作者:张丽俊 Cherry
来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)
有些人自从当上领导后,工作越来越忙了。看似每天做了很多事,但团队的工作效率和成果却并未因此提升。
这让他们感到既疲惫又挫败,常常牢骚满腹。
其实,要解决这个问题也挺简单,就是你要明确自己的角色和职责的变化,有些事情你要做,有些事情你就别自己干了。
01、这4种工作,以后就别做了
那么,哪些事情是你做了领导后,可以不用去干的?通常而言,有以下4种工作:
第一种,打杂性工作。
就是那些特别繁琐,却又需要做的日常琐事。比如,打印复印、整理文件、安排会议、预约客户等等。
之前,你在担任一线员工时,这些事情你必须自己动手做,在担任领导后,出于做事的惯性,或者不好意思安排别人做,还是自己动手。
如果你这么想,那就大错特错了。
做领导,时间是最稀缺的资源。如果你把时间浪费在这些琐碎的事情上,又如何有精力去做那些重要的事,比如解决关键问题、协调资源、为下属提供支持,等等。
所以,倘若条件允许,你就要把这些工作交出去。
第二种,陷阱性工作。
《孙子兵法·地形篇》有一句话叫做:“吏强卒弱,曰陷”。
大意是说,领导很有能力,但下属却很弱,这时领导不得不亲自承担大量的具体工作,被“陷”住而不得抽身,无暇顾及全局。
所谓的“陷阱性工作”,就是明明是下属的工作,但是你出于不放心,或者其他原因,掉入“替下属打工”陷阱,替对方背猴子。
比如,有些工作,你害怕下属做不好,或者觉得下属效率低,为了拿到结果,就自己顶了上去,包揽了很多本来是下属的活。
最后,下属每天无所事事,而你成了“救火队长”,越来越忙。
第三种,逞强性工作。
有些人刚担任领导后,会有一阵子的自我膨胀,觉着自己什么都比下属强。
这时,他就会逞强,对于自己不精通的事务,也会指手画脚地去指导。
但这么做,往往会陷入“外行领导内行”的尴尬境地,不但让下属无所适从,影响团队整体的效率,也会伤害领导的威信。
因此,做领导,千万不要逞强,什么都插上一手,“让专业的人做专业的事”,这是最简单也最有效的管理原则。
第四种,重复性工作。
重复性工作,指的是那些需要反复进行、没有太多变化的工作。
比如,交付一个项目,每次的流程基本上都是一致的。你可以整理成SOP,在某些环节让团队成员帮助你去完成。
而你就可以将时间、精力集中在更重要、更有价值的工作上。
我之前讲过,当你是一个员工的时候,你的成就感来自于你干的事情;但是当你成了领导后,你的成就感来自于你的团队。
所以,不要凡事亲力亲为,要去做真正重要的事。
02、管理,就是管头管脚管七寸
那么,什么是真正重要的事情?管理,不是事事过问,而是管头、管脚、管七寸。
1.管头
管头,就是管思想,最重要的是解决的是“做什么”和“谁来做”的问题。
①做什么?
做什么,是企业的战略方向或战略选择,是企业要向何处去,达到什么样的愿景目标。
作为领导,你要带领团队到哪里去,有什么样的目标,这是非常重要的。
所以,当公司的战略往下落的时候,你不能做个传声筒,而是要做一个转化器,要把公司的目标转换成团队的目标。
把业务拆解清楚,让团队清楚知道要做什么,给他们指出明确的方向。
②谁来做
做什么,是目标。目标要达成,就必须选择合适的人。
在“谁来做”的问题上,一定要养成“对事不对人”和“用人所长”的思维习惯。
你不能以亲疏去用人,不能带着偏见排挤别人,你用什么人只有一个选择标准:他能不能把事情做好?他是不是最合适的人?
把合适的人放在合适的位置上,最大限度地利用员工的优点,发挥每一个人的长处,就让组织的整体效益得到成倍的增长。
2.管脚
管脚,就是管行动。有行动,才有结果。管脚解决的是方法和策略的行动问题。
目标定了之后,接下来的打法是什么?你要和下属探讨,做到心中有数,避免下属方向跑偏。
但是,很重要的一点,管理者最好不是直接提供答案的人。如果你还是一直给答案,他就会依赖你。
因此,你必须是一个善于提问的人:你要问他,为了完成目标,你打算怎么做?有哪些方法?还有呢?有没有什么预案?
通过你的一系列问题,帮助他开天眼,从而找到问题的答案。
然后,你要学会放手,不要过度干预下属做事,让他自己去制定工作的计划,把实现结果的过程还给下属。
3.管七寸
俗话说:打蛇要打七寸。管理也要管七寸。管七寸,就在关键环节,在重要细节,在能出结果的地方,你要一杆子插到底。
什么叫一竿子插到底?不拿结果誓不罢休。为了成功,你必须死磕关键细节。
雷军的做法值得参考。
他说,在软件工程里学到的最重要的道理就是,可能出错的地方一定会出错。
怎么办?就是检查可能出错的所有地方。
当年,他每天早晨一上班,就把卓越网上的每一个Banner(横幅)、每一个链接全点一遍,几乎每天点下来,都有链接错误。然后修正它。
你也是一样,每一个关键细节,你一定要检查。
根据人性,你检查什么,下属就会做什么。而且通过检查,你也能帮助到下属。下属没有意愿,就要调状态,给予激励;下属不会做,就要培训,给予方法。
管七寸,就是要会做检查,检查那些可能出错的关键地方。
最后,总结一下:当上领导后,很多事就别自己干了。做管理,不要从头管到脚,而是要管头、管脚、管七寸。
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