不靠谱的90后95后为什么那么任性?

  又辞职

  换新东家了?

  90后、95后 = 不靠谱 ?

  60、70后 “这些孩子,不能吃苦”

  所以,是否只有在一份工作中拿着低微的薪酬、熬着艰苦的环境、应付着很无趣的人——而一无所获或所获甚微,才叫靠谱?

  但,您有站在对方的角度思考问题吗?

  好多酱婶儿的老板

  “说好的开分公司,等联系好了之后又说不开了。”

  “老板都特别又文化,不是在抽烟评书就是在谈笑风生,办公室味道不错‘’

  “给员工很大的空间,但也总是在试错之后来句“我早就说就应该这样做”

  “说话假大空,开了快两个小时的会,员工们出会议室后一脸懵逼相”

  “没理由地加班

  “下班前莫名其妙开个会,八点多下班”

  “不让人好好过周末,非得微信一下打个电话

  “没被热死前,尽量不开空调”

  “周末公司安排的活动,不去算缺勤”

  “迟到一次罚200”

  。。。

  所以,真的是“孩子们”不懂事吗?

  可孩子们是这么想的

  “不喜欢的工作,为什么要勉强自己继续做?”

  “为什么要加班,接受资本家剥削

  “为什么要和SB共事”

  “学不到东西,为什么要浪费生命呆在这”

  “HR是骗子,面试讲的工作内容与实际做的完全南辕北辙”

  “别喊口号、打情怀牌,咱来点实际的”

  “公正平等都做不到,干嘛还呆在这”

  “我还这么年轻,不想过那种一眼看到头的日子”

  时代在变,思想在变,曾经的“老板是天”在“孩子们”眼里成了荒谬的理论。可看了“孩子们”的理论,似乎也觉得他们的任性有点意思。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
11+1
取消收藏
面试  薪酬  文化  老板