这里有一个古老的故事,说的是3位砌砖工人的工作态度。

　　有人问:“你们在做什么?”

　　第一位工人回答:“砌砖。”

　　第二位工人回答:“我在做每天赚10美元的工作。”

　　第三位工人则回答:“你问我?我在建造世界上最伟大的教堂!”

　　这个故事虽然没有告诉我们这3位工人的结局。但我们能猜出在以后的岁月里,他们会有什么样的变化。很可能,头两位工人仍然是砌砖工,他们缺乏远见和想像力,他们缺乏对工作的尊重。没有什么能推动他们去获得更大的成功。

　　你能够跟任何人打赌,那位认为自己是在建造一座世界上最伟大的教堂的工人,不会仍然是一名砌砖工,或许他会成为一个工头或承包人,或是一位建筑师。他会不断地前进和得到迁升。

　　第三位砌砖工的话说明他对工作的看重与热爱,显示出他发展的巨大潜力。不可否认,工作态度也会对你的思想产生极大影响。

　　高尔基曾说过:“工作如果是快乐的,那么人生就是乐园;工作如果是强制的,那么人生就是地狱。”

　　重视你的工作,在建立自信心,和给别人一个良好的印象等方面,都有很好的影响。有这样一个故事:

　　两匹马各拉一辆大车,前面的一匹马走得很好,可是后面的一匹马常常停下来。于是人们把后面一辆车上的货物搬到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西全搬完了,后面那匹马便轻快地前进,它追上前面那匹马说:

　　“你辛苦吧,流汗吧,你越是努力干,人们越是要折磨你。”他们来到马车店的时候,主人说:

　　“既然只用一匹马拉车,那我养两匹马干吗?不如好好地喂一匹马,把另一匹马宰掉,总还能拿张皮吧。”接着主人就这样做了。

　　测验人的品格有一个标准,即他工作时所具有的精神。假如他对工作,是被动的,就像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样;假如他对工作,感觉到厌恶;假如他对工作,没有热忱和爱好之心,不能使工作成为一种喜悦,只觉得工作是一种苦役;那他一定不会有所成就。一个员工工作时所具有的精神,与他工作的效率有很大关系,并且对他的品格,也有很大的影响。工作就是一个人人格的表现,你的工作就是你的志趣、理想,你的外部写真。看到了一个人所做的工作,就是“如见其人”了。

　　自尊、自信是成就大事业的必备条件,对工作不能尽心尽力,只想敷衍塞责的人,是不会具备这种自信、自尊的。一个人若不能在工作上尽心竭力地努力,那他就不能很好地造就自己。工作,是一个训练品格的大学校。

　　在任何情形之下,你都不可以对工作产生厌恶感。这是最坏的事。若你为环境所迫,只能做些无趣的工作,你也要努力设法从这乏味的工作中找出些乐趣、意义来。要知道只要是应当做而又必须做的工作,不可能是完全无意义的。这由你对待工作的精神状态好坏而定。良好的精神,会使一切工作都成为有意义、有兴趣的工作。

　　若你认为你的工作是乏味的,那你厌恶的心理、厌倦的念头,就会导致你的失败。乐观的、积极的、热忱的心理,才是吸引成功与幸福的磁石。

　　无论什么工作,只要是为社会所尊崇的,都具有无上的神圣性。只要是有利于人类的工作,都不是卑贱的、可耻的。

　　只要聚精会神,工作上的厌恶、痛苦的感觉,就会消失。不明白这个秘诀的人,也不会懂得获得成功与幸福的方法。

　　不管做什么事,都要竭尽全力。这种精神的有无,可以左右一个人日后事业上的成功或失败。

　　应当在心中确立这样的信念和决心:从事工作,要不顾一切,尽自己最大的努力。若对工作不忠实、不尽力,那将贬损自己、糟蹋自己。

　　摘自《给新员工101条忠告》，理弘 编著

本书告诉那些初来乍到的公司新人，如何尽快适应工作环境，如何培养认真细致的职业精神，如何迅速掌握业务技能，如何处理上下左右关系，如何塑造得体的职业形象，以及应知应会的商务礼仪。

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　　这里有一个古老的故事,说的是3位砌砖工人的工作态度。

　　有人问:“你们在做什么?”

　　第一位工人回答:“砌砖。”

　　第二位工人回答:“我在做每天赚10美元的工作。”

　　第三位工人则回答:“你问我?我在建造世界上最伟大的教堂!”

　　这个故事虽然没有告诉我们这3位工人的结局。但我们能猜出在以后的岁月里,他们会有什么样的变化。很可能,头两位工人仍然是砌砖工,他们缺乏远见和想像力,他们缺乏对工作的尊重。没有什么能推动他们去获得更大的成功。

　　你能够跟任何人打赌,那位认为自己是在建造一座世界上最伟大的教堂的工人,不会仍然是一名砌砖工,或许他会成为一个工头或承包人,或是一位建筑师。他会不断地前进和得到迁升。

　　第三位砌砖工的话说明他对工作的看重与热爱,显示出他发展的巨大潜力。不可否认,工作态度也会对你的思想产生极大影响。

　　高尔基曾说过:“工作如果是快乐的,那么人生就是乐园;工作如果是强制的,那么人生就是地狱。”

　　重视你的工作,在建立自信心,和给别人一个良好的印象等方面,都有很好的影响。有这样一个故事:

　　两匹马各拉一辆大车,前面的一匹马走得很好,可是后面的一匹马常常停下来。于是人们把后面一辆车上的货物搬到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西全搬完了,后面那匹马便轻快地前进,它追上前面那匹马说:

　　“你辛苦吧,流汗吧,你越是努力干,人们越是要折磨你。”他们来到马车店的时候,主人说:

　　“既然只用一匹马拉车,那我养两匹马干吗?不如好好地喂一匹马,把另一匹马宰掉,总还能拿张皮吧。”接着主人就这样做了。

　　测验人的品格有一个标准,即他工作时所具有的精神。假如他对工作,是被动的,就像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样;假如他对工作,感觉到厌恶;假如他对工作,没有热忱和爱好之心,不能使工作成为一种喜悦,只觉得工作是一种苦役;那他一定不会有所成就。一个员工工作时所具有的精神,与他工作的效率有很大关系,并且对他的品格,也有很大的影响。工作就是一个人人格的表现,你的工作就是你的志趣、理想,你的外部写真。看到了一个人所做的工作,就是“如见其人”了。

　　自尊、自信是成就大事业的必备条件,对工作不能尽心尽力,只想敷衍塞责的人,是不会具备这种自信、自尊的。一个人若不能在工作上尽心竭力地努力,那他就不能很好地造就自己。工作,是一个训练品格的大学校。

　　在任何情形之下,你都不可以对工作产生厌恶感。这是最坏的事。若你为环境所迫,只能做些无趣的工作,你也要努力设法从这乏味的工作中找出些乐趣、意义来。要知道只要是应当做而又必须做的工作,不可能是完全无意义的。这由你对待工作的精神状态好坏而定。良好的精神,会使一切工作都成为有意义、有兴趣的工作。

　　若你认为你的工作是乏味的,那你厌恶的心理、厌倦的念头,就会导致你的失败。乐观的、积极的、热忱的心理,才是吸引成功与幸福的磁石。

　　无论什么工作,只要是为社会所尊崇的,都具有无上的神圣性。只要是有利于人类的工作,都不是卑贱的、可耻的。

　　只要聚精会神,工作上的厌恶、痛苦的感觉,就会消失。不明白这个秘诀的人,也不会懂得获得成功与幸福的方法。

　　不管做什么事,都要竭尽全力。这种精神的有无,可以左右一个人日后事业上的成功或失败。

　　应当在心中确立这样的信念和决心:从事工作,要不顾一切,尽自己最大的努力。若对工作不忠实、不尽力,那将贬损自己、糟蹋自己。

　　摘自《给新员工101条忠告》，理弘 编著

本书告诉那些初来乍到的公司新人，如何尽快适应工作环境，如何培养认真细致的职业精神，如何迅速掌握业务技能，如何处理上下左右关系，如何塑造得体的职业形象，以及应知应会的商务礼仪。

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