昨天写企业收回Offer，候选人已经辞职租房的事，这种情况下企业应该给予补偿。

想不到后台收到很多企业老板和HR朋友的消息，纷纷来问，发了Offer，人才不去了是不是要承担法律责任。

想想上周朋友公司招两个看起来普通的职位：财务和出纳。好容易Offer了一位，临上班前又不来了，朋友头疼无比。

在现实生活中，确实是劳动者接Offer不去毁约的多，用人单位发了Offer又收回的少。

对企业来说，Offer后就不再看人了，但是候选人接了Offer却有很多不确定。

我们猎头经常会遇到候选人拒绝Offer的现象，原因颇多：

1.被原单位留下
2.有了另外新机会，比这个好
3.家人不同意
4.仔细考虑不合适
5.改变主意了

………

接了Offer不去，也是没有履行合同，但由于Offer里谁也不会签劳动者的违约条款，所以确实在法律上无法追究，这也是中国职场上目前一个很大的问题，违约成本太低。

不要说基层人员对Offer不以为意，就是中高级经理人经常也不把这Turndown Offer当回事。职场普遍满意度低，骑驴找马是普遍心态，找工作时过度包装，甚至造假也时有发生。前段时间就有：发了Offer ,HR 翻了劳动者微信记录发现问题收回Offer的事，要注意：如果候选人有过错，企业是可以收回Offer的。

不得不说，诚信度是双方的，目前整个社会招聘效率都不高很大的原因诚信度不够。

但是，候选人随意放弃Offer真的没有影响吗？

1.放弃已接的Offer毕竟是个毁约行为，是不诚信的表现。

人往往会高估自己的诚信度，低估别人的诚信度。

一个人有了不重信守诺的心态对自己的工作是非常不利的，不职业不专业又得不到惩罚看上去很占便宜，其实并不是什么好事，让自己在不靠谱的圈子里沾沾自喜，是不会有进步的。

相对来说，就群体而言，越到高层确实越靠谱。是靠谱让Ta们走得更高，还是因为走得高了违约成本变高，变得越来越诚信，我相信都有。

虽然从个体上看，高知精英中也有高铁占位的渣男，但毕竟极少所以会上新闻，而且世事总是这样，不是不报，时候未到，渣男不是也现形了嘛。

2.社会就业形势正在悄然变化，“契约精神”越来越受重视。

中国过去的三十年经济发展几乎是一路向上，供需两旺的市场，失业率极低，高端人才也供不应求，机会多，违约成本低，很多人尤其是年轻人看不到职场中的危机，并不珍惜工作机会，心理上更不把还没形成事实关系的Offer上升到违约地步。

但是在成熟的商业社会，诚信是反映在人的方方面面的，契约精神是每个人安身立命的基础。

最近我的一位候选人因为有了更适合的机会放弃了已经接受的刚来华外资公司Offer，因为老外客户已经做好了迎接他的准备，甚至已经买了电脑，知道这位候选人拒绝Offer后非常震惊，因为在他们欧洲母国这种情况几乎是没有的。

这位候选人也深有感触，一直和我说，非常痛苦，受良心谴责，以后绝对不会再出现这样的事。当然在目前的国情下，绝大部分人不会有良心不安的问题。但是商业文明的深入，对职场双方诚信度都会越来越有约束。

随着职业寿命越来越长、教育水准普遍提高、科技的日新月异，中国中端人才需求市场再难说稳定扩大，竞争会日益激烈，可以说，应该说，越来越多人会有职场危机。

年轻人的机会也不会无限多，受过高等教育却没有太多专长的人才可替代的太多了。

契约精神会被不断拷问，诚信无疑是重要的加分项。

3.随着技术进步，不诚信的数据采集会越来越广。

现在入职前背景调查已经成为正规公司的必选项，专业调查公司的项目越来越细致，已经开始涉及很多领域一个人的不当行为，相信未来这种事的大数据共享并不是难事。

我手头一份背调公司凯莱德的调研项目包括：

身份信息
居住地址
就业信息
工作能力
民事诉讼
驾照信息
商业利益
教育信息
全国违规记录
金融违规
专业证书
全球诚信数据
.......

据我所知，背调资料包括内容会越来越广泛，而且——最重要的是，背调是追溯以往所有的历史的，也就是说，你的经历不仅成为你个人的回忆，也成为你永远无法改变的一部分历史，相关利益方都能查得到。

有谁保证未来自己不能成为被调查的人？但是如果不现在就注重每一个契约，不知道什么时候曾经的违约就像定时炸弹一样被引爆，关键是你永远不知道何时何事何人会引爆.......

就目前而言，有过不止一次接受Offer又不去，无论在公司处还是在猎头处，即使是中高端人才都是不诚信的污点，有一些高管觉得还是有猎头来找自己，似乎不受什么影响，其实猎头圈子也不大，行业里越往上也越小，这样的人普遍在圈里不看好，很容易被当成绿叶。

找工作毕竟是低频事件，大部分人其实也很难真正了解新公司的全貌。在找工作时多找几个机会备选是正常的行为，接到几个Offer也说明能力被社会认可度高。但接受Offer就应该考虑承诺的严肃性了。

一般来说，随意接受Offer又放弃大多因为事前没有认真考虑。

找工作时从面试到接Offer是个不短的过程，也是个思考的过程，如果不是特殊情况，不建议随意接受Offer，这样会对企业方造成不良影响，我们平时人与人行事还有原则不要轻易让对方为难，但在商务活动中却经常不自觉为自己免责，成年人难道不应该引起警觉吗？

要相信，社会终会惩罚那些没有契约精神的人。

对求职者来说：

1、接到Offer，慎重考虑，在offer规定的时间内给出自己的决定，而一旦决定，别轻易受其他影响而改变决定；

2、Offer一般没有规定违约条款，所以很多人手握几个Offer，隐瞒着都接受，觉得这样可以保证自己主动选择的现象，有很多文章甚至鼓励这种行为，这其实也是不诚信的表现。

3、实际如果你真有理由想放弃offer，应该尽早与企业或者猎头沟通，说明客观原因和自己的真实想法，让猎头与企业提前准备，体现自己的职业精神。

尊重自己的职业，在职业化的路上，每一步都是自己走的。每一份工作都可能不是一辈子的，但想要职场不断精进，就必须要从更长远的职业生涯考虑，遵守契约精神，保护自己的诚信也是保护自己的职业生涯。

昨天写企业收回Offer，候选人已经辞职租房的事，这种情况下企业应该给予补偿。

想不到后台收到很多企业老板和HR朋友的消息，纷纷来问，发了Offer，人才不去了是不是要承担法律责任。

想想上周朋友公司招两个看起来普通的职位：财务和出纳。好容易Offer了一位，临上班前又不来了，朋友头疼无比。

在现实生活中，确实是劳动者接Offer不去毁约的多，用人单位发了Offer又收回的少。

对企业来说，Offer后就不再看人了，但是候选人接了Offer却有很多不确定。

我们猎头经常会遇到候选人拒绝Offer的现象，原因颇多：

1.被原单位留下
2.有了另外新机会，比这个好
3.家人不同意
4.仔细考虑不合适
5.改变主意了

………

接了Offer不去，也是没有履行合同，但由于Offer里谁也不会签劳动者的违约条款，所以确实在法律上无法追究，这也是中国职场上目前一个很大的问题，违约成本太低。

不要说基层人员对Offer不以为意，就是中高级经理人经常也不把这Turndown Offer当回事。职场普遍满意度低，骑驴找马是普遍心态，找工作时过度包装，甚至造假也时有发生。前段时间就有：发了Offer ,HR 翻了劳动者微信记录发现问题收回Offer的事，要注意：如果候选人有过错，企业是可以收回Offer的。

不得不说，诚信度是双方的，目前整个社会招聘效率都不高很大的原因诚信度不够。

但是，候选人随意放弃Offer真的没有影响吗？

1.放弃已接的Offer毕竟是个毁约行为，是不诚信的表现。

人往往会高估自己的诚信度，低估别人的诚信度。

一个人有了不重信守诺的心态对自己的工作是非常不利的，不职业不专业又得不到惩罚看上去很占便宜，其实并不是什么好事，让自己在不靠谱的圈子里沾沾自喜，是不会有进步的。

相对来说，就群体而言，越到高层确实越靠谱。是靠谱让Ta们走得更高，还是因为走得高了违约成本变高，变得越来越诚信，我相信都有。

虽然从个体上看，高知精英中也有高铁占位的渣男，但毕竟极少所以会上新闻，而且世事总是这样，不是不报，时候未到，渣男不是也现形了嘛。

2.社会就业形势正在悄然变化，“契约精神”越来越受重视。

中国过去的三十年经济发展几乎是一路向上，供需两旺的市场，失业率极低，高端人才也供不应求，机会多，违约成本低，很多人尤其是年轻人看不到职场中的危机，并不珍惜工作机会，心理上更不把还没形成事实关系的Offer上升到违约地步。

但是在成熟的商业社会，诚信是反映在人的方方面面的，契约精神是每个人安身立命的基础。

最近我的一位候选人因为有了更适合的机会放弃了已经接受的刚来华外资公司Offer，因为老外客户已经做好了迎接他的准备，甚至已经买了电脑，知道这位候选人拒绝Offer后非常震惊，因为在他们欧洲母国这种情况几乎是没有的。

这位候选人也深有感触，一直和我说，非常痛苦，受良心谴责，以后绝对不会再出现这样的事。当然在目前的国情下，绝大部分人不会有良心不安的问题。但是商业文明的深入，对职场双方诚信度都会越来越有约束。

随着职业寿命越来越长、教育水准普遍提高、科技的日新月异，中国中端人才需求市场再难说稳定扩大，竞争会日益激烈，可以说，应该说，越来越多人会有职场危机。

年轻人的机会也不会无限多，受过高等教育却没有太多专长的人才可替代的太多了。

契约精神会被不断拷问，诚信无疑是重要的加分项。

3.随着技术进步，不诚信的数据采集会越来越广。

现在入职前背景调查已经成为正规公司的必选项，专业调查公司的项目越来越细致，已经开始涉及很多领域一个人的不当行为，相信未来这种事的大数据共享并不是难事。

我手头一份背调公司凯莱德的调研项目包括：

身份信息
居住地址
就业信息
工作能力
民事诉讼
驾照信息
商业利益
教育信息
全国违规记录
金融违规
专业证书
全球诚信数据
.......

据我所知，背调资料包括内容会越来越广泛，而且——最重要的是，背调是追溯以往所有的历史的，也就是说，你的经历不仅成为你个人的回忆，也成为你永远无法改变的一部分历史，相关利益方都能查得到。

有谁保证未来自己不能成为被调查的人？但是如果不现在就注重每一个契约，不知道什么时候曾经的违约就像定时炸弹一样被引爆，关键是你永远不知道何时何事何人会引爆.......

就目前而言，有过不止一次接受Offer又不去，无论在公司处还是在猎头处，即使是中高端人才都是不诚信的污点，有一些高管觉得还是有猎头来找自己，似乎不受什么影响，其实猎头圈子也不大，行业里越往上也越小，这样的人普遍在圈里不看好，很容易被当成绿叶。

找工作毕竟是低频事件，大部分人其实也很难真正了解新公司的全貌。在找工作时多找几个机会备选是正常的行为，接到几个Offer也说明能力被社会认可度高。但接受Offer就应该考虑承诺的严肃性了。

一般来说，随意接受Offer又放弃大多因为事前没有认真考虑。

找工作时从面试到接Offer是个不短的过程，也是个思考的过程，如果不是特殊情况，不建议随意接受Offer，这样会对企业方造成不良影响，我们平时人与人行事还有原则不要轻易让对方为难，但在商务活动中却经常不自觉为自己免责，成年人难道不应该引起警觉吗？

要相信，社会终会惩罚那些没有契约精神的人。

对求职者来说：

1、接到Offer，慎重考虑，在offer规定的时间内给出自己的决定，而一旦决定，别轻易受其他影响而改变决定；

2、Offer一般没有规定违约条款，所以很多人手握几个Offer，隐瞒着都接受，觉得这样可以保证自己主动选择的现象，有很多文章甚至鼓励这种行为，这其实也是不诚信的表现。

3、实际如果你真有理由想放弃offer，应该尽早与企业或者猎头沟通，说明客观原因和自己的真实想法，让猎头与企业提前准备，体现自己的职业精神。

尊重自己的职业，在职业化的路上，每一步都是自己走的。每一份工作都可能不是一辈子的，但想要职场不断精进，就必须要从更长远的职业生涯考虑，遵守契约精神，保护自己的诚信也是保护自己的职业生涯。