01
近日，知名茶饮品牌古茗“玩梗翻车”事件冲上热搜，引起了不少的争议。
视频中，多位古茗员工低着头，双手戴着形似手铐的奶茶杯纸托，宛如犯罪份子一般。
更加显眼的是，员工脖子上挂着的淡黄色纸牌，上面用红笔赫然写着“忘放吸管罪”、“漏贴效期罪”、“打翻茶桶罪”等内容。
我不明白，仅仅是工作上的失误，竟然上升到了“犯罪”层面，还这么大张旗鼓的通过宣传视频发出来，广而告之。
而“玩梗”的始作俑者，除了一句轻飘飘的公开道歉说明并下架视频，就没有其它了。
仔细研究发现，类似的管理模式，不仅在古茗茶饮，整个行业都飘荡着类似的影子，似乎已成了行业惯例。
据某茶饮品牌工作的小美说，自己就曾因为贴错标签，结果被店长要求“罚抄”标签名称100遍，手都抄麻了。
还有诸如此类的，迟到或忘记打卡，罚抄写100遍“上班不打卡，一天工白打”；罚抄所犯错误或操作步骤等等。
还有些门店店长，则直接用罚款模式，理由诸如“手机未上交”，“活动详情未熟知”等等，根据情况罚款20-100不等。
说实话，如果不是这次古茗“玩梗翻车”事件，很多人可能都想不到，日常香气四溢、充满温馨的奶茶店，内部竟是这般残酷的管理生态。
想起雷军在采访时说：“人才最重要。尤其是高科技公司，老板都是孙子，技术大拿才是爷，当不好孙子的老板不是好老板。”
为什么茶饮行业内部管理对待员工却如此严苛乃至变态？
保证服务质量，给客户更好的消费体验是一方面，但更重要的是，这些岗位没有什么核心竞争力，可替代性非常强。
差不多只要是个年轻人，愿意干，能够忍受这样苛刻的管理条件，你就能在这个岗位做下去。
本质上，就跟个人肉机器差不多，才导致行业管理方式如此粗暴。
这个才是奶茶店靠“罚”来管最本质的原因：老板不怕你跑，你不干，想干的人多的是！
所以，这类积累不到竞争能力的工作，过渡一下倒是可以，但真不建议，特别是年轻人长期的干，去吃这种低级的苦。
因为它会让你有吃不完的苦。
02
为什么不建议做没核心技术工作？
近期，热播电视剧《凡人歌》主角那伟，人到中年惨遭公司辞退，就是很好的教训。
早些年，那伟和老板一起打拼，千辛万苦，总算是把公司做了起来。
对公司而言，那伟算是老员工，有功之臣。
据于此，那伟认为公司不会开除自己，自己对公司一直忠心耿耿，从无二心。
然而，人算不如天算。
后来，因为公司内部发生权利争夺，导致人事变动，那伟所在的部门第一时间被拿来祭旗。
最后，因为被抓住了小辫子，连基本的赔偿都没有到，直接出局。
作为公司元老，为什么首先一锅端掉的，是他的部门？
本质上就是没有掌握公司的核心技术，在公司眼里他们的部门，并没有想到的那么重要。
公司发展还不错的时候，还能让他凭借关系、凭借资格老混一混。公司发展不利的时候，开除他就是首当其冲。
正如他的妻子沈琳，坐在车上说的：“没有核心技术，没有远见，顺风顺水的时候还行，一遇到点风浪，就像多米诺骨牌，失业都成双成对的。”
其实，他的弟弟那隽很早就给他指出过问题所在，职场中年人没有核心能力人，肯定第一波被裁的。
但他还是抱着旧思维，没认真思考放在心上，未雨绸缪。
结果，陷入上有老下有小的被动局面。
所以，任何人与其等到中年，身心俱疲地应付随时都可能被辞退的风险，不如趁自己还年轻的时候，就认真做好每一步的规划，不断地在职场上积累核心竞争力。
否则，真的等到腹背受敌的那一天，就尴尬了！
03
人的一生，职业生涯很漫长。
日本作家大前研一曾说：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。”
作为职场人，我们该如何培养自己的核心竞争力，有没有什么方法或者路径可以参考借鉴，才能在人到中年筑起自己的护城河？
2个步骤。
三百六十行，行行出状元。
但成为状元之前，最关键的是，找到自己的那个“行”，找准自己的定位。
那该如何找呢？
M即Meaning：做什么事会让你觉得有意义，有使命感，价值感？
P即Pleasure，做什么事会让你感到快乐，觉得做这件事很幸福？
S即Strengths，你的优势是什么，在哪些方面做的比别人好？
通过MPS模型，全方位地剖析自己，在三个领域交集的地方，就是你个人的最佳定位。
02）精进：刻意练习
定位好找，不过想要脱颖而出，培养自己核心竞争力并不容易，但现代科学研究表明也是有方法可循。
作家格拉德威尔在《异类》中说：“人们眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
这里的1万小时，不是一个确定的数，也跟行业属性有关系，主要强调时间长度，不是10天、半个月就能达成。
还有，也不是相同的动作重复1万小时，而是不断提升改进的1万小时练习。
只有通过长期的这种不断改进的刻意练习，才能做的比别人更好，把自己的优势发挥到极致。
当然，这并不轻松，甚至说很难，很苦。
但这样的苦，才是值得吃，吃的有意义，而且会越吃越少。
稻盛和夫说：“吃苦的本质就是长时间为了某个目标而聚焦的能力，以及在长时间聚焦做这件事的过程中，所放弃的娱乐生活、无效社交和无意义的消费生活，以及在这个过程中所忍受的孤独和不被理解。”
只有吃得了这样高级的苦，才能获得对应的财富。
04写在最后
看过一段话：苦难，是人生的基本特征。
人一辈子吃苦的总量是恒定的，它既不会凭空消失，也不会无故产生，它只会从一个阶段转到另一个阶段，或者从一种形式转化成另一种形式。
所以，人在年轻的时候，一定不要选择吃“低级的苦”。
因为，低级的苦可以被被娱乐转移，只要还生存着，行尸走肉也可以得过且过，最终让你‘钝化’。
而选择主动去吃“高级的苦”，则会让你拥有敏锐的触感、清醒的认知和丰沛的感情，保持叫‘锐化’。
只有保持叫‘锐化’，培养起自己的核心竞争力，人到中年才能过得安稳顺遂。
-THE END-
● 作者：张公子（MBA智库专栏作者）。一个喜欢读书写字的手艺人。本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。
暂无评论，点击讲两句