新华网辣评“996”,互联网公司是否该“面壁思过”?

  人非机器,需要工作之外的家庭生活、娱乐休闲,这是员工的合法权益58同城实行的“996”工作制引发集团员工的集体不满,有员工直指该政策是“变相裁员”等新闻喧嚣而上。996”规定并非58公司首创,在此之前,已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制,尤其在创业公司更加常见。加班没有任何补贴的工作制成为舆论媒体讨论的焦点。而新华网也多次发文质疑互联网公司“996”工作制。

  “关注996工作制”系列评论之一的马若虎的《“996”工作制为何成了互联网行业潜规则”?》直指“996”工作制成了互联网行业“潜规则”:“一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快,竞争压力大,有些工作需要加班加点完成;另一方面也有一些企业的“剥削心态”作祟,为了实现利益最大化,把加班作为剥削劳动力的工具,擅自制定“土政策”逼迫员工加班加点。尤其是一些经营情况不太好的互联网企业,为了“开源节流”,用不支出额外成本的方式提升工作效率,让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意,企业钻这样的空子成本很低。”

  唐华发文,挑明““加班文化”在我国其实很普遍,几乎每个公司的领导都喜欢工作拼命、视加班为家常便饭的员工,并会把这样的员工当作优秀雇员的典范加以褒奖和宣传。这当然无可厚非,但如果企业管理者动用各种手段逼迫员工成为“工作狂人”,就有点不正常了。”更加犀利指出互联网公司“996”工作制是“自断生路的一招臭棋”:“反观国内的大多数互联网企业,很难真正拿出创新产品,大家都挤在一个已经饱和的成熟市场中艰难地玩着“零和游戏”。他们赚取的微薄利润研发新产品都不够,怎么可能还会用来改善员工待遇?为了保持竞争力,企业只好跟员工“死磕”,逼员工加班。这也形成了一个循环,只不过是死循环:员工在恶劣的工作条件下,整天疲于奔命,连睡眠质量保证不了,何谈创新?而公司创新乏力,就不得不继续在“红海竞争中愈陷愈深,勉强度日。从这个角度说,逼员工加班是企业自断生路的一招臭棋。”

  企业实行“996”工作制本并不稀奇,但“加班文化”是否真的值得推崇是新晋互联网企业应该深思的一个问题。

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