人非机器，需要有工作之外的家庭生活、娱乐休闲，这是员工的合法权益。58同城实行的“996”工作制引发集团员工的集体不满，有员工直指该政策是“变相裁员”等新闻喧嚣而上。996”规定并非58公司首创，在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制，尤其在创业公司更加常见。加班没有任何补贴的工作制成为舆论与媒体讨论的焦点。而新华网也多次发文质疑互联网公司“996”工作制。

　　“关注996工作制”系列评论之一的马若虎的《“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”？》直指“996”工作制成了互联网行业“潜规则”：“一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成；另一方面也有一些企业的“剥削心态”作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定“土政策”逼迫员工加班加点。尤其是一些经营情况不太好的互联网企业，为了“开源节流”，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本很低。”

　　唐华发文，挑明““加班文化”在我国其实很普遍，几乎每个公司的领导都喜欢工作拼命、视加班为家常便饭的员工，并会把这样的员工当作优秀雇员的典范加以褒奖和宣传。这当然无可厚非，但如果企业管理者动用各种手段逼迫员工成为“工作狂人”，就有点不正常了。”更加犀利指出互联网公司“996”工作制是“自断生路的一招臭棋”：“反观国内的大多数互联网企业，很难真正拿出创新产品，大家都挤在一个已经饱和的成熟市场中艰难地玩着“零和游戏”。他们赚取的微薄利润连研发新产品都不够，怎么可能还会用来改善员工待遇？为了保持竞争力，企业只好跟员工“死磕”，逼员工加班。这也形成了一个循环，只不过是死循环：员工在恶劣的工作条件下，整天疲于奔命，连睡眠质量都保证不了，何谈创新？而公司创新乏力，就不得不继续在“红海”竞争中愈陷愈深，勉强度日。从这个角度说，逼员工加班是企业自断生路的一招臭棋。”

　　企业实行“996”工作制本并不稀奇，但“加班文化”是否真的值得推崇是新晋互联网企业都应该深思的一个问题。

　　人非机器，需要有工作之外的家庭生活、娱乐休闲，这是员工的合法权益。58同城实行的“996”工作制引发集团员工的集体不满，有员工直指该政策是“变相裁员”等新闻喧嚣而上。996”规定并非58公司首创，在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制，尤其在创业公司更加常见。加班没有任何补贴的工作制成为舆论与媒体讨论的焦点。而新华网也多次发文质疑互联网公司“996”工作制。

　　“关注996工作制”系列评论之一的马若虎的《“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”？》直指“996”工作制成了互联网行业“潜规则”：“一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成；另一方面也有一些企业的“剥削心态”作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定“土政策”逼迫员工加班加点。尤其是一些经营情况不太好的互联网企业，为了“开源节流”，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本很低。”

　　唐华发文，挑明““加班文化”在我国其实很普遍，几乎每个公司的领导都喜欢工作拼命、视加班为家常便饭的员工，并会把这样的员工当作优秀雇员的典范加以褒奖和宣传。这当然无可厚非，但如果企业管理者动用各种手段逼迫员工成为“工作狂人”，就有点不正常了。”更加犀利指出互联网公司“996”工作制是“自断生路的一招臭棋”：“反观国内的大多数互联网企业，很难真正拿出创新产品，大家都挤在一个已经饱和的成熟市场中艰难地玩着“零和游戏”。他们赚取的微薄利润连研发新产品都不够，怎么可能还会用来改善员工待遇？为了保持竞争力，企业只好跟员工“死磕”，逼员工加班。这也形成了一个循环，只不过是死循环：员工在恶劣的工作条件下，整天疲于奔命，连睡眠质量都保证不了，何谈创新？而公司创新乏力，就不得不继续在“红海”竞争中愈陷愈深，勉强度日。从这个角度说，逼员工加班是企业自断生路的一招臭棋。”

　　企业实行“996”工作制本并不稀奇，但“加班文化”是否真的值得推崇是新晋互联网企业都应该深思的一个问题。