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我前几天见过一个资深CEO W，他是93年上海医科大学临床医学毕业，只要HR专业知识过硬，就知道那几年上医大的入学分数是远高于清华、北大的，更是秒杀上海同城的各大名校，很多状元要学医…..此人88年入学也是状元，绝对学霸。大学毕业分配到上海一家全国著名三甲医院，他的同学全部在三甲医院。他只做了几个月医生就毅然放弃，到了外企做销售。从此，一路职场高歌猛进到中国区老大，后又转到民企，做到企业上市……
我问W为什么那么有远见, 当年医生比现在的社会地位还高的。W说他毕业后上手术台，一台手术忙十几个小时，补贴当时是0.5元。他累得坐在台阶上想了一晚上，知道这份工作他熬得没有意义，熬成国家极专家也不是自己所求，既然如此，专业就不可惜了。
W的同学很多已经是国内的权威专家，但他说一点也不羡慕，那不是他向往的生活。每个人对生活的要求不一样，甲之熊掌，乙之砒霜。无法用别人的选择代替你的生活感受 。
即使是医生，理工科工程师这样的专业，如果不是出于热爱，自己专业做得好的也是少数........
还有很多文科甚至经管的方向，是需要实践支撑的，就业时其实专业只是起点，而不是专业本身决定你能走多远。
即使是研究型专业，如果不愿意在一个专业领域里深耕，不是时间久，甚至学位高就能出成绩的。
专业只是你实现到以上城市＼行业＼平台的工具，如果找到好的与工具相结合的事业发展机会，你会很快建立起新的更复合的专业。
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大学的作用不言而喻，你付出的时间，除了学习了专业，更重要的是培养了素质和基本的思维方式。
随着工作经验的增长，你的学历，学校，远比专业更重要。再过N年，你的经验远比学历更重要.......
等到了十年后，你所呆过的平台大于你的学校，做过的工作远大于你的大学专业，你的能力大于你的学历。
专业对口重要吗，很重要，但是所有的学习都是为了未来的发展，或者未来的收益。第一份工作对人的影响远比大学专业还重要。能够通过工作中的学习找到自己职业的定位更重要。
现在中国很多企业在出海，但是能派往海外的管理人才大多受限在语言上，我们为一些客户南美分公司找的一些海外的CEO，多是占了西语优势，这些人原来毕业时放弃了“专业”小语种翻译工作，而是从事了销售或互联网类工作，发展至今，西语成了他们独特的优势。
而他们的同学多还在做翻译。
综合来看，评估专业对口是看自己的工作和学习能不能达到价值最大化，兼顾收益性、成长性、风险性。
在迷茫时不妨思考一下：
1.是否喜欢这个专业
有人极为讨厌自己的专业，却因为当时的所谓热门或各种原因被迫选择，
2.是否擅长这个专业
每个人的禀赋不同，有的人擅长与人打交道，有的是与事打交道。要看禀赋是否与所学专业相符。
3.是否是个可以积累的专业
可以看这个专业的应用的深度和广度。有些人想换专业是因为专业不热门，最常见的是一些基础研究型理工科专业，如数学、化学、材料….
这些基础学科如果需要从事这方面的工作，本科基本出路很有限，但却是应用极广的专业，如果有兴趣，不应该只在本科就业，应该再往上读。
一些较小众或者较基础的专业，看似没什么“好”工作，比如没什么想像空间的机械、印刷、包装、地质……其实却是很有积累的专业，不能用眼前的就业难或者不热门，价值不高就轻易放弃，而是要综合看前两项和行业专业的特点看未来的发展。
4.市场的应用如何
要评估市场应用是否广泛，是专门的还是通用的。准备以后的职业路径做专门型人才还是通用型人才，通用型人才应用广，专门型人才门槛。
比如财务，HR，再比如一些互联网通用的底层技术，通用型人才虽然应用广，但要出头也很难，基本是属于一个单位的辅助人才，必须做到相对重要的层级才能显示出重要性。一个基层的出纳会计和一个基层的HR专员，在绝大部分组织里都很难是核心部门的核心员工，但做到财务总监或CHO/HRD 相对重要性就很明显了。
而有些工作，未必对专业要求高，却常是一个组织的核心部门，比如销售，…..或者很多专门型人才虽然在市场上并不多，反而可能一来就是一个单位的核心部门中，比如研发。
总之，在考虑未来职业时一定不能光留恋“存量”，要兼顾收益性、成长性和风险性，以增量为考虑的重点选择职业。
相关链接：你的“对口”专业，真的很适合你的职业发展吗？（上）
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