离了原先的节奏，再后来，自己不知道什么时候，就慢下来了。

前几天，有位朋友告诉我，他有位亲戚在某城市做老师的，因为今年疫情，基本就在家网课了，现在九月要开学，因为在家时间久了，非常不愿意上班，甚至希望继续疫情，可以在家...

一个人如果失去了节奏，就像机器重新开启，需要冷启动一样，需要更大的力气去重新适应。所以即使在外部缺乏监督，自己觉得世界都对自己没有要求时，仍然要保持一定的紧张感，要知道，世上有太多努力的人在等待你的懈怠。

对自己有抬杆要求

上周公司有位经理对我说，公司一直在发展，他很想带着公司的老员工一起走，但不知道为什么，有些老员工就是竞争不过年轻人了。他很困惑，猎头明明是很抗老的工作，怎么还是有那么多老点的猎头做不过年轻人，就退出这个行业呢？

无论做什么工作，世上没有天然越老越值钱这回事，比如典型的财务，看似经验很有用，但实际上，中年职场危机丝毫不少，有多少老会计能被市场哄抢？

实际上，当你年纪日长，你的竞争对手Pool会越大越大，比如同样的岗位，你在20岁的时候开始做，到30岁时还做这个岗位，就不仅要和30岁的人竞争，也要和能做这个岗位的20多岁的人竞争；同理，40岁的人要和40岁、30岁、20岁的人；50岁时就要和50岁、40岁...的人竞争，当你的年龄越长，竞争对手就可能年龄层越广，可能的人数就越多。

那么，你做同一个岗位十年、二十年、三十年，甚至更长，凭什么？

你必须在一个年龄上建立起自己这个资历应有的优势，不仅超越同龄人，也让其他比你更年轻的竞争者无法企及才行。也就是你如果20多岁做猎头，做到30多岁时，你的优势不仅超过了同样和你一起入行的30多岁的人，而且是现在20多岁的年轻猎头无法达到的，才能保证你还能吃猎头这碗饭。

所以，做任何工作，都不要想着躺在过去的资历和成功上保持优势，你必须努力奔跑才能留在原处，同样，你必须一直抬杆，用更高的标准要求自己才能始终不被拉下。

自设约束，与压力共存

小时候，我学东西想放弃或者到了寒暑假无法无天时，我外婆常说：“一天不练手脚慢，两天不练丢一半，三天不练门外汉，四天不练瞪眼看“。那时，我就觉得果然，只要一段时间不务正业，再学习脑子都会慢一些。

后来了解到这样的俗语在曲艺、运动界都有：“一天不练，自己知道；两天不练，对手（师傅）知道；三天不练，观众知道。”

在我们在日常生活中，似乎很少能体会到这种，不断有要求，一刻不能休息，只能不断练习，不进则退的压力。

其实，没有压力，没有约束的生活只会让自己迟钝。

就如同，有些都市丽人不愿意放弃职场打拼，因为看到有些优秀的职业女性在做了全职主妇后，放弃了工作，评价她的只有家庭，评价的人少了，对自我的要求也容易降低。很多明星在刚出道时，颜值平平，在镜头下，越来越多的要求，自我要求也越来越高，才会越来越美。

职场也是一样，我们走上职场后，在初级员工时，还有很多考核压力，有领导要求，很不舒服，但在资历日深后，似乎身边约束的声音越来越少，很容易自我也放松了，一天两天，三天四天，直到谁有眼睛都能看到你的状态，而你自己却不自知，或者妄想自欺欺人。

任何事都有代价。很多懈怠只是当时看不到，一时的舒适，可能就让自己渐渐失去了长久的竞争力。

只有与压力共存才能让自己不断进步，要让自己在监督下有约束的工作。在没有外部约束时，需要自设压力，对自己承诺，绝不打破自设的标准。

职场上无论是什么资历，什么地位，都不能放弃对自己的约束和要求，只有不断抬杆，保持节奏，才能保持竞争力，今天偷个懒，看似今天放松舒适了，其实是在勤奋地为未来挖坑而已。