现在是人才流动高峰期，我的微信好友因为有很多HR、猎头，打开来朋友圈，刷屏的经常是各大公司的招聘信息。各公司缺人，招人，同时，跳槽的高峰也来了，求职的也非常热闹，我每天都能收到十多个很不错的简历。
我们公司忙碌的部门夸张得快要睡在公司了，坦率讲，我们还不是业内最拼的……
国家统计数字也说明了，失业率已经在创新低。很多新岗位吸纳了大量劳动力，随着人口老年化严重，以后抢人会越来越严重。就连相对简单的工作，只要不挑不捡能吃苦，薪水都不会低。从基层到高层，人力成本平均来说也在普遍上升。从高管上看，非顶级高管，我的感觉在节节上升，150万以前还能招到，现在基本要在200万以上。
但工作上普涨不代表每项工作都是高潜工作，职场上知识工作者还是要看升值空间的。高管也还是少数。
在工作很好找的情况下还是有很多人找不到理想的工作。
问问HR就知道，每天应聘的人很多，每个HR都会苦笑着告诉你，人很多，合适的人几乎没有。
是因为工作很难做吗，并不见得，因为现在做着的也是普通人。
只是用人单位和求职者双方的期望和现实都有点大。
大家跳槽越来越容易，市场机会也很多，但职业满意度未必高，要不然每年离职潮就要来个几次。有些人跳槽其实从一个做到20%水准的工作到另一个入门工作，再做到20%又再跳槽到另一个入门工作......
而真正有价值的“好”工作大多是有门槛的，但很多人一直不相信门槛需要自己去克服，总想着时间做长了门槛就消失了。
1、学历：
全日制本科以下的“像样”工作真的很少很少，不管外企、国企、民企，统统都是越好的平台要求越高，不要再问了。
和专业研发相关的工作，研究生算是入门，博士，甚至要海归顶级名校的博士。
2，年龄：
如果35岁以下没有特别超出同龄人的“作品”，机会大幅减少。
但是年龄并不绝对，新技术也打破年龄限制，很多工作不再要求经验限制。年龄与社会估值不匹配的人就业仍然困难。
小型公司，工作普通，没有亮点，年龄就是最大的问题，30岁以下尚可，30岁以上没有什么特长，没有过升职，没有任何作品，工作平台乏善可陈基本越走路越窄，如果平台略好，可以放宽到35岁，35岁以上，越来越考验真正的能力。这时候：
- 在新兴行业的已经没有了年龄优势，
- 如果不在新兴行业的想转行也很难了。
越是找不到工作的越难找工作。
每个年龄上不到应该有的能力就比较困难。虽然广义的说，人是和所有市场上的人竞争，但狭义来说，人是和同龄人比较的，以下是我大概的估计范围，纯属自我感觉，没有任何科学统计，权当我瞎说：
- 在25岁以下，能力不低于90%同年龄人，就能找到工作，
- 30岁，能力不低于80%同年龄人也能找到差不离的工作，
- 35岁以下，能力不低于60%同年龄人能找到差不离的工作，
- 40岁时，能力必须在同龄人30%以上重新找工才会有可能
- 45岁左右，能力必须在同龄人20%以上重新找工才会有可能
- 50岁以上，能力必须在同龄人中10%以上重新找工才会有可能
- 60岁以上能力在同龄人中5%以上， 找工作还能找到；
- 70岁以上1%——想工作到什么时候就到什么时候
每个年龄段都必须将自己的能力至少不低于这个年龄要求的基准线，否则只能错位竞争。
所以人到中年的人不妨自己评估一下，为什么觉得以前找工作换工作很容易，现在难，不是因为你年龄大了，而是能力没有随之增长。所以，我经常建议如果估计着自己能力在同龄人中不占优势，年龄越大越不宜动，如果你能力一直在同龄人最高的5%以内，根本不要怕年龄......
3、影响力
对影响力的要求越来越高。
同类的竞争中，有没有作品，有没有影响力成为辨识度的重要依据。
专业化的职场人士一定要有相应的影响力，不仅是业务面，还要能让影响力走出自己的“朋友圈”。
这个我经常说，似乎是正确的废话之一。
我的意思是觉得很要命的是年轻人喜欢莫名其妙的社交，意义不是很大。普通人很难年轻时就特别有价值，自己能力有限，资源有限，很多时候交往的人层次也有限，当然如果为了感情也是好，不过在应该关注自身的发展时花费了太多时间在无聊的人和事上，其实不利于自身的积累。不妨问问你前辈大学时的同学，那时关系有多少价值观一致，能共同进步的？不要用极少数的特别案例来套在自己身上。
在资历渐深后，自身往往已经积累了很长时间，能力其实不差了，想要突破，其实是要扩大影响力的时候。反而年纪越大，圈子越小，朋友越来越少，交友的欲望也越来越小了。
很多时候，大部分成就平平是因为随大流，随心而为，很少真正做该做的事。
4、行业
行业变迁非常明显，新行业和传统行业需求都很旺盛，但特点各不相同。新技术会的人少，传统行业职位要求高。
如果原先只在普通平台上做着并没有什么特别优势的工作，经理级别以下的基本考虑改行更靠谱。
例如外贸类、采购类，很多传统物流需求改变较大，专业提升，还要年轻化。如果已经有多年经验，还只做着基层的工作，在现在的行情下，往往很难找到原来的饭碗。
5、专业度
要求越来越专业。虽然大路货一大把，但专业能力强的人非常少，做过的人很多，但能抓住核心，解决问题的人极少。
在一份工作上沉下心来钻研出名堂很重要，这往往都需要一定的延续性，稳定还是很重要的，哪怕看上去很新、很不稳定的行业，哪怕现在已经似乎抛弃了稳定这种说法的很年轻的公司，除非是非常特殊项目一直跟着走的，没有半年基本不能叫工作经历，只能讲工作体验。
我们有太多百万以上的工作找不到人做了。即使是工程师也有很多是工作在找人的......
第五项（专业）是可以抵搞住第四项（行业）的。只要你的“专业技能”足够强、竞争力足够，真的什么行业都不愁工作。
现在人越来越怕就业面窄，怕从此被定死了，觉得专注一个工作就是定制化的螺丝钉了，其实人是活的，并不是如铁螺丝一样，完全没有弹性，做到行业顶尖的人从来就不会只适应这一点点的坑，但很少人去想想如何在这个很窄的领域做到顶尖，比如行业第一？而在一个如泥沙一样多的人在的领域里，做到顶尖难度其实非常之高。
任何工作只要做到顶尖，真的不要太愁，机会虽然少，但适合的人也少......
虽然无论是宽是窄的领域里顶尖的高手都不愁出路的。但大部分工作平平，没有特别技能的“宽领域”的人在市场上折旧率会远高于有点特别技能“窄领域”的人。
你在看新机会吗？有猎头在找你吗？你的优势在哪几条上呢？
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