某日问及“什么是你一直想做，但迟迟迈不开第一步的?”，有几个伙伴都提到了想辞职但一直没勇气。

工作不是自己喜欢的，但又走不掉，让人心累。难怪有句话戏谑道：“上班像上坟”，面对的也是一个个和自己同样没精打彩、失魂落魄的脸。

有勇气放下一张“世界这么大，我想去看看”的字条，仰天大笑出门去。这事不是谁都可以做到。

1.

10年，张姑娘研究生毕业，过五关斩六将考入一个100：1录取率的岗位，相当于“百里挑一”之名。

刚入职头3年，工作充满新鲜感，领导也不压重担子给女生，生活自然滋润得不得了。每天上班照镜子，都要对着镜子里的自己笑着暗爽几下，笑出对未来的期待：“还有比这更幸福的吗？”“怎么会有人说干一行狠一行呢，我以后一定还这么喜欢这份工作！”

可是到了第7年，张姑娘变成张女士，她开始觉得每天日子就像昨天的盗版。岗位里的男性都挑重担子了，偶尔需要端茶倒水的事，自然由她顶上。一时间，大材小用的痛感像几把掌“啪啪”打在她脸上。她觉得没意思，每天的工作都像在被动地接受分配和安排，像按部就班地重复重复再重复，完全没有个人自主性，于是开始对工作学会了挑三拣四。

大学的同学跳槽的跳槽，升职的升职，生活缤纷多彩，而当年还被旁人羡煞的她，好像不那么光彩照人了。

许多人工作到了第7年，就像中了“七年之痒”的魔咒一样，开始找不到最初的梦想。当年以为很喜欢的工作，怎么就变得不怎么让人提起神来。就像恋爱时，怎么看怎么顺眼；结婚几年后，怎么看都是缺点。

想学着走吧，工作像杨修口中的鸡肋，食之无味，弃之可惜，几年形成了惰性，立刻走也不知去哪里好；不走吧，日子像白开水一样索然无味。

其实，没有人要求，“不喜欢”就得立刻走呀，难道不能骑驴找马？

那边，悄悄地物色新的工作，这边，用心在工作中努力地“揩油”。等到这边的油揩光，那边又有offer。耶，时机成熟，一跳成功，精彩！

2.

然而，对于很多人来说，跳槽并不一定是最佳选择。面对不喜欢的工作，你无法简单地用“骑驴找马”的方式解决，因为镣铐套住了要迈开的脚。

个中原因可能五花八门。比如：

• 当了习惯的“奴隶”，习惯了某种朝九晚五的工作模式，不想去切换；
• 找工作时出动了较大的人情、金钱等前期“投入”，离职则“沉没成本”太高；
• 有些专业太偏门，离开也不知道去哪里好；
• 被工作转晕了脑袋，几年来没有用心积攒什么能力；
• 惰性使然，毕业后就没有学习，根本赶不上潮流的变化；
• 夫妻双方均为独生一族，需要较为稳定的工作来应变。
• ....

既然这样，只能跟这份工作相处好。

不喜欢，可能是像上面说的张女士那样，觉得工作太简单，太重复，像在浪费生命一样毫无意义。不过，看似不用动脑子的工作里，有没有沉下心去挖出宝藏来？

一位总经理助理在贴发票时很细心，除了把发票贴得整整齐齐之外，还会把总经理在他那里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话全部记录在EXCEL表格里。这是上司没有交待的活，他多干了这一块，是想着以后总经理问起来，自己能答上话。就是这么一份表格，让他从中发现了上司在商务活动中的规律，比如某些场合的费用预算大概多少，上司的公共关系常规与非常规的处理方式等等。

此后，每当上司布置工作时，即使没有透露太详细的信息，他都处理得迅速而妥帖，这让上司非常惊讶。基于这种信任，总经理给他交代了更多更加重要的工作，使他逐步得以升职。

一位银行工作人员负责在窗口办理业务，每天经常需要校对客户的身份证信息。别的同事总会抱怨几句哪个客户态度不好之类的，她却一句也没有，而且干得挺开心，是什么原因呢？

原来，她给自己定了个“小游戏”，每次客户坐下后，她就在心里猜测对方的年龄，不管对方的态度怎么样，她的关注力就在这个好奇上。等着客户把身份证递给她，如果年龄和她猜的相差无几，心里就特别有成就感。长此以往，她已经练就了光靠看脸就能较为准确判断年龄的小本领。虽然这个本领可能没法直接换取市场价值，却能让她在工作中保持乐趣。

一位职场小白在公司里做普通职员，主要负责做每月汇报的PPT。这项任务不入周围同事的法眼，因为领导从来不重视这块，对PPT的审美也没有任何要求，不过是为了形式主义而做PPT。这工作不起眼，本来他也可以这么优哉游哉随便去网上找几个模板套用过关，或者把数据直接复制粘贴随便应付就行。

但是他没有这么做，而是自费去学PPT设计，把每月汇报的PPT都做得相当精致，而且他自己还有手绘的爱好，顺手也在PPT中把这点才华也流露出来。以后，领导们、同事们如果需要制作重大场合的PPT都会找他去指导，渐渐地，他靠PPT和周围的人打成一片。关系搞好了，升职自然不难。

既然离不开这份工作，不如用你喜欢的方式去改造它，把“要我做”为“我要做”，让它变成一种活泼的享受，变成一种有趣的挑战？

3. 有人说“不喜欢”这份工作。是真的不喜欢吗？

给你年薪100万，你还喜欢不？

呃.....

一问才知道，原来不是真不喜欢，是某些需求得不到满足的原因。“不喜欢”只是走在前面的说辞。

小赵就是这样，在传说中的“铁饭碗”岗位拿着一份工资，在外面“比下有余、比上不足”，迫于某些原因又逃不出这份工作的五指山。

身有千尺才华，却在这个平台兑换不到价值；兑换不到价值，越发对工作没有兴趣，似有“叫天天不应，叫地地不灵”的无奈。年纪奔四了，几年呆在舒适区里，想出去的勇气都像油灯耗尽，出去也会担心，担心前几年还包着纸尿裤的娃娃都能比自己学得快。

要是有完美的职业，多好？

做梦了。没有一份工作生来完美到为你量身定造，除非自己给自己设份工作，那就是创业者，那就是变成自己的雇主了，然而创业是99死1生的活，不是随随便便就可以做到。

然而，还有一种办法可以打动完美主义的你。那就是，运用其他方式尽量填补你在这份工作中缺失的需求。

假使小赵有一个野外旅游的爱好，喜欢探索“少有人走的路”，那么他可以在同城结交一些对这方面感兴趣的朋友，在确保安全的情况下于周末带队出游，接受点驴友们的“打赏”，多多少少可以弥补到工作中缺失的价值感，做着做着，可能就变成了传说中的“斜杠青年”。

假使小赵没有这么一个爱好，那么总结他在考取这个岗位的经验教训，利用互联网进行讲学，给别人做入职考试的咨询和辅导，也可以让工作在心目中重现生机，生活不再单调乏味。

遇到不喜欢的工作，别以为只有or的可能，不妨考虑and的机会。

没有一种选择，能够全方位的完美无缺。就像买房子一样，学区房位置好，价值烫手；价值便宜的，不一定交通便利；交通便利的，不一定采光好；采光好的，不一定是你喜欢的楼层。

工作不是自己喜欢的，咋办？要么不走，要么走。

不走，不妨学着“改造”工作成为你喜欢的模样，或者在别处寻求缺失的需求；

要走，不妨骑驴找马，顺便把原单位的工作经验学到手。

如此，即使最后走不成，这段努力的时光也不会让你生命白费，对不对？

某日问及“什么是你一直想做，但迟迟迈不开第一步的?”，有几个伙伴都提到了想辞职但一直没勇气。

工作不是自己喜欢的，但又走不掉，让人心累。难怪有句话戏谑道：“上班像上坟”，面对的也是一个个和自己同样没精打彩、失魂落魄的脸。

有勇气放下一张“世界这么大，我想去看看”的字条，仰天大笑出门去。这事不是谁都可以做到。

1.

10年，张姑娘研究生毕业，过五关斩六将考入一个100：1录取率的岗位，相当于“百里挑一”之名。

刚入职头3年，工作充满新鲜感，领导也不压重担子给女生，生活自然滋润得不得了。每天上班照镜子，都要对着镜子里的自己笑着暗爽几下，笑出对未来的期待：“还有比这更幸福的吗？”“怎么会有人说干一行狠一行呢，我以后一定还这么喜欢这份工作！”

可是到了第7年，张姑娘变成张女士，她开始觉得每天日子就像昨天的盗版。岗位里的男性都挑重担子了，偶尔需要端茶倒水的事，自然由她顶上。一时间，大材小用的痛感像几把掌“啪啪”打在她脸上。她觉得没意思，每天的工作都像在被动地接受分配和安排，像按部就班地重复重复再重复，完全没有个人自主性，于是开始对工作学会了挑三拣四。

大学的同学跳槽的跳槽，升职的升职，生活缤纷多彩，而当年还被旁人羡煞的她，好像不那么光彩照人了。

许多人工作到了第7年，就像中了“七年之痒”的魔咒一样，开始找不到最初的梦想。当年以为很喜欢的工作，怎么就变得不怎么让人提起神来。就像恋爱时，怎么看怎么顺眼；结婚几年后，怎么看都是缺点。

想学着走吧，工作像杨修口中的鸡肋，食之无味，弃之可惜，几年形成了惰性，立刻走也不知去哪里好；不走吧，日子像白开水一样索然无味。

其实，没有人要求，“不喜欢”就得立刻走呀，难道不能骑驴找马？

那边，悄悄地物色新的工作，这边，用心在工作中努力地“揩油”。等到这边的油揩光，那边又有offer。耶，时机成熟，一跳成功，精彩！

2.

然而，对于很多人来说，跳槽并不一定是最佳选择。面对不喜欢的工作，你无法简单地用“骑驴找马”的方式解决，因为镣铐套住了要迈开的脚。

个中原因可能五花八门。比如：

• 当了习惯的“奴隶”，习惯了某种朝九晚五的工作模式，不想去切换；
• 找工作时出动了较大的人情、金钱等前期“投入”，离职则“沉没成本”太高；
• 有些专业太偏门，离开也不知道去哪里好；
• 被工作转晕了脑袋，几年来没有用心积攒什么能力；
• 惰性使然，毕业后就没有学习，根本赶不上潮流的变化；
• 夫妻双方均为独生一族，需要较为稳定的工作来应变。
• ....

既然这样，只能跟这份工作相处好。

不喜欢，可能是像上面说的张女士那样，觉得工作太简单，太重复，像在浪费生命一样毫无意义。不过，看似不用动脑子的工作里，有没有沉下心去挖出宝藏来？

一位总经理助理在贴发票时很细心，除了把发票贴得整整齐齐之外，还会把总经理在他那里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话全部记录在EXCEL表格里。这是上司没有交待的活，他多干了这一块，是想着以后总经理问起来，自己能答上话。就是这么一份表格，让他从中发现了上司在商务活动中的规律，比如某些场合的费用预算大概多少，上司的公共关系常规与非常规的处理方式等等。

此后，每当上司布置工作时，即使没有透露太详细的信息，他都处理得迅速而妥帖，这让上司非常惊讶。基于这种信任，总经理给他交代了更多更加重要的工作，使他逐步得以升职。

一位银行工作人员负责在窗口办理业务，每天经常需要校对客户的身份证信息。别的同事总会抱怨几句哪个客户态度不好之类的，她却一句也没有，而且干得挺开心，是什么原因呢？

原来，她给自己定了个“小游戏”，每次客户坐下后，她就在心里猜测对方的年龄，不管对方的态度怎么样，她的关注力就在这个好奇上。等着客户把身份证递给她，如果年龄和她猜的相差无几，心里就特别有成就感。长此以往，她已经练就了光靠看脸就能较为准确判断年龄的小本领。虽然这个本领可能没法直接换取市场价值，却能让她在工作中保持乐趣。

一位职场小白在公司里做普通职员，主要负责做每月汇报的PPT。这项任务不入周围同事的法眼，因为领导从来不重视这块，对PPT的审美也没有任何要求，不过是为了形式主义而做PPT。这工作不起眼，本来他也可以这么优哉游哉随便去网上找几个模板套用过关，或者把数据直接复制粘贴随便应付就行。

但是他没有这么做，而是自费去学PPT设计，把每月汇报的PPT都做得相当精致，而且他自己还有手绘的爱好，顺手也在PPT中把这点才华也流露出来。以后，领导们、同事们如果需要制作重大场合的PPT都会找他去指导，渐渐地，他靠PPT和周围的人打成一片。关系搞好了，升职自然不难。

既然离不开这份工作，不如用你喜欢的方式去改造它，把“要我做”为“我要做”，让它变成一种活泼的享受，变成一种有趣的挑战？

3. 有人说“不喜欢”这份工作。是真的不喜欢吗？

给你年薪100万，你还喜欢不？

呃.....

一问才知道，原来不是真不喜欢，是某些需求得不到满足的原因。“不喜欢”只是走在前面的说辞。

小赵就是这样，在传说中的“铁饭碗”岗位拿着一份工资，在外面“比下有余、比上不足”，迫于某些原因又逃不出这份工作的五指山。

身有千尺才华，却在这个平台兑换不到价值；兑换不到价值，越发对工作没有兴趣，似有“叫天天不应，叫地地不灵”的无奈。年纪奔四了，几年呆在舒适区里，想出去的勇气都像油灯耗尽，出去也会担心，担心前几年还包着纸尿裤的娃娃都能比自己学得快。

要是有完美的职业，多好？

做梦了。没有一份工作生来完美到为你量身定造，除非自己给自己设份工作，那就是创业者，那就是变成自己的雇主了，然而创业是99死1生的活，不是随随便便就可以做到。

然而，还有一种办法可以打动完美主义的你。那就是，运用其他方式尽量填补你在这份工作中缺失的需求。

假使小赵有一个野外旅游的爱好，喜欢探索“少有人走的路”，那么他可以在同城结交一些对这方面感兴趣的朋友，在确保安全的情况下于周末带队出游，接受点驴友们的“打赏”，多多少少可以弥补到工作中缺失的价值感，做着做着，可能就变成了传说中的“斜杠青年”。

假使小赵没有这么一个爱好，那么总结他在考取这个岗位的经验教训，利用互联网进行讲学，给别人做入职考试的咨询和辅导，也可以让工作在心目中重现生机，生活不再单调乏味。

遇到不喜欢的工作，别以为只有or的可能，不妨考虑and的机会。

没有一种选择，能够全方位的完美无缺。就像买房子一样，学区房位置好，价值烫手；价值便宜的，不一定交通便利；交通便利的，不一定采光好；采光好的，不一定是你喜欢的楼层。

工作不是自己喜欢的，咋办？要么不走，要么走。

不走，不妨学着“改造”工作成为你喜欢的模样，或者在别处寻求缺失的需求；

要走，不妨骑驴找马，顺便把原单位的工作经验学到手。

如此，即使最后走不成，这段努力的时光也不会让你生命白费，对不对？