做招聘其实是件幸福的事儿!

  不少HR接触人力资源工作就是从招聘工作开始的,而不少人眼中的人力资源工作主要就是招人的。虽然招聘工作很基础,但会让人越做越有味儿,为什么呢?一起来看看我的体会。

  一、招聘工作是一个充分学习的过程。

  从对需要招聘的岗位分析开始,通过各种方法对招聘岗位、行业进行深入了解和探索,丰富自己的行业及专业知识。在面试的过程中可以和不同背景的候选人聊天,在与不同人聊天的过程中,不仅可以了解到候选人的情况,还可以了解到行业的发展,未来的前景。

  记得我刚从事招聘工作的时候,第一次面试候选人非常紧张,虽然准备好了面试提纲,却总是头脑断电,问了上个问题就不知道如何问下一个问题。虽然知道是准备不足造成,但始终没有进展。后来通过不断的练习和学习,慢慢将面试的过程自然而然变成聊天的过程,通过和候选人深入的交流和沟通,不断产生共鸣和启发。

  二、招聘工作是一个互动的过程。

  招聘的过程是和用人部门、候选人不断磨合沟通了解的过程。对于我们人力资源的从业者来说,在不断的沟通中找到最匹配的人员,同时将合适的人才放到最合适的位置上。

  曾经招到过一个营销管理培训生,因为公司规定是这个岗位一定需要进行六个月的营销工作,考核通过后才可以进行其他部门的轮岗工作。但这个管培生在六个月的营销工作中虽然合格,但从个人意愿和岗位匹配度来说并不是特别理想。用人部门用起来也辛苦,员工本人也难受。通过对员工本人的了解和公司岗位的整体考虑,将员工调配到了专业技术类岗位上。后来发现只要把人放在了合适的位置上,结果截然不同。现在这个员工已经做上了管理岗位,想想如果当时没有做这样的调配,一个人才就有可能流失。

  三、招聘工作是一个逐步积累人脉的过程。

  做招聘工作很多时候和销售工作相通,通过招聘过程认识到不少候选人,不论成功与否,有时候慢慢就变成了朋友。

  记得曾经有一次公司的一个同事是帮她的朋友咨询公司招聘的岗位,聊着聊着她自己开始对内部招聘的某个岗位感兴趣起来。从岗位的职责,工作内容等方面都进行了一些了解,后来她发现HR讲的很清楚,而且又亲和有趣,所以她就索性把自己的应聘简历人力资源的同事帮忙指导,后续的面试也让HR帮忙指点。随着沟通的深入,大家聊的话题越来越多,会聊到工作以外的生活,兴趣爱好,大家个性互补,还经常交流分享,HR觉得收获特别不同。

  大家都说做招聘做的越久,越感觉是个苦力活。但其实只要你善于发掘、善于学习、找到乐趣,其实做招聘是件很幸福的事儿。

  • 作者|淘气天使
  • 来源|中人网
声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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