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优秀人才,5个底色

作者:张丽俊 Cherry
来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

导语:优秀人才,有哪些底色?今天与你探讨。

工作这些年来,我遇到了很多非常优秀的人。

他们有的人聪明自律,有的人踏实靠谱,有的人胆大心细,有的人积极负责。总之,各有各的优点。

尽管每个人都不一样,但细细回想,也往往能在他们的身上看到共性之处,那就是他们做人做事的底色是一样的。

在我看来,优秀人才,都有5个底色。

01、目标性强

所谓的目标性,包含两层意思:

第一层:目标。这个目标可能是公司给你的,也可能是你自己给自己的。但你一定要有目标,没有目标的努力,都是假勤奋。

你的年度、季度、月度的目标是什么?你想要达成什么样的业务结果?当你有了目标,就不会迷失方向。

第二层:要性。指的是你以结果为导向的思维意识。你对结果的渴望程度,愿意为结果付出多大的努力。

如果你很佛系,没有目标性,永远不以结果为导向,那你肯定是做不好事情的,是拿不到结果的。

目标性,是一种自内而外的感知,是对自我的唤醒,对自我的驱动。

当你的目标性很强的时候,你就知道自己真正想要的是什么,并会在行动上心无旁骛、朝它靠拢。

你会主动“厚脸皮”向上管理,和自己老板沟通,争取资源;因为有要性,不达目标不罢休,所以你也会主动和客户经营关系,不惧怕吃闭门羹。

带着“目标性”去努力,平凡人也能做出非凡事。

02、聪明

聪明和智商没有关系,和你做事的方法有关系。

这些年,我看过很多人,他们貌似很聪明,但这种聪明都是小聪明,做事不是用心干,而是用心眼干。一个人如果只有小聪明,是很难走得长远的。

什么是聪明?拿破仑曾说过:“想得好是聪明,计划得好更聪明,做得好是最聪明又是最好。”

这句话很好地诠释了聪明。真正聪明的人,做事情前,能够深度思考,把这件事情想清楚:为什么要做这件事?如何去做这件事?

做事情时,他会按照计划去执行,保持自己的节奏,确保每一步都有效果,如果有意外,也会及时调整,进行修正。

当然,最重要的,是他能把这件事情做完,做好,能拿到结果。

简单点说,聪明是结果,而不是原因。你能拿得到结果,那你就是真聪明,拿不到结果,就是假聪明。

03、勤奋

勤奋不是无效的努力。有一些人,看似很勤奋,却一直是低水平重复,没有精进。

我始终认为,废掉一个人最隐蔽的方式,就是让他重复地做某件事情,没有进步。

驴子拉磨,天天在做,你顶多说它勤劳,但你能说它勤奋吗?

当然不能。勤奋,除了要足够努力外,还要有进取之心,能发愤图强,不断进步。

我有时候会批评下属,一个坑里,你可以栽倒两次,但不能栽倒三次。你不能永远在低水平重复,而没有精进。

古典在《跃迁》一书中提到过,勤奋有三重境界:

第一重,很努力。别人工作8小时,你工作12个小时,你愿意去学习,为结果而花时间努力。

第二重,方法论的勤奋。从效率的维度,你要花时间去思考:如何高效利用时间?如何获得更好更全面系统知识

第三重,战略的勤奋。你要选择性地放弃,舍九取一,你不需要做很多事情,要找准一件事,只做那一件事,并做成那件事。

保持日复一日的勤奋,我相信,不管你起点有多低,你终究能够成事。

04、皮实

很多人比较玻璃心,你骂一下他会哭,这个人如果很脆弱,管理者也不敢培养他。

那这个时候他很痛苦,管理者也很痛苦。所以不要去招那种玻璃心的人。

皮实这一特质非常重要,根据我提出的猴子屁股理论,一棵树爬满了猴子,往上看都是屁股,往下看都是笑脸。其实,在职中,每个人都是这样一个爬树的猴子。

当你在基层的时候,你在最底下,你向上看,全是红红的屁股,没人给你好脸色,所有人都打击你,这个时候你需要有乐观皮实的心态。你得承受住所有的委屈,你要有足够的耐心和足够的心力,要积极,要乐观,要扎扎实实做事,不断精进自我

作为一个员工,其实是没有退路的,没有选择的余地,只有往上走,一级一级地往上爬。

只有心力强大、皮实的人,才能爬得上去,如果员工心力不强大,很难培养。

05、人品好

人品是一个人的基石。如果一个人没有自己原则,没有自己正确的三观,没有自己坚守的东西,他也走不远。

什么是人品?《人世间》作者梁晓声先生写过关于文化的四句话,但在我看来,也是对人品很好的诠释:根植于内心的修养;无需提醒的自觉;以约束为前提的自由;为别人着想的善良。

内心有修养。说明他谦卑,对万事万有所敬畏,所以他是踏实靠谱的。

无需提醒的自觉。说明他能言行如一,是一个诚信的人。

以约束为前提的自由。说明心中有尺,有底线,不会为了个人利益,做出违背集体利益的事情来。

为别人着想的善良。即是同理心,不是一个精致的利己主义者,而是能够为他人着想,站在他人的角度看待问题。

人品好不好,不光是看他的道德层面,也要看他所在岗位上表现出来的职业素养,是否符合公司价值观,和公司是不是一路的。

最后,总结一下:优秀人才,有5个底色:目标性强,能以结果为导向;聪明,有能力拿到结果;保持日复一日的勤奋;皮实,不要玻璃心;人品好,有正确的三观,坚守内心的底线。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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张丽俊 Cherry

作者:张丽俊。知名组织创新专家,创业酵母创始人,酵母咨询创始人,《组织的力量》一书作者。来源 | 张丽俊(ID:zhanglijunCherry)。

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