• 文|MBA智库|九公子
• 图|互联网　

　　有一个大学正准备毕业的朋友（以下简称A君）在打造自己简历的时候遇到了难题：大学时候读的是本三学校，在学校期间成绩并不突出也没得过什么奖学金，参加过校园组织但没有担任过一些重要职位。A君一方面认为自己建立没有闪亮的内容可以写，另一方面也担心自己的简历完全达不到用人单位的要求。

　　其实不仅仅是像A君这样刚刚准备进入职场的毕业生，工作多年准备跳槽的职员在填写自己阅历的时候，也常常有类似的烦恼：

　　1、学历不够

　　在学历上，没有达到用人单位要求，或者在校成绩并不亮眼，虽然非常渴望能够获得那份工作，但难免会考虑会不会因此遭到异议，或者让对方怀疑你的个人工作与学习能力；

　　2、工作经验不足

　　在校生可能是没有足够的实践经验，例如未曾担任过班干部、没有参加过社团活动以及没有课外实践（如实习等）的经历等；而准备跳槽的职员可能是想选择其他行业或岗位却找不出目前的工作与所谋求工作的关联等，不足以让对方相信你可以胜任；

　　3、工作中的空白

　　履历中出现了不连贯的地方，如毕业后可能花费了几年时间希望能考上研究生或者公务员等，一心备考却屡战屡败；做了一定时间的自由职业，很繁杂；从上家公司辞职后去当志愿者或者旅行等等。可能会引起HR的疑虑的空白，都可能导致他们更倾向于选择那些工作简历中没空白、事业蒸蒸日上的候选人。

　　4、频繁地跳槽

　　或许是因为希望在年轻的时候做不同的尝试，也或许是因为一些外部原因，曾出现过频繁更换工作的情况。在写简历的时候，换了好几次工作就足以让面试官会对你的不断跳槽提出异议，甚至直接判断你的个人存在问题，或是不安分。

　　5、资历过高

　　是的，经验过多，或者学历过高也可能造成填写简历的困扰，因为对方可能并不能相信你真的对这份工作很感兴趣，并愿意长期干下去，而认为你在这个企业或者在这个岗位上工作“不合适”。

　　我们都很清楚，如果将自己的缺点一股脑地暴露在简历上，会将自己陷于被动，非常不利。但又要如何去避开专业不对口，经验不足、学历低等等确实存在的弱点？求职者们在制作简历时，一定要多动脑筋，尽量避免简历中的弱点，而不是生搬硬套他人的模板：

　　1、用能力回避学历难题

　　其实在正常企业招聘中，面试官往往更加看重的是个人的技能与经验，而不是学历的高与低，当然，学历也是重要的辅助证明。如果你有丰富的经验和技能，想做一份需要更高学历者来完成的工作，你应特别注意教育背景和经历这部分；但如果你没有高学历却有高经验，也可省略教育背景一栏，避开你在教育背景上的缺陷。

　　2、用学识破解经验难题

　　没有足够的阅历与经验的时候，你可以更加去强调自己的教育背景，甚至包括你所学的课程，与参加过的一切与工作有关的课题或者活动。除此之外，你还可以向对方强调你的适应能力强，学习能力快，以此来弥补在经验上的不足。

　　3、用技术证明自己能力

　　选择跳槽到其他岗位或者其他行业，最担心的就是他人对自己能力的怀疑。转变行业后，拥有那些能表现你在新行业中的能力，或具有让人信服称赞的在新行业中获取成功的计划等，就是你解决阻碍的最好办法。

　　4、不必纠结于离职原因

　　在履历中，没必要写明离职原因，除非有利。一般被开除，不是因工作表现问题，就是因个人矛盾原因所致，许多人就无谓的担心招聘企业会不会深究你的离职原因，而且当你的离职原因可能并不太好的时候。其实不必太关注这个，如果是表现问题，就要说明，那不会成为新工作中的问题。又或者简单表示：离开工作，主要为接受更具有挑战性的工作！

　　5、工作空窗期可忽略处理

　　在简历中如果存在间隙，其实大可以不提，例如只填写较大的时间段落：“2010~ 2015年在何地工作”。如果真的有没有工作的时间，而且那个时间长度已经足够引起HR注意，有合理解释的，如求学、生育、做志愿者等大可安心写进简历；如无法充分说明的，可以大致写上过渡期做过的事情或参加的活动等。

　　在填写个人简历的时候，一定不能拘泥死板，照葫芦画瓢，应该依据具体情况灵活更改内容与表达方式，多将自身实力与优势展示给用人企业，隐藏或淡化自身的问题与缺点，化解招聘人员对自己的异议，设法取信于考官。

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　　有一个大学正准备毕业的朋友（以下简称A君）在打造自己简历的时候遇到了难题：大学时候读的是本三学校，在学校期间成绩并不突出也没得过什么奖学金，参加过校园组织但没有担任过一些重要职位。A君一方面认为自己建立没有闪亮的内容可以写，另一方面也担心自己的简历完全达不到用人单位的要求。

　　其实不仅仅是像A君这样刚刚准备进入职场的毕业生，工作多年准备跳槽的职员在填写自己阅历的时候，也常常有类似的烦恼：

　　1、学历不够

　　在学历上，没有达到用人单位要求，或者在校成绩并不亮眼，虽然非常渴望能够获得那份工作，但难免会考虑会不会因此遭到异议，或者让对方怀疑你的个人工作与学习能力；

　　2、工作经验不足

　　在校生可能是没有足够的实践经验，例如未曾担任过班干部、没有参加过社团活动以及没有课外实践（如实习等）的经历等；而准备跳槽的职员可能是想选择其他行业或岗位却找不出目前的工作与所谋求工作的关联等，不足以让对方相信你可以胜任；

　　3、工作中的空白

　　履历中出现了不连贯的地方，如毕业后可能花费了几年时间希望能考上研究生或者公务员等，一心备考却屡战屡败；做了一定时间的自由职业，很繁杂；从上家公司辞职后去当志愿者或者旅行等等。可能会引起HR的疑虑的空白，都可能导致他们更倾向于选择那些工作简历中没空白、事业蒸蒸日上的候选人。

　　4、频繁地跳槽

　　或许是因为希望在年轻的时候做不同的尝试，也或许是因为一些外部原因，曾出现过频繁更换工作的情况。在写简历的时候，换了好几次工作就足以让面试官会对你的不断跳槽提出异议，甚至直接判断你的个人存在问题，或是不安分。

　　5、资历过高

　　是的，经验过多，或者学历过高也可能造成填写简历的困扰，因为对方可能并不能相信你真的对这份工作很感兴趣，并愿意长期干下去，而认为你在这个企业或者在这个岗位上工作“不合适”。

　　我们都很清楚，如果将自己的缺点一股脑地暴露在简历上，会将自己陷于被动，非常不利。但又要如何去避开专业不对口，经验不足、学历低等等确实存在的弱点？求职者们在制作简历时，一定要多动脑筋，尽量避免简历中的弱点，而不是生搬硬套他人的模板：

　　1、用能力回避学历难题

　　其实在正常企业招聘中，面试官往往更加看重的是个人的技能与经验，而不是学历的高与低，当然，学历也是重要的辅助证明。如果你有丰富的经验和技能，想做一份需要更高学历者来完成的工作，你应特别注意教育背景和经历这部分；但如果你没有高学历却有高经验，也可省略教育背景一栏，避开你在教育背景上的缺陷。

　　2、用学识破解经验难题

　　没有足够的阅历与经验的时候，你可以更加去强调自己的教育背景，甚至包括你所学的课程，与参加过的一切与工作有关的课题或者活动。除此之外，你还可以向对方强调你的适应能力强，学习能力快，以此来弥补在经验上的不足。

　　3、用技术证明自己能力

　　选择跳槽到其他岗位或者其他行业，最担心的就是他人对自己能力的怀疑。转变行业后，拥有那些能表现你在新行业中的能力，或具有让人信服称赞的在新行业中获取成功的计划等，就是你解决阻碍的最好办法。

　　4、不必纠结于离职原因

　　在履历中，没必要写明离职原因，除非有利。一般被开除，不是因工作表现问题，就是因个人矛盾原因所致，许多人就无谓的担心招聘企业会不会深究你的离职原因，而且当你的离职原因可能并不太好的时候。其实不必太关注这个，如果是表现问题，就要说明，那不会成为新工作中的问题。又或者简单表示：离开工作，主要为接受更具有挑战性的工作！

　　5、工作空窗期可忽略处理

　　在简历中如果存在间隙，其实大可以不提，例如只填写较大的时间段落：“2010~ 2015年在何地工作”。如果真的有没有工作的时间，而且那个时间长度已经足够引起HR注意，有合理解释的，如求学、生育、做志愿者等大可安心写进简历；如无法充分说明的，可以大致写上过渡期做过的事情或参加的活动等。

　　在填写个人简历的时候，一定不能拘泥死板，照葫芦画瓢，应该依据具体情况灵活更改内容与表达方式，多将自身实力与优势展示给用人企业，隐藏或淡化自身的问题与缺点，化解招聘人员对自己的异议，设法取信于考官。

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