职场中如何提高自己的能力?

一、在职场要坚持学习

不仅要进行专业上的学习,同时,还要进行非专业方面的学习。看看别人需要什么,看看自己需要什么,然后用下班后的时间,去学习,去锻炼。

在业余时间可以多学习一些软技能:譬如阅读、写作、演讲。因为这些技能不管你在任何行业、任何年龄段和任何场所,都可以用的到,而且是通用的。

二、职场中的7个坏习惯

上图中的7个坏习惯可以说一般的人都具备,尤其是职场小白。相应的改正方法如下:

1、没人负责的时候,你要敢于去负责,敢于承担责任。机会有时就是这么来的。

2、当一件事情解决不了的时候,向领导寻求帮助。因为毕竟领导是过来人,资源比较广,他会给你提供建设性的建议。

3、对于工作,要阶段性的汇报。一方面有利于领导及时知道工作的进度,让领导知道你这段时间干了什么事情;另外一方面出现了问题也会得到领导的谅解,甚至他会帮你提供解决的方案。

4、学会写邮件。相关的交接工作可以用邮件来确认,这也是避免相互扯皮的一种手段。

我们公司有一个人,屁大点的事情,也要写邮件确认,而且抄送领导,生怕别人不知道似的。其实她就很好的遵循了这一点。

5、接受任务后,根据实际情况,将任务分类。用重要紧急四象限来解决,对于既紧急又重要的事情,就立即去执行。

6、不要随随便便就叫别人开会。确实需要开会的,就要提前定好会议的主题、时间,并且提前通知要参会的各位。

7、开完会之后,要及时记录总结。并且形成书面文件,交给参会的各位确认。

三、遇到问题后该怎么办

问题就是机会,如果什么问题都没有,那还要你干嘛,你解决问题的能力从何而来,你能提升的空间又在哪里?

出现问题后的解决方案:

1、将问题罗列出来,使其可视化

2、将问题进行分类,可以从人机料法环五个方面去划分

3、寻找问题的原因和根源,对症下药,寻找解决方案。

4、最好是有三套解决方案,就如同古代的谋士提建议一样,有上中下三策。

然后再将每套方案的具体内容、优缺点告诉领导或者上司,并且给出自己的建议,以及原因,最后把决策权交给领导,这样大家就能在一起愉快的玩耍了。

如果你直接把问题交给领导,那他还要你干嘛?他请你来就是要你来给他解决问题。

如果你什么事情都是自己擅自决定,出了问题也不上报,自己偷偷摸摸的就解决了,那还要领导干嘛?他不恨你才怪。

领导定好方案之后,就开始埋头苦干,但是在埋头苦干的同时,也要记得抬头看路。并且记得阶段性的汇报工作

四、思维的转变

四大思维:

打工思维:给多少钱,做多少事。错把平台当成自己的核心能力
创业思维:为自己的未来做积累
穷人思维开源节流
富人思维:用钱生钱

当然改变这些固定的思维模式绝非易事,只有经历的越多,你才能理解这个世界更多,才能越能改变自己的固定思维模式。

改变自己的思维的方式:

多看书
多参加培训
多和比你强的人进行链接

目的是使我们从打工思维向创业思维转变,穷人思维向富人思维的转变。

五、升职加薪

1、重塑工作定义

认清好自己的职场定位,做好自己的职位角色。

2、重建人脉关系

书中特别提到了这么一句话:

工作三年,如果你还需要靠投简历来找工作,说明你该好好反省自己的人脉圈子。 扩展人脉的两种方式:

(1)内部人脉

公司就像一个剧院一样,分为底层和高层,如果你想要成为一个领导者,就必须高屋建瓴,把眼光放长远,放在大局上,同时要善于利用公司的资源和人脉。先内部创业和试错,等到条件成熟了,就可以远走高飞了。

(2)外部人脉

线上线下学习、结交朋友,抱大腿,主动积极的去建立一个全新的人际关系网络

3、重新改变做事情的方法

要积极主动的思考,而不是被动的干活。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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