传统大型企业，为何鼓励员工内部创业？
传统大型企业，创新举动一直存在，只是之前更接近于新产品、新业务开发的创新活动，当下的所谓创业孵化举措，更多的还是沿用既往的形式，但当下鼓励内部创业的诸多大型企业，在操作细节上都有不同程度的创新之举......
创业需要哪些特质？听听创业者的现身说法
创业是一项高风险活动，“成三败七、九死一生”就是创业公司最现实的“写照”，多家创业公司创始人在接受世界经理人采访时都曾表达过同一个观点：创业者失败的概率高达99%，而成功的概率只有甚至低于1%。
每个人都应该学习创新，就像每个人必须学习管理一样
面对新趋势，一些不盲从的初创企业在开展业务之前会多问一句：“我应该从哪个不同的方向切入市场呢？”
不花一分钱，用这种准股份就能让员工为公司卖命？！
京东创始人刘强东曾说：一个公司所有的失败，归根结底都是人的失败。正所谓“得人者得天下”，但是铁打的营盘流水的兵，在如今大鳄争食的时代，企业的人才流动频繁......
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