读者D在传统的机械行业，在一家知名上市民营企业做了四年工程师，写邮件给我说非常迷茫，想跳槽到互联网行业，但又很犹豫，因为一方面觉得互联网行业机会多，薪水高，和他同时工作的同学就是因为行业不同也没怎么样四年薪水就比他要差20多万一年，另一方面，又觉得自己所学专业、性格，兴趣都不在这些新兴行业，转行也比较困难，问我，他觉得“行行出状元”是很有道理的，机械行业是基础，随着智能制造的推进，前景也是不错的，做得好自然也不会差，但是感觉自己已经是公司里这项技术做得不错的了，但并不觉得自己是高手，怎么样才能做到“状元”或者现在经常会提到的“顶尖高手”？

现在新技术新行业层出不穷，行业间的机会差距极大。人人都想进快车道，但是并不是人人都有机会和条件的，而且谁能保证未来行业就不会发生变化呢？

我们都知道，任何一样工作如果做得好，在什么行业都不愁没有饭吃，我们经常说要做到“行业顶尖”，因为这样就能抵御行业变迁的风险。但是做到顶尖比追行业热点难很多。

“做到顶尖”说起来很励志，其实是细思则恐的事，中国人才那么多，我们是多么渺小，行业顶尖怎么才能做得到…..

我们都听说过大家都记得第一个登月的、第一个登顶的、比赛的第一名、大家都会只记得第一XXX ,不会记得第二名XXX ,作为普通人，只有第一才算是行业顶尖，是多么绝望啊。

实际上，世界是由我们这样的普通人组成的，“做到顶尖”听上去很难，其实要仔细分析一下是很现实也很有必要的。

我们过去也有武无第二，文无第一之说。每个行业特征不一，有些行业是寡头型行业和工作，比如登月、奥运比赛的运动、娱乐明星…….而智力工作却是一种竞争非常离散的分布，工作者有极大的“顶尖”运作空间的，世界很大，存在着无数不是标准化的比较维度，第一怎么评价也是问题，不是一定要成为一个标准的第一才算是行业顶尖。

多数的行业并不是赢家通吃型的寡头行业，因为行业、区域不同，很多行业都有无数不同形态的企业生存，如果差异化足够，很多组织都能找到生存空间。同样职业都不是只有一个竞争维度的，生存也不是那么困难。

行业顶尖有饭吃只不过是一种容易理解的说法，不同的行业、不同的职业顶尖的标准也不一样。但是行业顶尖一多半的要求是在一定范围内做到顶尖就不愁没饭吃了。除了大家都明了的要在自己所在的组织里做到绝对核心，还需要考虑：

一、所在的组织在行业内的位置，大概率决定了你的水平。

知识工作者，除了极少数高精尖技术，顶尖很多是有差异化的标准的。

如何评估一份工作已经做到行业中不错的水平，和你的目光视野很有关系，你所在的组织(企业/圈子)在行业内的位置，局限了你的标准。

并不是说人越多越好，一个国际级别的中小型公司的研发水平比县一级别的大公司强很多的情况多的就是。

在高水平的环境中，能有和高手过招的机会，很多时候，高手不是学习出来的，而是比较出来的。

二、行业在社会发展趋势中的地位

如果是发展中的新兴行业，机会相对较多，对顶尖的要求就不会太苛刻，能做到百分之一生存就很容易，比如现在比较容易就能在新媒体行业刚火爆时，新媒体从业者很容易就能出本书，现在区块链也如此，似乎成为专家的标准也不算太高。

而很多下降通道的行业，机会锐减，竞争大增，也许要做一个子领域做到万分之一才能不丢饭碗。

三、自己的年龄和资历

社会对不同的年资达到的程度，也是极为相关的，25岁的年薪百万做到著名企业的高管可能会让媒体争相报道，35岁就非常寻常，45岁算是大器晚成……

想要成为越来越高的高手，除了自身的硬条件，不断努力，更要了解不同段位高手的水准。

1.行业组织的竞争态势如何

每个行业竞争形式不一样，了解行业高手的水平一定要比较。

即使是小小的手工店，小区门口裁缝店的竞争业态也和面料市场里裁缝师傅面临的竞争业态不一样。每个行业的容量和壁垒对竞争的要求也不一样。

行业集中的地方往往竞争激烈，整体水平也较高。正如现在一些城市有自己的主导产业，比如深圳、杭州的互联网；深圳的智能制造…….相应，成为高手的可能性也提高了。

2.你所在的行业中你的组织/团队/圈子水平如何，是国际级、国家级、省级、市级……

让自己一直找对手，让身边一直有比你强的人，保持不断进步，当你已经做到你的范围内最强时，一定不能满足，要看你的范围有多大，不断扩大自己的范围。

3.你在你圈子里的水平如何

是不是在一定范围内做这件事别人第一就能想到你，往往在于你完成专业问题的能力如何？你的影响力如何？

从两方面提高水平：
不断提高自己的能力；
不断提升自己的影响力：

影响力可以考虑用与标准的距离、传播的范围、重要程度等多项指标衡量，影响力在当今社会越来越重要，我今后还会详细分析。

自我评估一下是不是你的薪酬和地位已经是圈子里最高的或最高的一群之一了，同样，要不断提升自己的比较水平。

4.你这个职能的使用范围

你的工作是通用类学是专用类的？运用范围有多广？是不是可以跨界组合？

在一个范围内做到顶尖应该有一项核心突出的技能，可以不断叠加积累，不断提高进步，但只有一项技能往往是不够的，想要不断提高能力、扩大影响力就需要增加自己的技能，用与专业相关或兴趣相关的进行副业上的延展。

高手不仅是做出来的，更是比出来的。做到什么样的水准的高手很大程度上拼的是见识。做到行业顶尖让自己能力增强的同时，还要不断提高竞技的范围和标准。

读者D在传统的机械行业，在一家知名上市民营企业做了四年工程师，写邮件给我说非常迷茫，想跳槽到互联网行业，但又很犹豫，因为一方面觉得互联网行业机会多，薪水高，和他同时工作的同学就是因为行业不同也没怎么样四年薪水就比他要差20多万一年，另一方面，又觉得自己所学专业、性格，兴趣都不在这些新兴行业，转行也比较困难，问我，他觉得“行行出状元”是很有道理的，机械行业是基础，随着智能制造的推进，前景也是不错的，做得好自然也不会差，但是感觉自己已经是公司里这项技术做得不错的了，但并不觉得自己是高手，怎么样才能做到“状元”或者现在经常会提到的“顶尖高手”？

现在新技术新行业层出不穷，行业间的机会差距极大。人人都想进快车道，但是并不是人人都有机会和条件的，而且谁能保证未来行业就不会发生变化呢？

我们都知道，任何一样工作如果做得好，在什么行业都不愁没有饭吃，我们经常说要做到“行业顶尖”，因为这样就能抵御行业变迁的风险。但是做到顶尖比追行业热点难很多。

“做到顶尖”说起来很励志，其实是细思则恐的事，中国人才那么多，我们是多么渺小，行业顶尖怎么才能做得到…..

我们都听说过大家都记得第一个登月的、第一个登顶的、比赛的第一名、大家都会只记得第一XXX ,不会记得第二名XXX ,作为普通人，只有第一才算是行业顶尖，是多么绝望啊。

实际上，世界是由我们这样的普通人组成的，“做到顶尖”听上去很难，其实要仔细分析一下是很现实也很有必要的。

我们过去也有武无第二，文无第一之说。每个行业特征不一，有些行业是寡头型行业和工作，比如登月、奥运比赛的运动、娱乐明星…….而智力工作却是一种竞争非常离散的分布，工作者有极大的“顶尖”运作空间的，世界很大，存在着无数不是标准化的比较维度，第一怎么评价也是问题，不是一定要成为一个标准的第一才算是行业顶尖。

多数的行业并不是赢家通吃型的寡头行业，因为行业、区域不同，很多行业都有无数不同形态的企业生存，如果差异化足够，很多组织都能找到生存空间。同样职业都不是只有一个竞争维度的，生存也不是那么困难。

行业顶尖有饭吃只不过是一种容易理解的说法，不同的行业、不同的职业顶尖的标准也不一样。但是行业顶尖一多半的要求是在一定范围内做到顶尖就不愁没饭吃了。除了大家都明了的要在自己所在的组织里做到绝对核心，还需要考虑：

一、所在的组织在行业内的位置，大概率决定了你的水平。

知识工作者，除了极少数高精尖技术，顶尖很多是有差异化的标准的。

如何评估一份工作已经做到行业中不错的水平，和你的目光视野很有关系，你所在的组织(企业/圈子)在行业内的位置，局限了你的标准。

并不是说人越多越好，一个国际级别的中小型公司的研发水平比县一级别的大公司强很多的情况多的就是。

在高水平的环境中，能有和高手过招的机会，很多时候，高手不是学习出来的，而是比较出来的。

二、行业在社会发展趋势中的地位

如果是发展中的新兴行业，机会相对较多，对顶尖的要求就不会太苛刻，能做到百分之一生存就很容易，比如现在比较容易就能在新媒体行业刚火爆时，新媒体从业者很容易就能出本书，现在区块链也如此，似乎成为专家的标准也不算太高。

而很多下降通道的行业，机会锐减，竞争大增，也许要做一个子领域做到万分之一才能不丢饭碗。

三、自己的年龄和资历

社会对不同的年资达到的程度，也是极为相关的，25岁的年薪百万做到著名企业的高管可能会让媒体争相报道，35岁就非常寻常，45岁算是大器晚成……

想要成为越来越高的高手，除了自身的硬条件，不断努力，更要了解不同段位高手的水准。

1.行业组织的竞争态势如何

每个行业竞争形式不一样，了解行业高手的水平一定要比较。

即使是小小的手工店，小区门口裁缝店的竞争业态也和面料市场里裁缝师傅面临的竞争业态不一样。每个行业的容量和壁垒对竞争的要求也不一样。

行业集中的地方往往竞争激烈，整体水平也较高。正如现在一些城市有自己的主导产业，比如深圳、杭州的互联网；深圳的智能制造…….相应，成为高手的可能性也提高了。

2.你所在的行业中你的组织/团队/圈子水平如何，是国际级、国家级、省级、市级……

让自己一直找对手，让身边一直有比你强的人，保持不断进步，当你已经做到你的范围内最强时，一定不能满足，要看你的范围有多大，不断扩大自己的范围。

3.你在你圈子里的水平如何

是不是在一定范围内做这件事别人第一就能想到你，往往在于你完成专业问题的能力如何？你的影响力如何？

从两方面提高水平：
不断提高自己的能力；
不断提升自己的影响力：

影响力可以考虑用与标准的距离、传播的范围、重要程度等多项指标衡量，影响力在当今社会越来越重要，我今后还会详细分析。

自我评估一下是不是你的薪酬和地位已经是圈子里最高的或最高的一群之一了，同样，要不断提升自己的比较水平。

4.你这个职能的使用范围

你的工作是通用类学是专用类的？运用范围有多广？是不是可以跨界组合？

在一个范围内做到顶尖应该有一项核心突出的技能，可以不断叠加积累，不断提高进步，但只有一项技能往往是不够的，想要不断提高能力、扩大影响力就需要增加自己的技能，用与专业相关或兴趣相关的进行副业上的延展。

高手不仅是做出来的，更是比出来的。做到什么样的水准的高手很大程度上拼的是见识。做到行业顶尖让自己能力增强的同时，还要不断提高竞技的范围和标准。