近日，淘宝年薪40万招60岁以上的产品体验师，广场舞KOL（意见领袖）优先的新闻已经炸遍网络了。这两天，不断有中年焦虑的朋友问我，是不是还有别的老年机会，可以现在就准备，因为广场舞还是离得比较远啊......

中老年再入职场就业，在海外是再正常不过。我们只要出过国，就会发现，欧美有些国家很多工作人员年龄已经非常大了，还在做我们国家年轻人的工作，比如我常坐的加拿大航空公司，空奶奶空爷爷那是一抓一把。

分段式就业已经慢慢成了现实，现在这次招聘虽然还是热点新闻，未来可能成为职场常态之一。可我相信，即使未来有人会终身不愁工作，也有人年轻就不知道干什么。任何年龄有不愁工作的人，任何年龄都会有找不到工作的人。

就如西方，有8、90多岁还在工作的，也有年纪轻轻就等救济，甚至露宿街头的人。中年危机时觉得是自己专业不好，想找老年还不会失业的机会，和年轻时就想找一辈子的铁饭碗一样，只怕谁也难帮你的啦。

在加拿大时和老朋友J姐姐交流，她移民前在国内一著名上市企业任高管，事业相当不错，十年前年四十出头了放弃国内事业，转让股票投资移民到一无所知的加拿大，当年还闹出不小风波，被很多人怀疑目的不纯。

确实，当年她英文不行，法文不会，还是纯文科出身，找不到管理类工作，又不愿吃老本退休。最辛苦时天天夜里去做接机生意，很吃了点苦。近50岁背书包上技校，和一群小朋友一起上体育课.....她不断学习，考牌，现在在金融业混得风生水起，也算华人圈小名人一枚，经常作为华人代表出席各种高端场合。我笑她人到中年（其实按国内算法，快老年了吧）越活越年轻了。我们一起谈到共同的几位朋友，现在职场境遇不同，也在不同国家，基本是年龄越大，时间越久过得越不错，都是老大不小移民的、转行的、创业的开始都经过一番努力挣扎，现在都能做着自己喜欢的工作，而且比以前更舒展，状态更好些。

J对我说：你不觉得人到中年，才是人生和职场最好的时候，经济更好，家庭稳定，孩子大了，事业都步入正轨，又懂享受生活......这种论调其实我也听过很多，基本都是热爱生活，不怕重头再来的人，是那种心不老化，何惧年华的人。而更多的是中年遇到变故，不知如何再去适应的那种。

年华老去人人都有遗憾。互联网时代，原先中年人积累的有绝对优势的经验不再成为优势，有时甚至成为包袱。颠覆成了年轻人更热闹的话题。前天还有朋友很无奈的说中国人压力太大，90年的就说成是中年大叔大婶，中国还有年轻人吗，年轻人都变佛系了，直接变老年的势头......

其实我觉得我遇到的职场中的中年人无论中外很多是恰到好处的。

实际上如果是工作，前五年有极大成就的还是极少数，经验技术也许相比过去不是那么重要，但人的情商，学习能力，抗压力......在这个时代变得更重要起来，对于有一定阅历的人来说，其实是极大的优势。如果能学习一些新知识，能迅速把一些底层能力迁移到新行业中来，也会有相当的优势。只是，很多人只看到中年人的危没看到机。

其实真正有中年危机的都来自年轻时的积累不足，很多年轻人，只是在危中没有自觉，到了中年，老天给脸色的时候会觉得是年龄的问题，而不知祸根已经悄然在挥霍青春时已经埋下。

一，人到中年不是问题，问题最大的是在所谓还年轻时，能力没有和年龄共涨的中年人。

昨天我们有一大型民企集团客户，要找一位HRVP，提出的要求是38——41岁，不知道这个年龄在大家眼里算怎么样，而在HRVP这个层级，这个年龄还算年轻的。以至于这个年龄的HR大部分都达不到他们的要求，只能将年龄上调，上调到什么幅度，我还不知道最后成功者会是什么样，但毫无疑问，45岁以上的可能性很大。 很多类似的职位基本是中年才能胜任，但是遗憾的是，并不是到了中年就能胜任，因为大部分人在青年时就停止了成长，绝大部分人在中年前就停在不同高度，除了年龄自然增长，能力再也不能上升一点点，实际上真正的天花板在哪儿很多人并不能知道。

也许在于信息，也许在于方向，也许在于努力….在调整和纠结中，很多人耗着青春，年龄渐长，身体衰老，思维停滞。人未老，心先老。

穷，懒，不努力比年龄可怕多了。

二，心态和年龄并不直接挂钩。

中年本是形容年龄的，现代只怕更多的是形容心龄了。

和很多比较封闭的行业或地区的一些年轻人聊，你会发现，很多年青的人已经对什么都失去好奇。前几个月，我的一个老同学介绍他亲戚的孩子给我，毕业两年，在三线城市的一家职业学校做教师，说工资太低，希望我把他调到上海，最好还是做老师或者能找家吃公家饭的工作，他的表达让我恍惚间觉得穿越到三十年前。问到他对一些新行业的了解，既没有兴趣也毫无常识。

无论哪儿，还是有很多这样的年轻人的。年轻时，还有人原谅，最主要是自己也觉得时间很多。时间的巨大力量很可怕，如果就这样的日子一天天自然渡过，从年轻时就没有努力做个清爽、上进的年轻人。时间在流淌时，新陈代谢减慢时，年轻时的坏习惯就会显示出来了，所有的懒、不努力就会像毒素一下逐步累积，在中年时日渐油腻。

任何年龄不思进取都是不可原谅的，人到中年时才醒悟过来的职场晚熟的人太多了，但行动起来的太少了。

相反，保持旺盛的好奇心，热爱生活很多时候就相当于加速新陈代谢。

三，年龄与智慧能力相比较时，后者更重要。

哪个中年不是从少年而来。很多中年危机，不会突然而来，而是在工作中，浪费了青春的人。正如中年危机不会从天而降，大多来自于精神的懈怠。

其实做过猎头的都知道，在猎头上，客户最需要的精力旺盛，经验丰富的中年人了，中年人难过？刚进职场的菜鸟的“丧文化”怎么来的呢？

这不，跳广场舞能成KOL的，一定有巨大的号召力，能力和智慧与年龄共长，更重要的，还有活力，在你的活力、精力、能力都超越同龄人的时候你的路总是更宽些的。

人生总是个平衡付出和得到的过程，如果在岁月增长的同时，付出正确的努力，得到满意的收获，人生净资产增加了，是一个再正常不过的过程，如同四季更迭，春播夏种，秋收冬藏。中年是收获的季节，对于一直努力的人会更加从容自信。 我见过太多人到中年才喜欢上自己的人。我的朋友Zara前天在谈到这个问题时，说，在25、26岁的时候，什么都很迷茫，既不知道自己干什么，也不知道，天天纠结于，哪个城市好，这了一点芝麻大的事难过半天，为了一件衣服烦恼很久，现在，回到那时候我才不干，除非让我减十岁，也有现在的一切。

前一段时间看中国的胡润富豪排行榜，新入榜的最年轻白手起家的企业家是35岁的OFO的创始人，而且据这个编中国排行榜十多年的外国人分析，现在所谓倍受吹棒的年轻人即使能在一个领域内创业成功，想要在多领域取得突破几乎不大可能，因为资本要求太高了，基本不太会有惊喜。想想也是，即使高科技风起云涌，创业环境巨佳，新产业备受追捧的美国，首富前五位二十年几乎没什么变化，即使扎克伯格似乎有些惊喜，离巴菲特，比尔.盖茨差距似乎还不是一点点。中国？马云、马化腾、李彥宏、王建林、马明哲.....，你想得到的站在舞台中央的那些人物，五十多岁才是核心，别说二十多岁了，三十岁的还什么都不是呢。

热爱生活，心不老化的普通人，即使跳广场舞，也能成KOL。

瞧，智慧能力和年龄共增时，情愿前者更重要。如果像我的朋友J一样，有随时清零的勇气，有不负时光的智慧，何惧时光的流逝。人到中年、老年，都各有美好的风景吧。

近日，淘宝年薪40万招60岁以上的产品体验师，广场舞KOL（意见领袖）优先的新闻已经炸遍网络了。这两天，不断有中年焦虑的朋友问我，是不是还有别的老年机会，可以现在就准备，因为广场舞还是离得比较远啊......

中老年再入职场就业，在海外是再正常不过。我们只要出过国，就会发现，欧美有些国家很多工作人员年龄已经非常大了，还在做我们国家年轻人的工作，比如我常坐的加拿大航空公司，空奶奶空爷爷那是一抓一把。

分段式就业已经慢慢成了现实，现在这次招聘虽然还是热点新闻，未来可能成为职场常态之一。可我相信，即使未来有人会终身不愁工作，也有人年轻就不知道干什么。任何年龄有不愁工作的人，任何年龄都会有找不到工作的人。

就如西方，有8、90多岁还在工作的，也有年纪轻轻就等救济，甚至露宿街头的人。中年危机时觉得是自己专业不好，想找老年还不会失业的机会，和年轻时就想找一辈子的铁饭碗一样，只怕谁也难帮你的啦。

在加拿大时和老朋友J姐姐交流，她移民前在国内一著名上市企业任高管，事业相当不错，十年前年四十出头了放弃国内事业，转让股票投资移民到一无所知的加拿大，当年还闹出不小风波，被很多人怀疑目的不纯。

确实，当年她英文不行，法文不会，还是纯文科出身，找不到管理类工作，又不愿吃老本退休。最辛苦时天天夜里去做接机生意，很吃了点苦。近50岁背书包上技校，和一群小朋友一起上体育课.....她不断学习，考牌，现在在金融业混得风生水起，也算华人圈小名人一枚，经常作为华人代表出席各种高端场合。我笑她人到中年（其实按国内算法，快老年了吧）越活越年轻了。我们一起谈到共同的几位朋友，现在职场境遇不同，也在不同国家，基本是年龄越大，时间越久过得越不错，都是老大不小移民的、转行的、创业的开始都经过一番努力挣扎，现在都能做着自己喜欢的工作，而且比以前更舒展，状态更好些。

J对我说：你不觉得人到中年，才是人生和职场最好的时候，经济更好，家庭稳定，孩子大了，事业都步入正轨，又懂享受生活......这种论调其实我也听过很多，基本都是热爱生活，不怕重头再来的人，是那种心不老化，何惧年华的人。而更多的是中年遇到变故，不知如何再去适应的那种。

年华老去人人都有遗憾。互联网时代，原先中年人积累的有绝对优势的经验不再成为优势，有时甚至成为包袱。颠覆成了年轻人更热闹的话题。前天还有朋友很无奈的说中国人压力太大，90年的就说成是中年大叔大婶，中国还有年轻人吗，年轻人都变佛系了，直接变老年的势头......

其实我觉得我遇到的职场中的中年人无论中外很多是恰到好处的。

实际上如果是工作，前五年有极大成就的还是极少数，经验技术也许相比过去不是那么重要，但人的情商，学习能力，抗压力......在这个时代变得更重要起来，对于有一定阅历的人来说，其实是极大的优势。如果能学习一些新知识，能迅速把一些底层能力迁移到新行业中来，也会有相当的优势。只是，很多人只看到中年人的危没看到机。

其实真正有中年危机的都来自年轻时的积累不足，很多年轻人，只是在危中没有自觉，到了中年，老天给脸色的时候会觉得是年龄的问题，而不知祸根已经悄然在挥霍青春时已经埋下。

一，人到中年不是问题，问题最大的是在所谓还年轻时，能力没有和年龄共涨的中年人。

昨天我们有一大型民企集团客户，要找一位HRVP，提出的要求是38——41岁，不知道这个年龄在大家眼里算怎么样，而在HRVP这个层级，这个年龄还算年轻的。以至于这个年龄的HR大部分都达不到他们的要求，只能将年龄上调，上调到什么幅度，我还不知道最后成功者会是什么样，但毫无疑问，45岁以上的可能性很大。 很多类似的职位基本是中年才能胜任，但是遗憾的是，并不是到了中年就能胜任，因为大部分人在青年时就停止了成长，绝大部分人在中年前就停在不同高度，除了年龄自然增长，能力再也不能上升一点点，实际上真正的天花板在哪儿很多人并不能知道。

也许在于信息，也许在于方向，也许在于努力….在调整和纠结中，很多人耗着青春，年龄渐长，身体衰老，思维停滞。人未老，心先老。

穷，懒，不努力比年龄可怕多了。

二，心态和年龄并不直接挂钩。

中年本是形容年龄的，现代只怕更多的是形容心龄了。

和很多比较封闭的行业或地区的一些年轻人聊，你会发现，很多年青的人已经对什么都失去好奇。前几个月，我的一个老同学介绍他亲戚的孩子给我，毕业两年，在三线城市的一家职业学校做教师，说工资太低，希望我把他调到上海，最好还是做老师或者能找家吃公家饭的工作，他的表达让我恍惚间觉得穿越到三十年前。问到他对一些新行业的了解，既没有兴趣也毫无常识。

无论哪儿，还是有很多这样的年轻人的。年轻时，还有人原谅，最主要是自己也觉得时间很多。时间的巨大力量很可怕，如果就这样的日子一天天自然渡过，从年轻时就没有努力做个清爽、上进的年轻人。时间在流淌时，新陈代谢减慢时，年轻时的坏习惯就会显示出来了，所有的懒、不努力就会像毒素一下逐步累积，在中年时日渐油腻。

任何年龄不思进取都是不可原谅的，人到中年时才醒悟过来的职场晚熟的人太多了，但行动起来的太少了。

相反，保持旺盛的好奇心，热爱生活很多时候就相当于加速新陈代谢。

三，年龄与智慧能力相比较时，后者更重要。

哪个中年不是从少年而来。很多中年危机，不会突然而来，而是在工作中，浪费了青春的人。正如中年危机不会从天而降，大多来自于精神的懈怠。

其实做过猎头的都知道，在猎头上，客户最需要的精力旺盛，经验丰富的中年人了，中年人难过？刚进职场的菜鸟的“丧文化”怎么来的呢？

这不，跳广场舞能成KOL的，一定有巨大的号召力，能力和智慧与年龄共长，更重要的，还有活力，在你的活力、精力、能力都超越同龄人的时候你的路总是更宽些的。

人生总是个平衡付出和得到的过程，如果在岁月增长的同时，付出正确的努力，得到满意的收获，人生净资产增加了，是一个再正常不过的过程，如同四季更迭，春播夏种，秋收冬藏。中年是收获的季节，对于一直努力的人会更加从容自信。 我见过太多人到中年才喜欢上自己的人。我的朋友Zara前天在谈到这个问题时，说，在25、26岁的时候，什么都很迷茫，既不知道自己干什么，也不知道，天天纠结于，哪个城市好，这了一点芝麻大的事难过半天，为了一件衣服烦恼很久，现在，回到那时候我才不干，除非让我减十岁，也有现在的一切。

前一段时间看中国的胡润富豪排行榜，新入榜的最年轻白手起家的企业家是35岁的OFO的创始人，而且据这个编中国排行榜十多年的外国人分析，现在所谓倍受吹棒的年轻人即使能在一个领域内创业成功，想要在多领域取得突破几乎不大可能，因为资本要求太高了，基本不太会有惊喜。想想也是，即使高科技风起云涌，创业环境巨佳，新产业备受追捧的美国，首富前五位二十年几乎没什么变化，即使扎克伯格似乎有些惊喜，离巴菲特，比尔.盖茨差距似乎还不是一点点。中国？马云、马化腾、李彥宏、王建林、马明哲.....，你想得到的站在舞台中央的那些人物，五十多岁才是核心，别说二十多岁了，三十岁的还什么都不是呢。

热爱生活，心不老化的普通人，即使跳广场舞，也能成KOL。

瞧，智慧能力和年龄共增时，情愿前者更重要。如果像我的朋友J一样，有随时清零的勇气，有不负时光的智慧，何惧时光的流逝。人到中年、老年，都各有美好的风景吧。