没错,HR很关心你有没有对象...

  在面试过程中,只要对你感觉OK,HR一般都会询问你的婚恋情况,有没有对象?有没有结婚?有没有孩子?看似是聊家常,但这不经意的家常往往能影响到你是不是能被录用。

  那哪些情况会让HR的关注呢?

  一、你有没有对象?

  如果你已26岁以上,尤其是女性,有没有对象将十分重要。不管是有,还是没有,都会引起HR的关注。

  如果没有,HR将会怀疑的想,正值婚龄,还没有对象,如果后面有合适的,肯定将会很快结婚、生小孩,风险太大。除非你的专业能力和整体职业素养较好,这种情况的,一般将不会录用。

  如果有对象,HR马上问的是计划什么时候结婚、生小孩,脑海里立马会呈现你请产假的情形。如果对象是异地恋,将更考虑你们平时的沟通交流问题。因为不在一个城市,沟通需要时间,而往往异地恋将花费更多的时间和经历,且因异地不畅产生矛盾也是比较正常的,难免会影响心情。那么这些会让HR担心你在工作上的投入度,晚上或偶尔的周末、节假日临时安排加班可能也不方便。如果要结束异地恋,非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方,这也是一个潜在的不稳定因素。

  二、你有没有结婚?

  你有稳定的对象并已到适婚年龄,或刚结婚不久。虽然这个情况对一些工作影响不大,但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。比如可能还没入职多久就请长时间的婚假,然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。有的女性可能已经到了备孕的时间段,如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关,工作量比较大,压力比较大,那么也会有影响。

  前段时间听群里的小伙伴讲,他们公司就有一个女同事刚跳到他们公司,面试的时候还没有结婚,在简历上也写着未婚。但是入职三个月后,告知HR已怀孕,需要请产假。这并不是HR面试没有考察出人选的婚育情况,只是情况变化太快,法律上也没有规定新入职到新单位不能怀孕。那公司就只能去承受这样的人力成本接受事实。这也反过来说明,但是在能力差不多的情况下,社招的女性如果是“已育”会更有竞争力一些。

  如果你年龄比较大仍然没有对象或是未婚。比如超过36岁还是单身,或是一直没结婚,虽然你会觉得很正常,但是或多或少会让HR觉得是不是性格上有问题,尤其是看上去也不差的求职者。这类求职者如果在面试过程中如果表现出特别强势、高傲、或过于拘谨、软弱,那么HR可能就会特别注意你的性格是否适合岗位要求。如果你的性格不合适,也很难做好,再加上感情、婚姻问题一直没着落,HR多半也不会考虑。

  三、你有没有生小孩?

  生小孩,从10月怀胎到生产,到产假和哺乳假,从企业的角度,承担的人力成本太多。如果你是进公司满两年的,公司或许会考虑承受这个成本。除非你特别优异,HR在面试时,对于不管有没有对象、有没有结婚最后的问题将关注在你有没有生小孩、什么时候生小孩这个问题上。

  所以,不用奇怪HR为什么那么关心你有没有对象、有没有结婚、有没有生小孩,作为HR,从企业角度,将有这样的职责去选人。不要怪企业没有社会责任感,也不要怪HR没人情没人性,现在大环境不好,企业承担的各种成本太多太多,为了生存,而已。

  企业如此,HR亦如此。

  • 作者|运泽生涯
  • 来源|中人网
声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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