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发表的所有文章| 发表时间 | 标题 | 评论 | 喜欢 |
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| 2017-04-22 11:21 | 人才是折腾出来的！感谢那些折腾你的人 | 0/70 |
| 2017-04-21 17:11 | 不要KPI？没有绩效管理的企业，谈什么可持续发展！ | 3/38 |
| 2018-02-22 12:04 | 颠覆传统思维：坚决果敢地取消企业培训？ | 2/34 |
| 2018-03-16 17:39 | 成功者的天赋，就藏在你的喜欢里 | 0/34 |
| 2017-04-23 11:38 | 无印良品的离职率为何这么低？ | 1/28 |
| 2018-09-11 17:06 | 马云的“不想留”和刘强东的“不肯走” | 0/25 |
| 2017-04-21 16:01 | 为什么老板偏偏就喜欢你？ | 0/22 |
| 2017-04-20 15:53 | 让其他人占便宜，才能成就自己 | 0/19 |
| 2017-03-29 19:15 | 员工是千万富翁，如何管？ | 0/16 |
| 2017-04-25 16:40 | 老板对人才，如何以最小投资获最大回报？ | 0/14 |
| 2018-11-01 15:31 | 年底了，总经理一定要做好的关于“人”的六件事 | 0/14 |
| 2017-05-15 17:19 | 选人有技巧，两步骤帮管理者遇到“对的人”！ | 0/13 |
| 2017-05-01 09:34 | 哈佛商学院：中国企业不超过28%的人，能自主将事情做对 | 0/13 |
| 2018-03-14 11:31 | 只有符合这三点，才是企业的人才 | 1/13 |
| 2017-06-05 14:47 | @精明的管理者：你要如何留住你的人才？ | 2/12 |
| 2017-03-30 11:21 | 华为的管理变革为什么会成功 | 0/12 |
| 2018-04-10 11:02 | 小米雷军的六个用人观，个个精彩 | 0/12 |
| 2018-01-24 10:45 | 思维、人员和机制，做好绩效管理的三个基本点 | 1/12 |
| 2017-06-06 10:04 | 用人用不好，管理越多越烦恼 | 0/11 |
| 2017-04-12 21:15 | 美联航这样对华裔，给出差评的同时，我们还要思考什么？ | 1/11 |