有的人总是在给自己的错找一个很合适的理由去欺骗自己欺骗别人。文章写的很感人，不过客观不是这样的。有的人确实不是那样，但那样确实夹着一点认知上的欠缺，和某些事情的体现。人家说也不对 ，但也不完全错。就算别人恶意的说，自己也要冷静去分析自己，对自己也是好了。文章对“强加的人”过于偏见。对立了
2019-05-16 04:00 评论于《 一个人最大的恶意，是将自己的理解强加于别人 》
他们曾为某个下属破一次例——通常是为了和该员工建立良好的关系——但最终都会因该行为在团队中产生意想不到的负面效果而感到后悔。 这一点我也经历过，为了一个员工开了绿灯，结果就是必须给所有的员工开绿灯。 原本是想同一小部份员工能够先突破并建立信任，但事实是你所付出的到最后这小部份人在得不到即时的利益面前全部会推翻之前的种种。
2019-05-15 12:51 评论于《 新管理者容易犯的五大管理错误 》
应该有个刑法是针对造谣的 谣言发起者 如果因为他的发起造成了别人的损失 经济赔钱 生命赔命
2019-05-15 09:08 评论于《 作家六六怼东北人上热搜：人性最大的恶，就是这两个字 》
@ben：不知道你是怎么得出智商高的情商不一定高，情商高的却一定智商也高的结论.？。。
2019-05-14 11:37 评论于《 对不起，公司不需要这种“高情商”员工 》
回复ben : 智商高的人不一定情商高，但是情商高的人智商一定也不低。作者你的角度过于片面化，以偏概全。并且从文章来看，你好像并没有接触过真正高情商的人。
2019-05-14 11:08 评论于《 对不起，公司不需要这种“高情商”员工 》
4呢？
2019-05-16 08:35 评论于《 从马云到李佳琦：废掉一个人的最好办法，是让他瞎努力 》