- 文：Tracy
01
在职场中常见两类人：
第一类人，他们每天总是第一个到公司，最后一个离开，但终日忙碌却难有成绩；
第二类人，他们总能高效完成工作，按时下班，在时间、精神上都很充裕，深受主管器重。
这也就是我们常说的月薪3000和月薪30000的区别。
那么，是什么导致了这样的差异呢？
管理学家亚历克·马肯策曾说：“没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比简单高效更困难。”职场里，有不少人不懂怎样高效工作，在重复性的事情上浪费了大量的时间和精力。比如想一个毫无意义的方案，或者参加各种无意义的会议，企图用这种表面的忙碌，来证明自己的努力。他们不仅想感动自己，甚至还企图感动别人。
而相反地，那些看起来毫不费力的人，实际上早已找到了成功的“捷径”，跳出了“白忙”的怪圈！职场的精英们会利用有限的时间，高效处理问题，是因为他们知道，事情的重点常常不是表面的忙碌，而是背后隐藏的规律和方法。
换句话说，优秀者和平庸者之间，差的就是思维力！
02
斯坦福大学教授社会心理学教授CarolDweck提出的GrowthMindset（成长型思维模式）理念近年来获得诸多精英人士的推崇。拥有成长型思维的人遇到挑战的时候，会自信的认为自己有办法克服困难，也就是我们常说的越挫越勇。
与成长型思维相对应的，是固定性思维。只有固定型思维的人，当面对困难束手无策的时候，会认为自己的能力不够或者运气不好，进而放弃了继续尝试和更多的努力，那等待他们自然就只有平庸。
学者约翰·洛克（1632-1704）提出，有三种不同类型的人通过各自不同的方式而让自己的思维发生错误：
第一种人是自己不爱动脑筋，思想和行动老是学别人，包括学父母、邻居、牧师以及自己心甘情愿奉为师表的其他的人。他们只图省心省力，不肯认真思考和检验；
第二种人是以自己的爱好代替理智，一切取舍都以自己的利害得失和喜怒爱憎为依据，不利于己者一概不予考虑；
第三种人倒是真心实意愿遵循理智，但思路不够开阔，见识也不宽广，因而看问题不够周到全面.....他们交游不广，阅览范围片面，听不到各种不同的意见.....他们信息来源有限，像流淌的小溪，而又不愿投身于知识的海洋。
在职场中，有一些人本来天分相当，知识水平也相当，但境遇却相差悬殊。这是因为他们所获取到的信息、头脑中所积累的观念、概念和观察的结果以及能据以思考的这些内容出现了差异，高低不等，最终沦为了第三种人。
03
拥有“成长型思维”的人，相信自己的才能是可以通过努力工作和不断学习培养出来的，相较于认为才能是天生的人，他们会有更多的收获。这样的人很少担心自己是否聪明，而是把更多的精力放在学习和提升自我上。
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