行业变迁难免，如何在行业职业遇到问题时实现顺利转换呢？
当一个行业出现系统性变化时，大趋势是不可逆的。想要保证职业价值最大化，就要顺势而为，面对行业或组织的变迁，需要及时采取一些应对措施。不得不说，对于绝大部分人，选对行业和公司比盲目努力要重要很多。
一个企业转换主业风险很高，职业转换也会因为时间投入越长转换风险越大。转换是需要成本的，当在一个行业一个工作上积累日常，一定会无形中对现有的工作所需能力不断增加，却缺乏新行业新工作所需的工作技能，越是资历深，转换成本越高。
这时候需要改变策略，不是直接转换，而是通过一些组合方法，扬长避短，实现行业或职业的顺势而为。
1.找弹弓
在我的DBA战略管理课程中黄丹教授一直强调：两点之间最近的可不是直线。这不仅对于企业经营管理很有意义，对个人职业生涯管理也很有价值。
我们对面自己行业不利的变迁时，多少显得有些无措。因为看着别的行业，尤其是自己想进入的行业都是觉得隔行如隔山，根本不知道如何下手。
但是其实我们要学会多多借力，为自己设法找一把“弹弓”，运用多次借力，达成自己的目标。
其实我的很多候选人都曾经遭遇过行业性的变化，这种变化看似一夜之间，实际是慢慢积累的，在行业内只要保持警觉是可以规避的，但是任何人都要受自己原有一些工作的限制，能有爆发式的发展是不容易的。但如果懂得这一点，把握好节奏，实现跳跃并不困难。
十多年前，我有位候选人A在青岛一家国企制造业做机械设备安装工程师，30多岁了，英文不好，只会些日语，当时国企情况不好，面临倒闭。
A先是设法到上海到一家民企做日企客户的售后，做得比较优秀，被日企客户看中，正式进入 日企，又通过日企内部转到IT销售，通过IT销售，转过一家欧美企业做IT技术销售，后来多次出国培训，MBA，EMBA一路读上来.
现在全面负责一家中型欧洲企业亚太区所有办公室的销售管理。因为他的日语、IT销售、技术、综合管理、跨文化的工作经历让他成了极为抢手的人才。每一步，到一下步都是借了一些力，但最终十三年几乎脱胎换骨…..
多想想自己的独特性，扬长避短。A每一步都不是很大的一步，因为都是内部推荐，他几乎没有找过工作，虽然和我经常聊，但也不需要通过猎头，就实现了生涯的巨大转换。
我经常会遇到一些候选人不考虑外地的机会，不考虑本行业之外的机会，但又想职业上有突破，这种不借助弹弓就只能走直线发展，突破的机会少了很多。
十多年前，我们帮阿里在北京上海招一些传统企业的人到杭州工作时十有九拒，而那些人行业已经成下降趋势，有些人也想转到互联网方向的，但就是坚持要找上海的互联网机会。实际上，现在大家都能看到，当时用了弹弓的人，现在已经很不一样了，而有些人，十年前想找互联网机会时是30岁，现在已经是40多岁，还在每年问我什么时候上海有互联网机会介绍Ta去.......
2.多元化
多元化是双刃剑，在企业经营中，经过战略规划的可整合资源的多元化，每增加一元就让自己的搞风险能力乘数增加，但如果没有协同效应的多元就只有消弱自己的竞争力，反而可能会拖累主业。
这和人一样，有多项能力，是可以将自己的竞争力提升的，但如果这些能力并没有什么协同，就反而会损耗精力，在主业上没有精进。
比如，我们常看到有人自我介绍：什么行业最会XX的（另一种毫不相关的能力），比如IT行业最会潜水的，研发工程师中最会拍照的，一般都只是爱好，很难做成专业，我有位财务朋友热爱瑜伽，业余想做瑜伽老师，于是她十年前就拜师学艺，考了好几个证，但做瑜伽馆很难，自己的工作也忙，现在还是公司的财务，偶尔做做朋友客串下老师。但我认识的和她资历差不多的几乎都至少是财务总监了。如果自己的主业不精，副业与主业极不相关，在年轻时，应该集中力量将主业攻好，同时，要考虑什么样的能力和自己的主力能力相关，打造多项能力。
我个人看到最值得花代价，和其它行业协同良好的能力有外语能力，演讲能力和写作能力。这三项技能如果能不断精深，几乎和大部分行业都有机会联动，产生威力。
3.协同
所以还要要看看自己的独特性是不是能和其他资源联接，有的人转行成功，有的人转行失败。大多是因为合作协同的能力。
每个人都有自己的优劣势，在现代社会一定会利用好自己的资源，不会协同，不会扬长避短的人，是很难有大格局，也很难有超越平均值的职业发展。
双赢多赢，有很多人凡事总想着自己的利益，其实我们有太多的机会帮助别人又不损伤自己，小到对别人的赞美，帮助，大到利用自己的优势帮助他人解决问题。
协同效应要看自己的独特性是不是能在新的行业转化为优势，很多创新都是其他领域的模式在新行业的运用。
4.完全退出
除了行业性转换外也要考虑职业生涯的退出阶段，比如年龄性退出，不同行业有不同的规律，职业寿命也不一样，但任何人都应该对自己的职业寿命有规划，有退出的计划。有时候在一些行业年龄是个不可逆的因素，就要坦然面对。有些吃青春饭的工作，比如运动员，明星，很多人在高峰期过后，生活很不如意。实际上，要看到自己的职业寿命，在年轻时就要分摊，做好后路打算。
即便是脑力工作，也要尊重规律，职场人应该计划在达到一定条件后退出自己的主业，如何尽可能的延长职业寿命。
从原有的工作中顺利退出，需要积累足够。
在职业生涯的最后一阶段，如果能利用以前的积累，
积累的人脉：高级有业务，中级办事方便，低级有朋友交流。
积累的专业知识：高级做顾问，写书立说，中级可以辅导教育后辈，低级可以生活有情趣。
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