最近，知乎上有个很火的话题：
领导请客让你买奶茶，你花了547元，他却给你转了500元。
随后，还微信告诉你说：“钱已转，你收一下。”
这个时候，你该怎么回复呢？
面对这种奇葩问题，网友的回复也是五花八门，排在前三的是：
1.愤怒类
“这种事情，摆明了就是领导爱占小便宜，请的起请，请不起别请，下次再叫你去买，别理他，最烦这种人。”
2.出主意类
“领导可能没听清楚，不至于500花了，还在乎个零头，你把发票拍给他，把价格用红线标出来，不信他好意思不给。”
3.安慰类
“也就47块钱，没多大事，就当自己那杯是自己出的钱。”
“兴许领导听错了，别往心里去。”
但有一位网友的评论，让人眼前一亮：
他说道：“你把发票拍给领导，防止领导看成457，回头还会说你拿了零头不吭声。
然后，记得要幽默的说一声：领导，今天终于让我逮着机会请你喝一杯了。”
这个评论获得了大多数网友的点赞。
其实，领导到底是否有意这样做，我们无从得知，但这个问题的背后，折射的是，职场中一个人的情绪力、变通力和能不能扛事的能力。
拿不拿回这47元钱，其实并不重要，重要的是，能否通过这件事，让领导发现你，
是一个具备综合实力的人。
01职场中的定海神针：情绪力
看过一个感触颇深的段子：“职场上，你会沟通，加10分；会合作，加20分；会开拓资源，加50分；
但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，扣100分。”
博主@侠哥说 讲了一次他的面试经历：
前来应聘的小伙子毕业于西交大，技术过硬，要求2万月薪，属于这个岗位的正常水准。
技术总监面试后非常满意，轮到老板时，老板问了小伙子一个奇葩的问题：
“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别的男人合住，你会分手吗？”
小伙一听，认为老板是有意侮辱他，立刻反问：“假如是你妻子的话，你怎么办？”
老板当时就怒了：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
最后的结果，当然是小伙浪费了一个不错的工作机会，公司也因此损失了一个适合的人才。
老板的问题固然有些不妥，但从这件事的结果，也能很好的反应出：
一个不能控制自己情绪的人，被授予任何重要的任务，都有被搞砸的风险。
相反，一个人只要能在关键的时候，管理好自己的情绪，就有力挽狂澜的机会。
资深公关李国威，经历过这样一件事。
在一次市场活动中，李国威带着国内顶级汽车媒体的记者，去国外参展。
由于航班延误，到达目的地后，媒体工作人员需要在极短时间内写出稿件。
再加上一路奔波的疲惫，所有人都面露难色，甚至有记者接到报社的催稿电话后，当场急哭了。
面对如此紧急的情况，李国威的脸上没有闪过一丝焦急的神色，而是静静思考了片刻，当机立断做了四个决定：
① 评估当天可用的备稿、写稿时间；
② 让记者全部先回酒店休息；
③ 他一个人参观所有展台；
④ 到新闻中心拿到稿件的资料。
三个小时后，他把记者全部召集过来，结合自己在汽车行业的经验，拿着材料进行口述，记者们边听边写稿。
就这样，一篇篇稿件准时传回了国内。
古话说：“心宁则智生，智生则事成。”
正是稳定的情绪力，让李国威一战成名，并最终成为“中国公关第一人”。
说到底，工作能力的体现，从来不看你一帆风顺时的常规操作，而是面对突如其来的悄然应对。
被别人无意冒犯，立马就跳起来报复的人，往往是缺乏情绪力的人。
再反观我们的周围，每个企业里好像总有那么几棵常青树，
他们不一定是人有多聪明，技术有多好，他们的特长，往往是在面对意外时，能保持自己的情绪足够稳定，不出乱子，这样的人，更容易被企业委以重任。
02职场中的杀手锏：变通力
有人说，应变能力就像是游泳中的“救生圈”，你可以不用，但不能没有。
一个叫克里斯的男人，在投了上百份简历后，终于等来了一次面试机会。
为了拿到offer，他提前几天就开始紧锣密鼓地准备着。
可是，就在面试的前一天，意外还是发生了。
先是房东突然来催租，而拿不出钱的克里斯，只能去他家当免费劳动力帮着装修房子。
而后告别了房东，却在回程的路上，因未交停车罚单，被警察抓去警察局待了一晚。
等他结束这倒霉的一切，发现面试时间已近在眼前，他只能穿着脏兮兮的衣服赶往现场。
他急匆匆地推门进去，而已经等了一会儿的面试官，没好气地说：
“如果有个家伙连衬衫都没穿，就跑来面试，你会怎么想？
如果我最后还雇了这个人，你会怎么想？”
场面极度尴尬，但克里斯却用一句话挽回了局面。
只见他双手一摊，耸了耸肩说：
“那他穿的裤子一定十分考究。”
此话一说，在场的所有人都笑了，而克里斯也理所当然的被录用了。
变通能力，就是换个思路，就能让问题迎刃而解的能力。
世界首富马斯克，就是一个变通能力超强的人，利用变换思路就能化繁为简的他，通过第一性原理，制造出了很多超越科技前沿的产品。
正如一句话所说：在拥有开阔思维的人面前，一切难题，都会自动“消失”。
不被常规约束的思想，才意味着无限可能。
拥有变通力的人，如同握有解决困难的杀手锏，很多看上去不可逾越的障碍，结果往往是峰回路转，化险为夷。
03职场上最得宠的能力：扛事力
美国作家埃尔德里奇·克里佛曾说过一句话：
“你不能解决问题，你就会成为问题。”
优秀的领导者，喜欢的不是溜须拍马的虚言假语，而是遇事能担的真才实干。
有一次，他们要在海南办一张执照。
当时拿执照非常困难，而且临近年关，大家都觉得年前可能拿不到了。
这时有一位下属站出来跟他说，冯哥，这事你不用管了，我去办。
其实这位下属也是人生地不熟，他只是觉得领导这件事，是件急事，必须要想办法解决。
第二天，他来到办事机构，看着岗位上一个个陌生的面孔，突然灵机一动：先找最容易搭话的人。
于是，他跑去给打字员买吃的，陪打字员聊天。
后来，又经打字员帮忙，找到了其他人，最后真的在年前把执照拿了下来。
俗话说：“是骡子是马，溜了才知道”。
“关键先生”，总是在困难时脱颖而出。
职场中，有两种人我们可能都见过。
一种是平时不显山不露水，但是，如果出现突发状况，往往能够凭借自己冷静的思考，和出人意料的举措，快速的解决问题。
还有一种人，平时看起来表现还不错，但一旦委以重任，却总是在关键的时候掉链子。
电视剧《大江大河》里的四宝，就是后面这种人。
平时在村里，四宝是出了名的能说会道，有一次，村书记雷东宝决定派他和老猢狲去上海了解兔毛市场的行情。
几天后，四宝从上海回来，面对雷东宝满怀期待的寻问，平日里滔滔不绝的他，一问三不知，耷拉着脑袋，再也不见出门前拍胸脯的劲头了。
反到是平时闷声不响的老猢狲，把事给办得漂漂亮亮。
话说的好，不如事办的好。
在困难面前，大多数人都会选择退缩，寻找理由为自己开脱。
当然，这时候如果你能挺身而出，那就显得更加难能可贵了。
困难能轻易打倒怯懦无能的人，但却无法撼动一个韧性十足的人。
扛得住事，挑的起担，才是领导者眼中最喜欢的人。
04写在最后
俞敏洪说过：
“人生中的任何一次失败和痛苦，都可能是你遇到的最好的机会，它能教会你真正的智慧。”
职场并不总是风平浪静，偶尔也会暗流涌动。
危机面前，没有人同情懦弱者的眼泪，信任只会交给有真正实力的人。
机会如流星，转瞬即逝。
哪怕小到一杯奶茶钱，也是一个让领导发现你的契机。
职场中，唯有沉着冷静，懂得变通，关键时刻，敢于利用机会展示自己的人，才能得到领导的赏识，和企业的重用。
-THE END-
作者：继科。热爱读书，用心生活。本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。
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