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可雇佣能力(Imployability) 可雇佣能力从字面意义上可以理解为“个体适合雇佣的特征、品质或者能力，以及个体在多大程度上容易被雇佣并维持雇佣的状态”。 可雇佣能力源于英文“Imployability”．也有学者译为“可雇佣性”。可雇佣能力的概念最早是由英国学者Beveridge于1909年提出的。Beveddge提出可雇佣能力的目的在于判断人们特别是失业者是否具有劳动能力。