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你什么工作态度,就什么命

导语:如何才能让自己值钱?今天与你一起探讨。

作者:张丽俊 Cherry
来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

现在, 已经5月份了。

公司来说,正是做业绩的时候。但每一个人的态是不一样的。

有的人对待工作很热情,很认真。

但也有一些人很懒散,很敷衍。

这时候,管理者很着急,希望他们上进一点,既是为了完成团队目标,也是在实现个人价值

但他们对工作的态度就是:

“想要我努力干,根本不可能。钱给够,自然干劲足。”

如果是这样的工作态度,最后能得到想要的吗?

今天,我们来探讨一下。

01、稀缺,产生价值

先问一个问题:

你觉得你的薪酬是由谁决定的?

你可能会觉得是你的管理者,或者是你的老板

其实不是,你的薪酬根本不取决于老板,而是取决于这3个方面。

需求供应生产力

什么是需求?

你会做销售,会剪视频,会做运营……,这些都是你的技能

市场上,这些企业需要你具备的技能吗?你越被需要,越有价值。

什么是供应?

市场有了需求,就要看供应,就是有多少人具备这一项技能。

根据市场来看,具备这一项技能的人越多,供远远大于求,价值相对来说会比较低。

反之,如果掌握这一项技能的人比较少,你的竞争对手越少,那么你的价值就会比较高。

什么是生产力?

就是你对这项工作的完成程度如何。

同样是做这一份工作,别人只能做到60分,而你能做到80分,甚至100分。或者你产生的价值,是别人的两倍,你的生产力就比他高。

你看,虽然工资公司发的,但工资并不是由你的老板决定的,不是由管理者决定,而是取决于这三个要素。本质上,还是由你自己决定

那么如何才能让自己更值钱?

经济学上说,有了稀缺,就有了竞争,就产生了价值。

很有道理,在职中也是如此,你越稀缺,也就越值钱。

02、3个方法,提升稀缺性

如上面所说,要具备稀缺性,别无他法,你要么具备少数人才会的技能,要么提高你的生产力

在这里,我再给你开出三剂药方。

1.转变思维方式

在职场上,大多数人都是打工心态。

打工者心态,就是只要把工作完成就好了,老板让我怎么干,我就怎么办,从不思考如何高质量的完成工作。

但如果你是这样的工作态度,等很多年过去,才发现只有工龄的增长,没有能力的提升,很容易就被取代。

这时候又自怨自艾,从外部找原因,认为是自己的命不好。

因此,要改变你的思维方式,成为少数人。

从打工心态转变为老板心态,把工作当成事业,你就会深度思考,也会有开放的心态,不断学习新的技能,创造增值空间。

2.承担责任

转变思维后,有了意愿,还要敢于承担责任。

创业酵母有一位90后合伙人,我之前也提到过很多次。

我第一次关注到他,是因为他PPT做得很好。

一开始,我把他放在咨询部,带他做案例

他是一个非常内敛的人,但他在各个合,组织需要他的时候,他都能站出来。

比如让他去做主持人等挑战他的个性的事,他从来不说我不行,我不去,而是说:“老板我可以试试!”

我太喜欢这样的年轻人了,“我可以学,我可以试试”的背后,恰恰透露着一个人的格局和认知

他愿意不断突破自己的极限,尝试自己不擅长的事。

遇到问题,不是躲,不是说我不行,而是能主动承担责任,敢于突破自己的舒适圈,渴望突破能力的边界。

3.有能力

有意愿,愿意承担责任的人,很优秀。但还不够,核心要有能力,可以把交给你的每一件事情做好。

这样很难,《思考,快与慢》中,有这样一句话:所有表现,都会回归平均值

什么意思呢?

就是你一次表现好,可能是运气,是超常发挥,但下一次就会回归到正常水平。而要想持续性拿到结果,那么就需要不断进步,稳定你的基本盘。

如何才能不断进步,提高生产力

1)付出不亚于任何人的努力

对待工作,你要有追求极致的态度,付出不亚于任何人的努力,能做100分,就不要只做99分。

就像稻盛和夫说的,不要因为自己的工作已经完成了99%就觉得可以放松了,真正决定成败的,往往是那最后的1%。

要把你当前做的工作,做到能力范围内的最好。

2)日复一日的精进

在做工作的时候,要做到精进,一天比一天要好。

在职上,很多人非常聪明,但他要么在同一个地方犯错误,要么低水平重复,这样的人我一般都会放弃。

还有一些人,虽然不是特别聪明,但他能对自己的工作精益求精,不断精进,追求卓越。在时间的复利之下,就这么和别人拉开了差距。

最后,想要人生有所成就,核心就是提高自己的稀缺性。你创造的价值越大,你也就越值钱。

当你努力工作,你想要的一切,也会到来。即便是当前的领导无法赏识你,你在市场上是稀缺的,所有人都会抢着要你。

你对待工作的态度,最后也都将折射到你的人生上。你什么工作态度,就什么命。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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张丽俊 Cherry

作者:张丽俊。知名组织创新专家,创业酵母创始人,酵母咨询创始人,《组织的力量》一书作者。来源 | 张丽俊(ID:zhanglijunCherry)。

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