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以往人力资源管理工作的重心在“管”，其利益立足点是企业，而知识经济时代则要求人力资源管理工作的重心在“理”，在于理颅企业和员工的合作关系，其利益立足点在很大程度上首先是员工。所以企业必须改变其以往的人力资源管理方式，吸引和拥有一定量的知识员工，使双方得以共同发展。 个性化人力资源管理是指对于企业来说，企业必须尊重员工的个性化需求，对每—个员工实行具体的针对性极强的人力资源管理。个性化人力资源管理的理论依据是：人与人之间在个性方面存在着本质的差异，不同个性的人对同一事物的反应不一；人的行为取决于需求，人的需求只有在可能被满足的情况下才会产生行动的动机。