@假面骑士佐罗Adam：大萧条（The Great Depression），是指1929年至1933年之间发源于美国，并后来波及整个资本主义世界的经济危机，其中包括美国、英国、法国、德国和日本等资本主义国家。 中文名 大萧条 外文名 The Great Depression 时间 1929年—1933年 国家 美国、英国、法国、德国、日本等 范围 席卷了整个资本主义世界 请问有什么问题吗?
2019-05-17 08:14 评论于《 亚马逊成为世界第一的残酷真相！ 》
从题目《对不起，公司不需要这种“高情商”员工》，站在公司管理的角度，低情商的人更便于管理，踏实一心干活，没错儿。 对于个人发展，我不是完全认同。 先说智商，不得不承认生活中大部分人都是平常人，智商不是个人能够决定的。成人后就不会提高太多了。 再说情商，但情商是可以后天得到极大提高的。为何不在智商差不多的时候，提升情商这种软能力。 再说大部分的有成绩的人，稍微狭隘点说一个部门、一个小组的人水平差不到哪里去，特别牛的人都是时间一点点堆出来的成果、知识储备、经历等…这类人还有些特点 1）善于总结；2）比较有主见，不容易被别人的观点带偏；3）有韧性或者说不达目的不罢休。以上与情商无关、与智商好像关系也不是很大吧。 作为个人，作者的意思应该是，在智商既定的情况下，不断积累经验与提高沟通技巧（确实很实用）。 PS：与大家讨论，明确核心提到了四点（说服、推进、改变、协商），个人认为就三类。 1. 与别人观点不同，改变别人的，这是说服； 2. 与别人观点相同，继续开展工作，这是推进； 3. 与自己观点不同，改变工作模式或者方法，这是改变。 对于协商，我认为就是过程，以上三个呢，除了过程还指向了结果。
2019-05-16 08:51 评论于《 对不起，公司不需要这种“高情商”员工 》
不知道说啥，一声叹息！
2019-05-17 08:31 评论于《 亚马逊成为世界第一的残酷真相！ 》