树立品牌形象,拥有高声望,你其实只需要四步

  最近被日本团体SMAP解散消息震惊了很多网民,有很多团饭在接受记者采访的时候甚至泣不成声,非常惋惜。小编想向大家推荐一部由SMAP团员,也是日本非常著名的演员木村拓哉主演的一部日剧《PRICELESS》,这部剧主要讲述了主人公金田一二三男(以下简称“金田一”)被公司解雇且身无分文的情况下,在贫穷生活的逆境中奋斗逆袭的故事。除了剧情励志以外,木村拓哉饰演的金田一身上体现的超强领导力,称得上管理者学习的典范。

  一个成功的领导者,不仅要受部下尊敬、信赖,还要获得大家的认可。剧中,金田一正是这样的一个领导者,他从一个被公司炒鱿鱼的流浪汉,到著名大企业的上千名员工辞职去跟随,金田一究竟是如何树立起自己的品牌形象,拥有如此高的声望?

  1、工作能力强,工作业绩突出

  金田一最初是在奇迹魔法瓶(剧中的顶尖著名企业)企划开发营业部担任部长,无论是做事还是做人都很有自己的一套,深受同事们喜爱。他凡是以工作为优先考量,公司好几次陷入僵局的商务谈判时,都是依靠他得以圆满解决。

  在被迫离开原企业后,他总能在逆境中发现机遇和商机:在拉面馆说服已经不招收店员的老板收下他;在餐厅发现了十分美味的热狗,并将摊子摆到了奇迹魔法瓶企业的门前(奇迹魔法瓶的员工餐不好吃被员工诟病很久)...

  或许剧中男主本身自带光环,但无疑领导者是需要拥有高水平的知识、丰富的经验、高超的技能和高度的工作处理能力的。另外,领导者还要能不时地进行自我启发,才能发挥积极的领导才能,做任何事情都比其他人能干。

  2、达成目标的强烈信念和勇往直前的工作态度

  金田一决心做奇迹魔法瓶抛弃的保温瓶业务,遭遇了非常多的困难:资金不够、人手不足、工厂机器破旧、技术跟不上、人员没有信心...他并没有因此退让,而是选择一个个去解决:

  资金不够,利用激将法让奇迹魔法瓶董事长借工厂三个月;

  人手不足,就先进行小规模的作业,而不一次性大规模生产

  机器破旧,四处奔走求助,拜托其他工厂出机子应急;

  技术跟不上,同技术人员连续加班,一个一个法子去试,直到成功

  ......

  当员工们感受到了领导人无论如何要达成目标的信念,也会跟着燃起斗志和动力。金田一正是这种相信自己完全能做到,当遇到无法达成的状况时,要追究原因,然后继续做下去,绝不停止。拥有高昂的情绪,快乐认真地工作状态,就能感染到下属以明朗快乐的情绪代替悲观的工作情绪。

  3、公平、正直,还要有同情心、人情味

  同样是领导者,奇迹魔法瓶董事长虽然站在了金字塔顶端,但最后失去了所有员工和合作商,金田一却从一无所有成功翻身,究竟差在哪里?

  奇迹公司董事长是以利益为主的典型代表,当合作厂商的工厂出现了问题,他完全不顾对方死活就终止合作;效力一辈子的老员工对他行为提出反对与质疑,就果断辞退;而主人公金田一也是被其诬陷泄露机密文件受到辞退的。

  金田一却始终坚持不抛弃任何一个“伙伴”,当一名合作商因失误受到其他厂商排挤,他宁可放弃创业也绝不抛弃,并称“只有大家一起才有意义”!

  不说假话,对部下不存恶心、不偏心,做一个对团体成员都平等公正的领导者看似简单,其实却很困难。不少的领导者都将部下看作使自己成功的工具,没有付出真心与诚意,也没有为对方设计过将来,更别提感受对方的痛苦。如果领导者能将下属的痛苦视为自己的痛苦,下属的快乐当做自己的快乐,那么彼此间就能形成强大的信赖关系。

  4、守纪律,却不失个性

  金田一是一个非常有原则的人:坚持要做最好的产品,坚持向别人推荐自己认为好的东西,坚持不抛弃任何一个伙伴。可以说金田一的公司完全是由人情建立起来的,当同伴不断地劝说他放弃会拖累整个企业的合作方的时候,甚至连合作方自己都羞愧成为拖累,要他以利益为重,金田一却始终有所坚持,并不断游说其他人。

  金田一也是一个很有自我个性的人。商场竞争竞争对手奇迹魔法瓶公司想方设法给客户最好的,打高尔夫,上顶尖餐馆;而金田一却选择带客户去流浪汉领取免费热汤面的地方,因为他觉得在自己困难的时候热汤面给了他温暖,并且他认为那面真的很棒。

  领导者很多时候应该抛弃自己是管理人的观念,比部下更守纪律,才可以更好地去管理下属。并且,作为一个商界人士,拥有个人魅力性格是必要的。管理者所表现的如果是具有个性的生活态度,下属只要看你的行为就知道该怎么做。

  一个成功的领导者一定拥有良好的领导力,才能让下属信服并追随,一起为了共同的目标而努力。管理者要想成为“领导”,最关键的,就是要通过学习与实践去不断去提高自己的领导力。

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