如果你是一位上班族,一定听到过类似的话语:“唉,真倒霉,碰上了这么一位老板。”或者“我运气真不错,能有这样一位好老板。”也许你自己也这么亲口说过。

　　是的,当我们走上社会开始工作之后,碰到一个什么样的老板和主管确实很重要,如果有一位好主管,你工作起来会得心应手、颇有业绩,干得也很轻松愉快;如果你运气不佳,碰到了一位差劲的主管,一无能力,二无人品,那你就得考虑一下自己的前途了,你是否能在这种环境中呆下去,呆下去的后果怎么样?如果你作出的都是一些负面的回答,那不如炒掉这位老板,或换个部门,摆脱这位主管。

　　在工作中还有一种工作狂型的主管或老板,对于这种人你要加以区分。他们对员工要求苛刻,不时加班加点,工作时很少见他们脸上露出一丝笑容,在他们的脑子里,除了工作似乎没有别的概念。如果你不幸碰上了这种上级,不要哀叹自己运气不佳,更不能一走了之。其实这种人只是一种严厉型的上级,似乎让人难以适应,但也许他们没有其他坏毛病,或许在工作之余,他们还别有情味。因此,当你碰上这种主管或老板时,建议你不要逃避,而是以积极的态度去接受他的训练。

　　当然很多人不喜欢工作狂型的主管,他们碰上这种令人受不了的主管都会自认倒霉,有的甚至干脆辞职,有的则每天战战兢兢地痛苦干活。其实大可不必如此,从另一个角度来想,碰上这种主管也许是一种福气呢。你应该积极。乐观、勇敢地和他配合,接受他的磨炼,因为你至少可以得到以下好处。

　　(1)在工作上,他对你严格要求,可以促使你做事更加深入,更加成熟,更加富有经验,并且培养出一种实事求是、一丝不苟的工作态度。在这种严格的“训练”之下,你的潜能能更好地激发出来,也许别的部门的同事还在摸索的时候。你已经“出师”,远远地跑在他们前面了。你会比他人早一步,这便是你成功的条件!

　　(2)在心志上,他对你严格要求,让你严格听命顺从,这样会暂时改变你的“自我”,他在让你重新塑造一个“自我”,这一过程虽然很痛苦,难以忍受,但这种忍受对你未来绝对有好处,古代圣人说:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志……。”说的正是此理!何况你还年轻,经受一点这种“折磨”也没什么受不了的,一旦你熬出头了,一定比别人多一份资历,多长本事。俗话说,“严师出高徒”,要多想点积极的一面,千万别因为受不了一时之气而扭头就走。

　　因此,从积极的一面想,碰上一位工作狂型的主管可能真是一种福气,这种主管只要做事有一套,再坏的脾气也值得承受,而且你被他骂不走,说不定他还受感动而倾囊相授呢!你能学得好功夫,一辈子自然受用无穷。

　　人都有一种好逸恶劳的弱点,喜欢不给自己压力的主管,轻松活跃,日子一天天地过去。其实这对你一点好处也没有,因为你学不到东西,薪水是领了,但光阴虚度了,等年近不惑才发现自己竟然没有半点功夫,但已来不及啦!

　　当然,我们并不是说人人都能去找一种工作狂型的主管,如果这样,那整个世界就是一种疯狂的世界了。当然我们谁都期望自己碰上一位既能干,又通人情,体贴下属的主管。这里只是说,当你真的碰上了一位工作狂的主管时,千万不要逃避,或消极应对,而应将消极的一面化为积极的因素,这样既可以增长自己的本事,也免得折腾自己。

　　摘自《给新员工101条忠告》，理弘 编著

本书告诉那些初来乍到的公司新人，如何尽快适应工作环境，如何培养认真细致的职业精神，如何迅速掌握业务技能，如何处理上下左右关系，如何塑造得体的职业形象，以及应知应会的商务礼仪。

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　　如果你是一位上班族,一定听到过类似的话语:“唉,真倒霉,碰上了这么一位老板。”或者“我运气真不错,能有这样一位好老板。”也许你自己也这么亲口说过。

　　是的,当我们走上社会开始工作之后,碰到一个什么样的老板和主管确实很重要,如果有一位好主管,你工作起来会得心应手、颇有业绩,干得也很轻松愉快;如果你运气不佳,碰到了一位差劲的主管,一无能力,二无人品,那你就得考虑一下自己的前途了,你是否能在这种环境中呆下去,呆下去的后果怎么样?如果你作出的都是一些负面的回答,那不如炒掉这位老板,或换个部门,摆脱这位主管。

　　在工作中还有一种工作狂型的主管或老板,对于这种人你要加以区分。他们对员工要求苛刻,不时加班加点,工作时很少见他们脸上露出一丝笑容,在他们的脑子里,除了工作似乎没有别的概念。如果你不幸碰上了这种上级,不要哀叹自己运气不佳,更不能一走了之。其实这种人只是一种严厉型的上级,似乎让人难以适应,但也许他们没有其他坏毛病,或许在工作之余,他们还别有情味。因此,当你碰上这种主管或老板时,建议你不要逃避,而是以积极的态度去接受他的训练。

　　当然很多人不喜欢工作狂型的主管,他们碰上这种令人受不了的主管都会自认倒霉,有的甚至干脆辞职,有的则每天战战兢兢地痛苦干活。其实大可不必如此,从另一个角度来想,碰上这种主管也许是一种福气呢。你应该积极。乐观、勇敢地和他配合,接受他的磨炼,因为你至少可以得到以下好处。

　　(1)在工作上,他对你严格要求,可以促使你做事更加深入,更加成熟,更加富有经验,并且培养出一种实事求是、一丝不苟的工作态度。在这种严格的“训练”之下,你的潜能能更好地激发出来,也许别的部门的同事还在摸索的时候。你已经“出师”,远远地跑在他们前面了。你会比他人早一步,这便是你成功的条件!

　　(2)在心志上,他对你严格要求,让你严格听命顺从,这样会暂时改变你的“自我”,他在让你重新塑造一个“自我”,这一过程虽然很痛苦,难以忍受,但这种忍受对你未来绝对有好处,古代圣人说:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志……。”说的正是此理!何况你还年轻,经受一点这种“折磨”也没什么受不了的,一旦你熬出头了,一定比别人多一份资历,多长本事。俗话说,“严师出高徒”,要多想点积极的一面,千万别因为受不了一时之气而扭头就走。

　　因此,从积极的一面想,碰上一位工作狂型的主管可能真是一种福气,这种主管只要做事有一套,再坏的脾气也值得承受,而且你被他骂不走,说不定他还受感动而倾囊相授呢!你能学得好功夫,一辈子自然受用无穷。

　　人都有一种好逸恶劳的弱点,喜欢不给自己压力的主管,轻松活跃,日子一天天地过去。其实这对你一点好处也没有,因为你学不到东西,薪水是领了,但光阴虚度了,等年近不惑才发现自己竟然没有半点功夫,但已来不及啦!

　　当然,我们并不是说人人都能去找一种工作狂型的主管,如果这样,那整个世界就是一种疯狂的世界了。当然我们谁都期望自己碰上一位既能干,又通人情,体贴下属的主管。这里只是说,当你真的碰上了一位工作狂的主管时,千万不要逃避,或消极应对,而应将消极的一面化为积极的因素,这样既可以增长自己的本事,也免得折腾自己。

　　摘自《给新员工101条忠告》，理弘 编著

本书告诉那些初来乍到的公司新人，如何尽快适应工作环境，如何培养认真细致的职业精神，如何迅速掌握业务技能，如何处理上下左右关系，如何塑造得体的职业形象，以及应知应会的商务礼仪。

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